有什么不好意思的。 脸皮不要那么薄！
有什么疑问就问。 对钱不满意， 就让他们加。
路费你问秘书报销。
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你是老江湖了。 阿清 发表于 2014-12-14 12:25
这位说法很中肯，我觉得楼主给出一个范围，对方只需要满足下限就在你的要求内，现在你的态度很幽默，如果 ...
我开帖子的主要目的是问问大家，这种情况还能不能谈，值不值得谈。可能我比较注重一些细节的东西，就像前面前辈提到过，有些从感情的角度考虑问题，不够职业。但如果很多细节放在一起都感觉公司不是很为员工考虑，就会让我有拒掉的想法。
不知道是不是我的这种想法有点给自己找别扭。。。 飞樱漫舞 发表于 2014-12-13 20:09
比如我要的是 45-50k，哪怕他给我的是46k，我都会好受一点，因为他至少没有给最下限。之前的那个teamleit ...
基本都是给下限加Bonus，除非是死的Tarif，既然你觉得46K才能接受，为什么要开45K的下限呢 fusion 发表于 2014-12-14 17:43
基本都是给下限加Bonus，除非是死的Tarif，既然你觉得46K才能接受，为什么要开45K的下限呢
我已经明白这里是我经验不足了，看来我以前碰到的都是特例。。。
只是有点想不明白既然都是给下限加bonus，为什么通常都给一个范围呢。。。 飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 17:56
我已经明白这里是我经验不足了，看来我以前碰到的都是特例。。。
只是有点想不明白既然都是给下限加bo ...
这。。。。公司都让给个价钱，没让给范围吧，给范围的是你自己吧。
那我就多打俩字，很多不是别人适用的你就要适用，给范围适合于刚毕业的，没工作经验，或找人的职位很模糊，对Aufgabe不太把握的住，给了时候也是最好提下为什么，什么情况下适合你的最低范围， 飞樱漫舞 发表于 2014-12-14 17:29
我开帖子的主要目的是问问大家，这种情况还能不能谈，值不值得谈。可能我比较注重一些细节的东西，就像前 ...
这种事情怎么可能有统一的答案呢？ 再跟猎头提你的要求，让他去帮你沟通，他有更好的沟通的技巧，小事啦，我相信这公司还是愿意要你的 fusion 发表于 2014-12-14 18:02
这。。。。公司都让给个价钱，没让给范围吧，给范围的是你自己吧。
那我就多打俩字，很多不是别人适用的 ...
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多谢多谢，除了当初毕业找工作，确实没啥这方面的经验。。。 再次谢谢各位关于工资要求方面的指点。。。学到了不少。
不知道有关病假的那一部分写在合同里常见吗？ 个人觉得公司回应你的薪酬和对Arbeitsunfaehigkeit的解释都是挺合情合理的 （这里指的不是普通的病假吧）
剩下的就是LZ你自己是否喜欢这个公司和这个职位，这完全是个人喜好问题，别人很难能客观分析写什么 个人建议，仅供参考：骑驴找马，一定要找一匹好马。这次换了工作之后，估计也不适合在短期内再换，如果目前的工作还能再维持一段时间，对新工作宁可多挑挑，千万不要着急，一定要找自己真正满意的。
工资的问题就是一个中西文化差异，德国人认为你给出来的范围都是你满意的，按他们的财力给你个下限属于完全正常的，他不是在给你上眼药。如果你觉得不满意，就不妨和他们直说了，他们不接受你可以再考虑是否换，他们要接受了，你也可以开开心心的换过去。
个人亲身经历，这种刚换老板的公司，特别是小公司。新老板想镇住老员工挺难的，他一般想换点新鲜血液，在一些决策上给自己拉拉票。老员工可能会自己走几个，特别是大牛老员工，给别的员工和新人在技术上留一些缺口，说实话新人压力会蛮大的。如果没有猜错，那个 Teamleader 就是老员工，到目前为止还是不听新老板的。反正自己经历到这种空降将领和老兵们的摩擦，弄得整个公司氛围很不好，也就造成我正在上班时间看并且回这个板块的帖子。
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