被工作证明的事情搞得心情很糟糕，来求教
这个月底离开公司，有限期合同。我之间拿到过一个Zwishcenzeugnis, 里面每句话我都对过code了，是个标准3分证明。我的组长说Abschlusszeugnis会和Zwischenzeugnis一致不会做改变了。我找她谈了要求做改动，但我和她争执了很久都没有用。我是部门经理点头招进来的，和组长从一开始就互相不对眼，后来愈演愈烈，现在没办法沟通。她是个小肚鸡肠的人，心眼儿极其细，对我吹毛求疵。我去找了工会说我的工作证明不够公平，我认为我的上司的评价不够客观。工会帮我一起找了人事，可是一点儿作用也起不到，人事说部门说不改人事就肯定不会改，建议我跟部门经理谈。我已经跟部门经理约了下周一起谈。我想请教大家我是单独和经理谈好呢还是把组长也一起叫上。我本来是想找经理单独谈的，也想谈谈我和组长的关系并且认为组长的评价不够客观。但是和经理谈完了经理肯定还是会和组长一起谈之后才确定要不要给我改，那么组长肯定又会说很多对我不利的事情，而且我不在场也不能做合理的解释，因为她会夸大一些事实。
请教jms，我要不要三人一起谈呢，还是单独和经理谈？另外我给经理要不要挑明我和组长关系这件事情，我不知道部门经理是否听得进去。
拿到一个3分的工作证明真的让我以后的路好难好难啊，这是我第一份工作，不满一年，最近投简历也都是拒信，在心情差到极点。。。
{:5_344:}
{:4_298:} 能和同事搞的水火不容，非得辞职才算的工作能力本来就只要三分而已。工作能力也包括了和同事相处和沟通呀。 gloria136 发表于 2015-3-13 18:20
能和同事搞的水火不容，非得辞职才算的工作能力本来就只要三分而已。工作能力也包括了和同事相处和沟通呀。
我和其他同事都很好，唯独和组长不好。 实在不行的话，只能告了 你就跟公司要个没有评价只有工作范围的证明吧 比三分好 如果下个公司想找以前公司了解情况 尽量越过组长 面试时人家要是问起来你就稍微提一下 真要你的人不一定在乎 {:5_367:}和组长关系必须得搞好啊，不好也得想法好，人在屋檐下啊~~~
不过我和你同病相怜，我是折腾个arbeitsbescheiningung，怪自己，德语水平洼~~~ amoy 发表于 2015-3-13 18:45
你就跟公司要个没有评价只有工作范围的证明吧 比三分好 如果下个公司想找以前公司了解情况 尽量越过组长 面 ...
没有评价的证明会不会被认为我在隐藏什么呢，因为一般公司都会给工作证明的，而且这还是个大公司，下家肯定不会相信没有一份完整的工作证明的。 匿名者 发表于 2015-3-13 19:22
没有评价的证明会不会被认为我在隐藏什么呢，因为一般公司都会给工作证明的，而且这还是个大公司，下家肯 ...
你辞职的原因是什么？ 匿名者 发表于 2015-3-13 19:22
没有评价的证明会不会被认为我在隐藏什么呢，因为一般公司都会给工作证明的，而且这还是个大公司，下家肯 ...
既然他们注定要摸黑你 你还不如自己大大方方在面试时说明白为什么从公司辞职呢
拿个三分证明求职那不是默认他们说的都是对的吗 不行就告。准备好请律师的钱。公司一般还是很忌惮的 我顺便借帖问问,实习生是不可以打1分的是么?我老板让我自己写个工作证明,让我尽量往好了些,但是有朋友跟我说实习是最高能得2分,就是gut那种... 端木风 发表于 2015-3-13 23:05
我顺便借帖问问,实习生是不可以打1分的是么?我老板让我自己写个工作证明,让我尽量往好了些,但是有朋友跟我 ...
可以的。为什么不写呢？ 就算和全组同事关系都不好，也得和组长关系好啊 如果工作才一年左右，下次面试我就不提了 可以理解LZ，有时候有些人要看你不顺眼，就不是你单方面能解决的了的。但是现在是你要走，而你组长继续在，如果组长跟你死杠上，你觉得经理会为了你把组长拍回去？唯一的办法还是要服软，跟组长也别非得争执，就是希望她帮你出个好证明。跟经理沟通就没必要带组长了，梨花带雨就够了 可以理解，但我觉得你已经错过最好的时机了，现在已经是鱼死网破，最后这一下对方还要好好珍惜机会K你呢，这么重要的事情对方岂能轻易点头？况且你也没有留下什么有力的证据吧。你觉得对方吹毛求疵，如果对方觉得你做事不力呢？在没有证据的情况下，等级低就吃亏。游戏规则，有ausnahme，但很少。
如果我是你，我会单独去和大头儿谈谈，轻松地坦诚地谈谈，说说自己的感受，并提出希望公司在最后一关能客观斟酌，而不要把大权交给一个人手中（不用提大权在组长手中。。）他问组长意见你不在是应该的，如果你在，肯定会有各种辩解，这将对你更不利 eversleep 发表于 2015-3-14 07:35
如果工作才一年左右，下次面试我就不提了
你不提， 面试官也会注意到， 所以直接可以说上份工作是1年期的合同。这样能躲避被怀疑能力了。 Joy2000 发表于 2015-3-13 19:40
不行就告。准备好请律师的钱。公司一般还是很忌惮的
这事情告也没有用， 这是评语，还是用“CODE”写的， 不是直接说差的。 发律师信比较管用 stephiebaum 发表于 2015-3-16 20:59
发律师信比较管用
跟组长的头儿说，如果不能改就考虑发律师函，如果没反应就直接找律师发信。有人就是这样拿到了自己满意的证明 口福 发表于 2015-3-19 15:49
跟组长的头儿说，如果不能改就考虑发律师函，如果没反应就直接找律师发信。有人就是这样拿到了自己满意的 ...
以前一个同事就是发了3次律师信给chef，最后拿到算是同事可以接受的 为什么辞职呢？一般不是做不下去，应该找到工作再辞吧
这你要是有工作方面的法律保险的话，多简单啊，找律师直接告公司，说给你的证明不合理不公平。没有哪家公司会原意为了这种破事应付律师的，到时候那个组长反而要被上级骂。即使没有你也可以威胁说要告公司，觉得工作证明太不合理，一般公司都会给你改一份好一点的。
我以前给一个表现差的员工开了一份3分还是4分的证明，后来被告了，为了省麻烦给改了一个两分的 你可以在找下一份工作的时候不要提供工作证明吗，一般开个工作证明都磨磨唧唧的，面试的时候问到就说没拿到。 如果你要和部门经理谈的话，那么你一定要列出你认为3分是不合理的事实和论据。
怎么谈？如何谈？这个在事前一定要准备好，至于组长参不参加，那是次要问题。最主要的是，你如何能让经理信服，给你3分是不正确的。 LZ不是写明了是有限期合同吗？怎么这么多人问为什么辞职这个问题呢？
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