因为跳槽，原公司想提早结束工作合同，断档时间影响入籍申请吗？
找到新东家后按照规定辞职，通知期是3个月。现在旧东家想让我签协议提早结束工作合同，也就是2个礼拜之内办好交接手续。然后剩下两个月不用上班不给发工资这样。原则上我希望好聚好散，挺想休息一下，为新工作做准备，就是不知道这样会影响年底的入籍申请吗？求经验分享。
现在是工作社保交齐60个月之后拿的长居签证。 因为原公司怕离职的人搞鬼，所以一般是不上班，工资白送。按法律工资也必须发。也就是说，你要明确地表示：在签订不上班工资照发的书面协议前，你照常上班。别的协议一律不考虑。公司给你穿小鞋，你就请律师。 长居其实你德国大学毕业，工作满2年就能申请了。
而且既然是协议你提前离职，就可以讲条件，我当时是多给一个月假 没啥好聚好散的，2个月不上班，应该发工资的 这。。公司开的条件明显对lz不利啊，为毛要听他们摆布。当然是合同咋写的咋办 也是原公司人机关系一般的， 流氓公司有的是， 还有人家去辞职了，公司说好啊， 我现在通知你，你被解雇了， 结果辞职变成解雇了。 woai_wojia 发表于 2015-2-28 13:29
也是原公司人机关系一般的， 流氓公司有的是， 还有人家去辞职了，公司说好啊， 我现在通知你，你被解雇了 ...
解雇有钱拿，可以谈条件，可以要个好的工作证明，拿失业金没有等待期，唯一不好的就是找下家的时候不好听罢了，其他的都有优势啊。 woai_wojia 发表于 2015-2-28 12:29
也是原公司人机关系一般的， 流氓公司有的是， 还有人家去辞职了，公司说好啊， 我现在通知你，你被解雇了 ...
确实是，发现德国这边职场有些公司对外国人非常歧视 woai_wojia 发表于 2015-2-28 12:29
也是原公司人机关系一般的， 流氓公司有的是， 还有人家去辞职了，公司说好啊， 我现在通知你，你被解雇了 ...
解雇难道就不需要付工资吗？ shiroki 发表于 2015-2-28 12:25
这。。公司开的条件明显对lz不利啊，为毛要听他们摆布。当然是合同咋写的咋办
其实我不介意早点走人，也不介意那么点工资。
要是死拖着我让我光上班没事做也很无聊啊。让我继续上班做事他们可能也不大放心吧，我的工作涉及公司核心内容确实不少。
现在担心的是断档会否对申请入籍有影响。 一定要坚持按合同办事。钱一定要拿的，也不光是钱的问题的，这个摆明是欺负外国人， LZ 开这个先例之后，对别的外国人以后不利呀。 楼主也有长居， 为什么还这么赶了紧的入籍呐， 这是个问题。 woai_wojia 发表于 2015-2-28 17:11
楼主也有长居， 为什么还这么赶了紧的入籍呐， 这是个问题。
出于职业发展的考虑，一是工作性质决定了全球出差比较多，换了护照方便些，另外一个是将来无论是外派回中国或者跳槽到瑞士都是拿德国护照更方便。
没懂为什么提早结束合同是坏了规矩呢，不干活不拿钱挺合理的呀？ 鲜虾云吞面 发表于 2015-2-28 18:37
出于职业发展的考虑，一是工作性质决定了全球出差比较多，换了护照方便些，另外一个是将来无论是外派回中 ...
人力资源的干什么的？ 招你进来时候一脸假热情的是他们， 你走的时候变着法整你的还是他们， 搞人事的都不干人事。 不过给公司减少损失是他们的职责。
如果合同写了辞职提前仨月， 那就是仨月， 公司不让你去是公司的事， 但不给钱不行。 你可以拒绝签那个Aufhebungvertrag,不过还是以商量的态度， 找个双方都能接受的解决。 woai_wojia 发表于 2015-2-28 20:34
人力资源的干什么的？ 招你进来时候一脸假热情的是他们， 你走的时候变着法整你的还是他们， 搞人事的都 ...
我在的部门比较特殊，人力管不着的，跟他们没关系
直线小老板想我立刻走，我也不想递完辞职信还天天对着他啊
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