jack514318831 发表于 2015-7-4 09:41
建议楼主在德国谈国内工作谈的差不多了再回去，感觉在中国找中国的工作还不如在德国找中国的工作容易！
之前也是这么想的，先在德国把国内的工作合同拿到手，然后再回国。但是事实却事与愿违。国内不止一个猎头告诉我，人不在国内是求职面试的一大障碍。国内的公司不管是外企或者是国企，往往确定要人后基本上要求一个月就的到位。没有公司会等3个月的。国内同事的跳槽经历也证实了这一点。
而我的合同是3个月的离职周期，所以考虑再三后，还是决定先辞职。当然辞职前也做了不少准备工作，例如简历，跟国内私教不错的同事的交流，跟猎头的交流等。
不留名 发表于 2015-7-4 09:42
工作不易啊，辛苦楼主！
要是能落实了国内工作然后再辞职也许好些。
嗯，如果回国之后应该10年之内不会再来德国或欧洲了，除非来出差。
心里一直有回国的愿望，所以一年以来也一直抓紧机会去欧州其他国家看看。
Falling.Skies 发表于 2015-7-4 11:22
值得一赌，传统汽车国内已经发展的很成熟了，现在自主品牌工厂里请宝马，戴姆勒的德国技术顾问也越来越少 ...
我也是抱着赌一把的心态决定回国拼一下的。再不回去的话就要35岁了。目前还没有娃，等有了娃还是德国籍的娃的话，就彻底被套牢了。至于国内的工资到手的话大概差不多是德国Netto的1/3,跟你说的一样。但是国内还有车贴和免费的食堂，算上这些补贴的话差不多是德国的75%-80%。
路过007 发表于 2015-7-4 11:28
如果是确定以后要回的话就尽快回吧，现在国内很多德国OEM正在放手给中国人接手，比如戴姆勒的Austausch项目 ...
待遇的话其实也没有太高的要求。只希望在德国的这段经历能再将来的工作中加分，当然机遇还是排第一位的。而德国最缺的就是给我们外国人的机遇。
HSDPA 发表于 2015-7-4 12:14
我也是抱着赌一把的心态决定回国拼一下的。再不回去的话就要35岁了。目前还没有娃，等有了娃还是德国籍的 ...
总体上是这样的，接下来的几年，正好在经济转型，老得要被淘汰掉，给新的让位子，而且会慢慢走向国际化，他们还是比较希望能有双文化背景，又了解德国企业内部运作模式的人，技术永远只是一个方面。准备好心里落差，看准Boss，不要相信任何口头许诺，这个很重要！
德国工作，中国工作就是这样。
头只有一个，到哪都是极少数。
别说中国人，就是很多德国人，几十年干一样的事的人多了去。
机会到底如何？
得看你到底要什么？
有多少可能性？
还是那个观点，来了不要轻易回去。
HSDPA 发表于 2015-7-4 11:46
之前也是这么想的，先在德国把国内的工作合同拿到手，然后再回国。但是事实却事与愿违。国内不止一个猎头 ...
你一年有6周的假，回趟国面个试就行了
HSDPA 发表于 2015-7-4 12:14
我也是抱着赌一把的心态决定回国拼一下的。再不回去的话就要35岁了。目前还没有娃，等有了娃还是德国籍的 ...
如果LZ只是有实验室的工作经验，而且手头没有一些核心的东西。那么其实现在回国，机会也不会很多。国内的汽车行业通过20年的发展，人事结构，工作操作流程，其实已经慢慢成熟。
换位思考一下自身的优势和劣势。
目前国内别摸我，德国回国的工科类，一般大概15K， 不过最近几年的年终比较多，运气好的话，可以拿到20个月。
国内普通工作没有优势，有优势的就是创业的机会。
HSDPA 发表于 2015-7-4 12:18
待遇的话其实也没有太高的要求。只希望在德国的这段经历能再将来的工作中加分，当然机遇还是排第一位的。 ...
LZ在德国这边能不能不辞职，想个办法弄个长期休假啥的？万一国内的那份工作入职后不满意，还可以马上回来，这样更稳妥吧。
你这么回去赌博是不是太冒险了？万一赌输了咋办？马上回来重新找么？
冰雪十字军 发表于 2015-7-4 14:41
LZ在德国这边能不能不辞职，想个办法弄个长期休假啥的？万一国内的那份工作入职后不满意，还可以马上回来 ...
已经辞职了。因为回国的想法在心里已经很久，也担心如果回国混的不好的再回德国，所以2年前去入了个德籍。但是2年之后回过头看，觉得当时入籍的动机太可笑了，就是为了在国内如果混的不好再回德国。以我目前的情况，基本一回国就会有小孩，然后几年后小孩子上幼儿园，小学，如果到了40出头发现混不好的话， 也不可能再举家迁回德国。父母现在都60多岁，再过5年都是70多，可以说是风烛残年，是最希望小孩子在身边的时候。所以觉得德国籍现在就是个负资产，当年的想法套用那句网络流行语 too young too simple