三千块的工资，八千元的价值
转个励志贴，觉得有点道理。曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
亲手体会，曾经在觉得业绩不错而公司没有表示而郁闷的时候收到一笔不错的额外奖金。 但现在很多年青人老是觉得做的不好是因为工资太低 头几个月是三千或者三百都行，自己要einarbeiten，公司也要做schulung。
可干了一年以上还是三千的话，要么就是自己能力不行，要么就是老板黑心。 好文！ 励志个P！
3000快当然只干3000快的活。3000块能干8000快的活，说明8000快的活只值3000快。 一个人，应当先做好事，做好人。。。其他该来自会来，急个啥。。 很多人觉得目前的工资低可是又找不到其它的工作。与其抱怨不如提高自己。
如果确信能力超过工资就可以考虑换工作了。 本帖最后由 冰凝月色 于 2015-3-1 20:41 编辑
这还有个前提，是别碰上拿员工当傻子的老板。否则碰上中餐馆老板那种老板，你拿一个人的工资，干两个人的活儿都不算好员工，因为老板指望你能干三个甚至于五个人的活儿 travel.together 发表于 2015-3-1 19:06
很多人觉得目前的工资低可是又找不到其它的工作。与其抱怨不如提高自己。
如果确信能力超过工资就可以考虑 ...
在一个充分就业、每个人都能各尽其才的理想条件下，可以这么说。
不过实际上是 高端人才经常在局部稀缺，普通人又因为失业压力而低就。
所以抱怨是正常的。但无论如何提高自己才是根本。 本帖最后由 Reisender 于 2015-3-1 20:29 编辑
以偏概全了。一个人的能力能否发挥还要看有没有发挥的空间，或者相同工作的前提下工资却相差很多。。。不是所有的老板都公平公正。。。总之不合适就换才是真理 只能说楼主转帖里面那个给8000的老板太特例了。在德国面试时给了40k的薪水，然后因为工作完成的很好，第二个月涨到了100k，你觉得可能吗？ 抓紧时间 发表于 2015-3-1 12:58
头几个月是三千或者三百都行，自己要einarbeiten，公司也要做schulung。
可干了一年以上还是三千的话，要 ...
对！这种情况下要么员工赶紧跳槽，要么老板把她炒了得了。 wangdafa80 发表于 2015-3-1 20:08
只能说楼主转帖里面那个给8000的老板太特例了。在德国面试时给了40k的薪水，然后因为工作完成的很好，第二 ...
究竟是给8000的多还是，当这你的面表现的至少很平静， 甚至提出更多要求的人多，上班够年头的，心里都清楚。 本帖最后由 并非如此 于 2015-3-1 20:26 编辑
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧
事实却是想当咸鸭蛋的远比想当CEO的多多了。
这年头还这么多人爱喝鸡汤呐。 suxieyipu 发表于 2015-3-1 20:10
对！这种情况下要么员工赶紧跳槽，要么老板把她炒了得了。
我在这里说的有个前提，就是3千算是低工资。
一年以后应该是有个合理而匹配的工资的。 我很佩服敢说，三千的工资还想怎样😄 hollyzsh 发表于 2015-3-1 16:59
一个人，应当先做好事，做好人。。。其他该来自会来，急个啥。。
来个屁，孩子你太天真了！现在的老板哪个不是黑心的 ，最好付3000工资，能做6000的事情！ 124530329 发表于 2015-3-1 21:22
来个屁，孩子你太天真了！现在的老板哪个不是黑心的 ，最好付3000工资，能做6000的事情！
告诉你的是真实，天道酬勤，好人好报，你不信。。那老天都拿你没办法。。。还有，我的孩子都快大学了哦，我教育她，第一要义，学习付出。然后与人为善，目光长远。。。 hollyzsh 发表于 2015-3-2 07:58
告诉你的是真实，天道酬勤，好人好报，你不信。。那老天都拿你没办法。。。还有，我的孩子都快大学了哦， ...
教育的对，我也是一样看法的。眼光太短其实是个好听的说法，其实用懒惰，贪婪，愚昧和无耻能代替的。 本帖最后由 adgjl 于 2015-3-2 10:29 编辑
hollyzsh 发表于 2015-3-2 07:58
告诉你的是真实，天道酬勤，好人好报，你不信。。那老天都拿你没办法。。。还有，我的孩子都快大学了哦，我教育她，第一要义，学习付出。然后与人为善，目光长远。。。
很多人都向往着谈跳槽谈涨工资底气十足，因为“艺高人胆大”。可是你要是告诉他平时“艺多不压身”，多学点本领，他就开始要求每学一丁点东西，工资也必须得涨水涨船高。殊不知，这种提高都是台阶式的，需要“厚积薄发”，积攒一阵子，然后上一个台阶，而不是线形上升。这种一点亏也不肯吃的短视行为严重限制个人的发展。 hollyzsh 发表于 2015-3-2 07:58
告诉你的是真实，天道酬勤，好人好报，你不信。。那老天都拿你没办法。。。还有，我的孩子都快大学了哦， ...
点赞{:5_335:} 本帖最后由 Lazybone 于 2015-3-2 13:57 编辑
这文章说的是正理. 我一开始工作的时候工资也很低, 我自己有能力没经验, 能干的不多. 公司也没有培训, 上司自己也弱, 有问题我只能GOOGLE. 但是我喜欢这个工作, 想作好, 不想就以交活为目标. 很快我就自己靠GOOGLE学了很多. 顶着JUNIOR的头衔, 拿着JUNIOR的工资, 干的是MANAGER的活. 我心理当然不高兴. 但是我从来没认为我应该少干活. 我还主动要多干些. 不是因为我有病, 是我觉得这些活我同事弄得太差, 我用起来太不舒服, 不如跟我工作沾边的都我自己干来的顺畅.
就这样, 我的上司虽然很肯定我的工作, 也很高兴, 很信任的把越来越多的活儿交给我, 两年里工资没涨, 头衔没变. 我心里积怨也越来越深. 但这些积怨给我的是加油找新工作的动力, 不是让我不好好干活儿的理由.我每天面对我的傻X上司, 心想, 你小子运气好. 自己不干活只领功劳.这运气长不了的.两年里你都没干正经事儿了. 就算你好运冲天, 再招一个还能在一个月里把我两年里一人建立的系统都弄明白, 这个人也一样不可能甘心给你这么个傻X长干. 人纯拼运气没实力走不远的.
我自己觉的多干活也不亏, 没有这些活我好多东西也学不到, 也不可能找到更好的工作. Lazybone 发表于 2015-3-2 13:13
这文章说的是正理. 我一开始工作的时候工资也很低, 我自己有能力没经验, 能干的不多. 公司也没有培训, 上司 ...
点赞！ douban 发表于 2015-3-1 21:08
这么一个傻逼灌鸡汤的文章，谁听了谁倒霉。如果上司是那种不求有功但求无过混日子的上司，你这么积极表现， ...
这个回答是话粗理不粗。真是要看环境的。不过自己要抓紧学习东西，如果老板不喜欢你，就尽量不要让他知道，否则让你走人的节奏又要加快了。
反正我以前是自己学自己的，尽管上司人品不咋样，但是我就是把他提出的批评当正能量用。不管他说这话的动机是什么，只要他说的有点道理，改了对我又好处，我就改。虽然他真的是个流氓。
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