(此贴已关闭) 工作两天被炒 如何讨公道
本帖最后由 aflatworld 于 2015-1-9 21:13 编辑一个典型的勤劳，善良的中国人有德国的工作居留许可（没有买法律保护险），最近和一个德国公司签了6个月的工作合同（到期自动顺延），工作两天就被辞退，公司说没有原材料开工，实情是一个老工人6个月前病假离开了，不巧就在中国人签了合同，顶替了空缺职位之后马上要回来，公司重新选择了老工人。
德国劳动保护法只提到一个工人连续工作60天以上才能不被轻易解雇。所以该公司似乎并未违法。
其实丢掉一份工人的工作本不值得太在意，只是觉得受到歧视和愚弄。找谁可以帮忙？移民局？劳动局？报社？电视台？还是拿个大标语到公司门前抗议？
同情楼主 不过这事公司不算做错 只是不讲情理 赶紧没法申诉啊 要是我就放过这事继续申请工作了 如果有因为工作搬家租房 可以问问公司给点赔偿试试 同情楼主，但这事和歧视联系不上 amoy 发表于 2015-1-9 17:07
同情楼主 不过这事公司不算做错 只是不讲情理 赶紧没法申诉啊 要是我就放过这事继续申请工作了 如果有因为 ...
谢谢！ 谢谢回复！
但是就像一个人去餐馆，很早都预订好了一个座位，现在来了，坐下，菜都上来了，刚吃了两口，服务员说：先生，不好意思，这个座位要打扫卫生，请打包走吧。这客人刚出门，服务员的老朋友就坐上了那个座位。这不是明显欺负人吗？加上几年来碰到类似大大小小的不愉快，现在突然就要爆发，不发不行。 aflatworld 发表于 2015-1-9 18:43
谢谢回复！
但是就像一个人去餐馆，很早都预订好了一个座位，现在来了，坐下，菜都上来了，刚吃了两口， ...
非要这么比方的话，那就会越想越不痛快，反过来站在雇主的角度考虑一下，那不是马上就想开了。想开了就马上整理好心情找新工作呗，6个月的合同也不是什么肥差。 这么说吧，你这个先6个月的合同，明显就是想再等等那个老员工，看他怎么样个状况 本帖最后由 fusion 于 2015-1-9 19:08 编辑
aflatworld
熟人靠关系挤走生人，感觉回到了国内，所以才很震惊。发表于 2015-1-9 19:02
公司如果没违反合同的话那也没啥错啊，6个月短期合同，没有Kuendigungsschutz也不是公司制定的，要找也找Rechtgeber。你就不要专牛角尖了。而且你和那个老员工也不是同等条件，如果你们俩同时申请，不用关系，公司也招那个老员工，我还见过还有在合同前昆了别人，等于人一天班也没上，要保护自己就把你不喜欢的这些写进合同加以限制，前提是你得先掂好自己的分量 aflatworld
这工作实在是个苦差，能锻炼体能而已。 如果雇主老实说：对不起，我们厂小，老工人要回来，我们当初也没预料到，所以才请您过来，您看.... 这样的话，大家好说好散。反正这事说给德国朋友，他们都感到挺生气的！发表于 2015-1-9 18:57
一个有点教养的朋友都会这么安慰你。。。。而我们不认识，如果你是我日常朋友我也会这么安慰 楼主的思维蛮怪的。 本帖最后由 chinapope 于 2015-1-9 19:52 编辑
能理解你的心情，合同范围内争取利益吧。
1。上班两天被辞，也可以拿当月的全部工资吧。
2。如果合同不合理，这倒是可以去找当地Ordungsamt去咨询一下。即使是秋后算帐，还是有用的。 本帖最后由 chinapope 于 2015-1-9 20:04 编辑
chinapope 发表于 2015-1-9 19:50
能理解你的心情，合同范围内争取利益吧。
1。上班两天被辞，也可以拿当月的全部工资吧。
其实，当事人放宽心最重要。
公司的理由不是重点，它们不会轻易告诉你实情的。
在国外工作打工仔就这样（Unbefristet的合同也一样），没什么太多人情。最后就是用钱（补偿）来解决问题。 工作两天而已，不算什么吧？如果你为了这工作，花费了一些钱，损失了一些时间和机会，那么你也和雇主谈赔偿点损失呗。半个月还是一个月工资的。要不然去劳动局咨询一下？写大字报这都是什么烂主意。。。 本帖最后由 chinapope 于 2015-1-9 20:18 编辑
chinapope 发表于 2015-1-9 20:01
其实，当事人放宽心最重要。
公司的理由不是重点，它们不会轻易告诉你实情的。
在国外工作打工仔就这 ...
