哪天中国搞个IT Manong的Tarif
任何东西走向制度化了
那么活力也大大下降了
混日子的也越来越多了
这对目前的中国来说未必是好事
德国是几十年的积累够厚
才能这么持续着慢慢的慢慢的衰败。。。 葱白小小 发表于 2015-3-26 09:10
任何东西走向制度化了
那么活力也大大下降了
混日子的也越来越多了
肯老本了 一般合同都是样本的，没太大问题，你需要注意的主要就是工资(组成形式和每部分的发放条件和计算方式), 工作时间(以及补偿形式，如果加班的话), 带薪假期长度，以及合同法律效力kun的时间及流程，试用期长短等 葱白小小 发表于 2015-3-26 09:10
任何东西走向制度化了
那么活力也大大下降了
混日子的也越来越多了
中国的IT业挺有意思，刚看了一则新闻：
雅虎被遣散员工 遭百度华为疯抢 HR们蹲守路口
昨天(3月24日)，各大科技企业的HR（人力资源）们再次出发，这是它们去雅虎现场“抢”人的第七天。3月18日，雅虎宣布北京研发中心即将
关闭，这个原本带有伤感的消息，很快变成了互联网公司的狂欢。被遣散的雅虎员工遭到疯抢，百度、京东、华为、清华同方等各公司的HR纷纷出大招，甚至直接
蹲守清华同方科技广场“抢人”。
HR们蹲守电梯口、路口
“DuAng～从D到A只差U！” 雅虎北研中心位于清华同方科技广场D座，同方股份位于广场A座。凭借近水楼台先得月的优势，同方股份控制住咽喉要塞。在雅虎北研中心的一楼电梯口，同方股份支起一张长条桌，向来回的雅虎员工散发传单。
“雅虎的员工比较OPEN，看不出有太多的慌乱。”参与现场招聘的同方股份的曾先生向北京晨报记者介绍，同方股份智能家庭事业部成立不久，正处于快速发
展阶段，需要吸纳高级Android系统工程师、广告等方面的人才。目前公司已经与一些雅虎员工进行过深入的沟通和接触，不过还未签最终的劳动合同，
“前几天来招聘的互联网公司更多，咖啡厅一座难求。有公司还开着大巴过来，派了十多个年轻女孩举牌招聘。”
参与“抢人战”的公司既有
百度、微软等互联网巨头，也不乏一些新兴的小企业。在清华同方科技广场南门外的路口，几家公司举着广告招聘牌早已在此等候。
“物流公司也来凑热闹？”一位路过的男士不禁发出感慨。据该物流公司的销售经理介绍，这些天公司每天都派人蹲守，“雅虎的工程师年薪都是好几十万，我们的
薪金待遇也不会太低，如果合作得好还可以分一定数量的股权。没有硬性要求一定要招到人，不过能招到最好。”
雅虎签的应届生也不放过
雅虎楼下的漫咖啡也火了，成了临时人才招聘市场。昨天，华为和京东都在咖啡厅圈地开设雅虎招聘专场，咖啡厅的其他散座也遍布前来招聘的企业。“您好，雅虎的吗？”已然成了标配见面语。
“19号我们来过一次，当时准备得不是太充分，今天是第二场，上午还做了宣讲。”京东人力资源部高级招聘经理赵水英告诉北京晨报记者，此次主要想招聘广
告、搜索、云计算等方面的员工，举办招聘专场前已经给雅虎的员工发过邮件或短信。她透露，仅昨天上午，已经有近20位雅虎员工前来沟通咨询。
除了“哄抢”老员工，新晋毕业生也成为争夺对象。赵水英向记者介绍，去年年底雅虎举办校园招聘会，签了40名今年7月即将毕业的大学生。“其中有几位还
参加过京东的面试。”赵水英表示，上周六公司针对雅虎应届生举办了专场招聘。在赵水英看来，此次抢人战也像是一场互联网朋友圈大聚会，“来招聘的公司好多
都是熟人。”
雅虎员工反省哄抢不一定是好事
在雅虎北研中心的办公楼层，
走廊上还贴着2015校园招聘的广告。进出的员工步履匆匆、面色平静，看不出有任何异样，工作状态井然有序。对于公司即将关闭的消息，大部分员工表示很突
然，“我们也是17号才得到的消息。”对于互联网公司们抛出的橄榄枝，多位员工透露已与多家公司有过接触，并不担心找不到下家，目前还处于犹豫观望中，尚
未确定加入谁家阵营。
蔡先生在雅虎做广告方面的业务，趁着中午休息的时间，他从漫咖啡的二楼辗转到一楼，选择了几家较为中意的企业进
行了初步沟通。“好多公司给出的薪酬待遇比雅虎还多一点，公司关闭没有感觉到太多压力。”蔡先生表示，部分员工3月底即将离开雅虎，有一部分会留到4月才
解散。
在一片“哄抢”中，也有人提出要理性对待。雅虎北研的一位员工表示，业界哄抢雅虎员工不一定是好事，“人很容易被各种高薪、财
务自由等字眼蒙蔽双眼、心浮气躁，静下心来整理一下自己的所得所失，俯瞰梳理行业的发展，才是在这个大变动中最有价值的事情。”昨天下午，他在微博中写下
“我们欢笑，我们感伤，充斥着离别的感动和友谊的不舍。毕业季——是对这段时光最好的诠释”。随后晒出一张集体照，员工们手中举着牌子，写着“雅虎北研我
们毕业了！” 抓紧时间 发表于 2015-3-26 10:31
人很容易被各种高薪、财务自由等字眼蒙蔽双眼、心浮气躁，静下心来整理一下自己的所得所失，俯瞰梳理行业的发展，才是在这个大变动中最有价值的事情。
看下来最入心的还是这句 great 发表于 2015-3-26 09:38
一般合同都是样本的，没太大问题，你需要注意的主要就是工资(组成形式和每部分的发放条件和计算方式), 工作 ...
谢谢提醒{:4_295:} nemorain 发表于 2015-3-25 17:20
最开始跟我说的年薪我以为是基础的，结果拿到合同看到的月工资远低于那个口头说得年工资/12, 不满。 我该咋 ...
其实谈价格，很简单， 但是你怕谈崩了， 那么你就的胜算就不多了，要想达到预期，就不要怕谈崩， 直接说你要的价格是不含urlaub和weihnachtsgeld的， 对方可能会强硬对你，或者给你一个极小的提升，如果你想达到你的要求，就要说，那是你的底线等等，然后就看崩不崩了，我谈过不下5次价格，只有两次成功，其他都是谈崩， 后来，我一般在电话接触的时候，都先主动提薪水要求，不能达到的，连面试都没必要。
并非如此 发表于 2015-3-27 13:33
其实谈价格，很简单， 但是你怕谈崩了， 那么你就的胜算就不多了，要想达到预期，就不要怕谈崩， 直接 ...
你说得也对，不怕谈崩就行。我先试试，崩了就算了。就是懒得再找了，找工作真耗神。
页:
1
[2]