关于自己辞职和被辞退
刚工作的新人问一个问题，请问这两者的区别之后的雇主通过什么途径去区分？ Arterix 发表于 2015-3-1 22:25如果不符合劳务法，裁不掉; 如果允许裁，工龄越长赔偿金越高。
我不信会裁不掉的，赔偿金再高也比白养几年强 PHLfishing 发表于 2015-2-25 12:47
这个是不是太牛了?都算奇葩了。
历史无情地证明，德国人整人一点不比中国人差。。。{:5_357:} Arbeitszeugnis 碰到仁慈一些的老板会给你机会自己辞职。 被辞退也没关系，只要证明上写，由于公司原因即可， 比如项目取消， standort abbau 等等原因是不会有任何负面的影响，如果是大公司一般在辞退还能拿一大笔abfindung. adhesin 发表于 2015-2-25 08:35
碰到仁慈一些的老板会给你机会自己辞职。
我曾经听我老公说，他之前公司的市场经理因为遭受老板讨厌，被老板带领全公司的人欺负了她半年，弄得神经衰弱自己辞职了，半年间让她一个人在一个办公室呆，给一些杂活，然后让全公司的人不准和她说话，休息期间谁和她一起吃饭，下午就会被抓去做思想工作。。 lj7435919 发表于 2015-2-25 11:59
我曾经听我老公说，他之前公司的市场经理因为遭受老板讨厌，被老板带领全公司的人欺负了她半年，弄得神经 ...
这个是不是太牛了?都算奇葩了。 就是说辞职或者辞退在zeugnis上面会写的很清楚？ 好像 被炒马上可以拿失业金，辞职半年后才有。 lj7435919 发表于 2015-2-25 11:59
我曾经听我老公说，他之前公司的市场经理因为遭受老板讨厌，被老板带领全公司的人欺负了她半年，弄得神经 ...
尼玛，这比希特勒还厉害 Arterix 发表于 2015-2-25 15:33static/image/common/back.gif
引用: PHLfishing 发表于 2015-2-25 12:47
这个是不是太牛了?都算奇葩了。
历史无情地证明，德国人整人一点不比中国人差。。。...
介是Mobbing。不过你说的确实很对。 这个看心理素质。心理强大，那个专门让全公司的人对付她，也没事儿。我们公司现在就有一个，是老板的错，我们私下都很同情她，但也说不了什么。老板现在让她只要离开工作位置就得报告同事，哪怕是上厕所。不过我们是大公司，她又是小20年的固定工，老板捻不走她的。这员工自己也不在意，随便老板怎么招 冰凝月色 发表于 2015-3-1 21:47
这个看心理素质。心理强大，那个专门让全公司的人对付她，也没事儿。我们公司现在就有一个，是老板的错，我 ...
请教一下，为什么老职工都裁不掉？ 是裁掉的代价太大？还是根本就没法裁？ sunwzq 发表于 2015-2-25 22:18
好像 被炒马上可以拿失业金，辞职半年后才有。
十二星期 抓紧时间 发表于 2015-3-1 22:18
请教一下，为什么老职工都裁不掉？ 是裁掉的代价太大？还是根本就没法裁？
如果不符合劳务法，裁不掉; 如果允许裁，工龄越长赔偿金越高。 抓紧时间 发表于 2015-3-1 22:31
我不信会裁不掉的，赔偿金再高也比白养几年强
员工可以上诉法庭，如果裁员的理由不充分，雇主必须继续任用。
这不正是某些Ｍobbing事件的缘由嘛，合法裁不掉，只能软暴力。 抓紧时间 发表于 2015-3-1 22:31
我不信会裁不掉的，赔偿金再高也比白养几年强
赔偿金法定是每工作一年最少给0.5个月的工资。假如工作了5年，那最少可以拿2.5个月工资作为赔偿金。 lj7435919 发表于 2015-2-25 11:59
我曾经听我老公说，他之前公司的市场经理因为遭受老板讨厌，被老板带领全公司的人欺负了她半年，弄得神经 ...
这遭遇和我当年一模一样，当时我还是孕妇。这个老板是我的噩梦。 抓紧时间 发表于 2015-3-1 22:18
请教一下，为什么老职工都裁不掉？ 是裁掉的代价太大？还是根本就没法裁？
因为一个是很难找到在法律上站得住脚的理由去裁人家的。还有就可以赔钱走人，但是都20年了，现在这个只是个小头又不是大老板娘，大老板不是傻子，不会出钱供小老板玩得
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