本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2015-6-10 10:41 编辑
德国企业允许外国人做一些Sachbearbeiter的工作内容，但是涉及到核心竞争力（比如研发核心，比如管理核心层）的东西，外国人要进入那个圈子的门槛较高。
事实上，普通的外国人在公司拥有人事权已经很不容易了，德国人在企业中可能需要3-5年达到这个目标，外国人*2，东方人*3。
但是反过来想这也很正常，毕竟不是自己国家土生土长的人，有些东西出于保护的考虑，是需要进行限制的。
大家可以看看大陆的台湾和日本企业，做具体事的都是中国人，管人和总部进行沟通的基本还都是台湾佬，日本人。
irvine 发表于 2015-6-10 08:53
H1又不是移民签证。
哎，如果不参军，没有亲人，咋弄移民签证？
chromeftw 发表于 2015-6-10 14:30
哎，如果不参军，没有亲人，咋弄移民签证？
那就只有投资，或者杰出人才。
irvine 发表于 2015-6-10 14:40
那就只有投资，或者杰出人才。
所以么，普通人，只能指望公司给H1了，一个朋友，德国人，弄不到H1，美国呆了一年多，特别想呆那边，也只能回来了。
chromeftw 发表于 2015-6-10 14:47
所以么，普通人，只能指望公司给H1了，一个朋友，德国人，弄不到H1，美国呆了一年多，特别想呆那边，也只 ...
忘记了，还有结婚。不知道现在行情多少。5万美元应该足够了。
乐水鸣佩环 发表于 2015-6-10 11:38
德国企业允许外国人做一些Sachbearbeiter的工作内容，但是涉及到核心竞争力（比如研发核心，比如管理核心层 ...
入籍了算德国人吗{:5_389:}
my120 发表于 2015-6-10 13:58
入籍了算德国人吗
算一半
my120 发表于 2015-6-10 14:58
入籍了算德国人吗
法律上算，但在德国人心里永远不是。
wyyh
my120 发表于 2015-6-10 14:58
入籍了算德国人吗
没有用滴蜡