但我因为生气，只工作了两天，第三天没去 。。。。
看到这条。这么任性，被人说消极怠工，违反合同在先，就不好说了。
您再生气，也应该表现出"善良，本分老实孩子"。 别给人把柄。 楼主先看看自己的合同有没有Kuendingungvereinbarung，如果没有写的话，我记得有期限的合同一般不能昆或者按照劳动法一个月昆，这种情况下你可以和公司谈，要求牵Aufhebungsvertrag，公司付你第一个月工资 ///// 没有任何歧视的成分在里头，而是照顾了老员工。
公司没有义务告诉你实情，就算他们不告诉你任何原因，在合法的情况下把你辞了，都说得过去。
具体能领多少钱，看合同上写的辞退期限而定。 本帖最后由 aflatworld 于 2015-1-9 21:11 编辑
fusion 发表于 2015-1-9 20:15
楼主先看看自己的合同有没有Kuendingungvereinbarung，如果没有写的话，我记得有期限的合同一般不能昆或者 ...
既然我都签了合同了，也就怪不得公司了。
原来是自己太马虎。如果我早记住这一条，也不会那么生气了。
我再想想要不要折腾下去。
无论如何，我会利用这个机会好好学习合同德语和德语的！要是老早有信心通读合同全文，就不会有这个帖子的产生了。
感谢大家的即时关注，同情和雪中送炭！！！！！！
<<关闭>> aflatworld
谢谢你的”教养“，认真的回复和悦目的Profile图片！是的，我只是希望公司能够有点‘教养’！我要强迫，或者说教他们一点基本的‘教养’，他们不该骗我说工厂缺原材料，应该告诉我实情！发表于 2015-1-9 19:34
比起直接对你说让你面对残酷的现实，我觉得雇主找个理由也算是一种礼貌了吧 本帖最后由 aflatworld 于 2015-1-10 11:00 编辑
贺贺有名 发表于 2015-1-9 22:24
aflatworld
谢谢你的”教养“，认真的回复和悦目的Profile图片！是的，我只是希望公司能够有点‘教养’！ ...
刚巧前段时候回国了三个月，来了就面临签证要延期，急需一份工，什么工都行。如果是平时，可能是我炒掉他。这个办公家具厂的活完全是体力劳动，一天班7个半小时内站着，不停地把传送带上的刚经过侧面塑封的大大小小的压合木板一块块拾起来，侧过身，走两步，重心匀称地叠放到卡板(Transportpalette)上，卡板满载了，推开，再拾一个卡板，放在同个位置，等待下一批的板如小潮汐一般地到来。这些木板可能是门板，办公桌椅柜的板，有的相当重或大。让人不解的是，生产家具的车间居然连一个无背的高凳都不配，所有的工人，都那么一天到晚站着！你让工人时不时坐上三，两分钟，他们的体力有所保存，效率是不是会更高一点？机器和传送带在每个卡板放够后，没那么快就送来下一个卡板的货，常常是有这么个一两分钟的空闲的。也不是专门停下机器，坐下休息。领班（操作数控机器的）也是站着，没有凳子！一直跑来跑去。当然有休息室，离最近的岗位也有40米以上吧。这么紧绷着的神经和高消耗的体力只会降低工作效率，造成操作的失误，废品的增加，这是我亲身感受到的，看到的。
德国的工厂我也去过几家，其它的厂里伺候传送带的工人都是有凳子可坐的。
就这样，这家工厂倒是"残酷的现实"，出来反而是解脱。
写着写着，倒开始同情他们起来，愤怒越来越淡了。
刚刚一个朋友说，我曾工作的那个岗位这两天是空着的，兴许真没‘原材料’了，我走的那天机器是坏掉了，最后一个多小时都是没事干的。兴许修机器都需要很久。
算了，不折腾了，就此打住。生活对他们也不容易。
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