问个涨工资的事情
请问一下大企业工作的同学们,如果职位不变的话一般工资会一年涨多少啊? 我刚进这个公司没多久,总部在欧洲其他国家的大公司,德国也有几千员工,属于化工基础材料行业的。我只是听我老板说工资涨幅要根据表现。我就干了4个月,但是年底评估的时候拿到的也是top 25% 的表现。请问这种情况涨工资应该可以期待多少呢?2%?3%?5%?或者更多?
谢谢啊。我就想知道一下,万一给的太少,没准我讨价还价一下 S。。。。。？
如不是就不随便插嘴了 一般公司一年不到没得涨 关于工资。流行说法是，干得好不如找（新工作）得好。 回复楼上的,我刚跳槽不到一年,跳槽涨工资不是上上策。呼唤大公司工作的同学们,点名富春和江南mm... 4个月怎么谈？ 一般一年才涨吧，4个月估计估计也会到年底在说 迷你小懒猫 发表于 2015-1-19 08:53
回复楼上的,我刚跳槽不到一年,跳槽涨工资不是上上策。呼唤大公司工作的同学们,点名富春和江南mm...
我的意思是。现在的工作就是驴，找新工作是马。两者不搭界。
如果你想再多骑会驴，多涨点经验，再换匹好驴。那就老实待着，别操心涨工资的事。 这得看公司传统, 公司之间差距很大. 我们是每年年底涨. 刚入职也会涨, 但是不超过半年的话会少一些, 超过半年就按正常涨. 如果不升级别, 一般涨幅也就3%左右.. 我老板说hr在review我的工资,所以估计我们公司传统是给新人也涨吧。但是我的合同是德国合同,但我的Manager 在别的国家,所以我老板也不是很知道 根据你的PMP和评分标准，最后有一个综合总分和排名，比如你已经前25%,然后根据公司年初制订的公司goals到部门，到你所在的team, 你的line manager会被分配一个总的加薪package以及公司基础(base line)加薪比率，他(她)会根据最后排名给出加薪的百分比例，比如正态分布下(你们可能有别的分配比例)，大概70% 所属team members拿公司基数涨薪比例，15%的 top 或 under performers多拿或少些，最终方案一层一层提交被审批到HR. 每个公司都不一样吧，我去年三月上班，今年意外收到涨工资的信，可能不到一整年，如果大于几个月也会考虑吧 迷你小懒猫 发表于 2015-1-19 08:53
回复楼上的,我刚跳槽不到一年,跳槽涨工资不是上上策。呼唤大公司工作的同学们,点名富春和江南mm...
你还没过试用期吧，过了试用期一般能涨一点，然后满一年后也能涨一点 江南织造 发表于 2015-1-19 20:23
你还没过试用期吧，过了试用期一般能涨一点，然后满一年后也能涨一点
是我国外的老板告诉我国外HR老大在review我的工资，也有可能是按德国的政策根本不可能涨工资。既然说在review我的工资，我就高高兴兴地盼望能涨，但是就是因为我才几个月，也不好意思上杆子问德国这边边HR。他们如果决定给我涨百分之多少，我还有讨价还价的余地吗？还是已经订好了？ great 发表于 2015-1-19 10:47
根据你的PMP和评分标准，最后有一个综合总分和排名，比如你已经前25%,然后根据公司年初制订的公司goals到部 ...
你很懂啊，那你说我能不能讨价还价？还是给多少就只能接受多少？ 迷你小懒猫 发表于 2015-1-19 20:49
你很懂啊，那你说我能不能讨价还价？还是给多少就只能接受多少？
根据PMP涨工资一般没啥可讨价还价的，除了performance review那个环节你和你的line manager有次一对一对话外，等你知道涨多少时候基本已经是被通知的时候了。就你个人利益而言，一对一打分环节是最重要的，也是你最终评估唯一标准。 这个公司与公司之间都不一样吧，我身边有4月入职，5月就加7%（原因不明），7月就赶上公司一年一次的员工谈话，考评很好但工作时间太短只又加了7%。所以看公司，看领导人品，看个人表现等等因素啊 本帖最后由 fusion 于 2015-1-19 23:23 编辑
迷你小懒猫 发表于 2015-1-19 20:48
是我国外的老板告诉我国外HR老大在review我的工资，也有可能是按德国的政策根本不可能涨工资。既然说在re ...
大公司Tarif的话要讨价还价要在他Review完之前，最后决定了通知你的时候就没讨价还价的余地，因为你们部门涨工资是整个Package，定好了，就是说把这个Package已经分好了，你要再涨，就代表你的同事得在讲好涨多少的基础上降，这个肯定不可能。所以一般会给你画个饼，说下次在考虑
唯一可以讨价还价的情况是他通知你降工资了，就是你的Leisrungszuschlag比例比以前低，这个是不允许的，一般你有申述权利，如果确实是你表现不好，也可以要求过渡最多三个月，重新评估你有没有改进 我们公司除了工人是按IG Metall的Tarif最低要求涨，还有一些拿provision的人之外，其他人都是不涨的。 great 发表于 2015-1-19 10:47
根据你的PMP和评分标准，最后有一个综合总分和排名，比如你已经前25%,然后根据公司年初制订的公司goals到部 ...
的确如此。在大公司，涨工资基本上分两种：
1 根据PMP评分以及你在本薪酬等级中所处的位置调整到合理的薪酬水平 （这个理论上说也可以下调）。
2 提升薪酬等级 （其实就等于升值，尽管你职位名称可能没有变化。） 既然是tarif的公司。我建议你不要讨价还价。毕竟才进去几个月。
我老公ig Metall公司六年多了。一次都没讨价还价过。毕竟余地也不大。为个百分之一二斤斤计较的有点难看。你上司既然在Review肯定是考虑给你加薪，就不要太贪心了。
我老公有时候加的只是比其他人多一点，虽然他业绩很好。但是领导心里有数就好了么，升了职级别自然会涨{:5_319:}
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