LZ是啥专业毕业的，我也想以后朝进出口方向走，可能单独加个联系方式，求教一下
草莓酸奶冰激淋 发表于 2015-8-4 08:56
我而且经常一请就一天，哈哈哈
我们病假不扣工资，但是会从年底的Bonus里面扣钱，一天病假扣2，30欧元，上限是Bonus的50%。{:5_313:}
但是说起来还是病假划算，下次我也在家愉快的赖一天{:4_281:}
诊所的证明一定要的阿。我们公司的工会说，法律规定看病的时间算工作时间的，只是去诊所路上的时间不算。所以你拿了诊所的证明，就不用抵扣加班时间了。这对你来说是有利的，必须要争取。
butterfly1717dy 发表于 2015-8-4 08:46
楼主你这个情况跟我刚跳槽的时候差不多的，我们Bonus是7月和12月发，加一起稍微多于1个月，我六月入职，到7 ...
不能学习提高也是我在这个公司另外一个大问题，在出口方面没人能教我什么，都是我在把我以前的经验应用到现在工作上，有一次和一个同事把有关信用证的英文合同翻译成德语，这个同事德美混血，英语德语都是母语，说道reederei时他居然问我什么意思，我当时都崩溃了，我都和什么样人一起工作啊，当时忍住什么都没说，还是很有耐心的解释给他。
试用期的第五个月被换到了采购部，附带还是负责销售部的一些业务，例如出口手续之类的，秘书那里也照旧。
由于这是个机械制造公司，为了保持德国制造的品质，小到螺丝，钢板，钢管，大到上万的西门子电机都是在德国采购，再有就是组件外加工了，给供货商发去图纸，等报价，比对报价，选个价格适中的就下单了，因为都是德国供货商，所以在品质上没有什么太大差别。最远的也就是在意大利采购些材料，都是欧盟境内的，手续都比较简单，以前做国际进口时积累的在海运报关之类的经验这里也用不到，最多就是往technische einkauf方面发展，就这里还可以学些机械方面的知识。
当时是这个公司不招人，我是发了个initiativbewerbung，一星期后他们就找我面试，我也是非常激动啊，心想这也行啊，面试时销售经理那个饼画得老大，我还以为我找到了一直追求的梦想工作呢，经验总结就是做销售的说的话不能全信啊，吹牛应该属于该职业一部分吧。
我是一朵花 发表于 2015-8-4 09:18
LZ是啥专业毕业的，我也想以后朝进出口方向走，可能单独加个联系方式，求教一下
我是学bwl marketing的，毕业后在marketing方向上工作过一段时间，马上发现不是母语太吃亏了，写广告太痛苦，德国同事有时都没灵感，我就真的被憋出内伤了，果断的换到进口行业，然后又做了出口，进出口的知识都是在工作中学的。
其实学校上书本上的东西工作中很少能用到，而且我的职位也没有牛x到那个程度，绝对不符合diplom的学历，呵呵。
毕业后工作5年了，其实在学校里学的东西也没剩多少了，我的经验是这个bwl diplom studium带给我的就是全局思考问题的能力，从makro和mikro的，特别是一个企业的运转，一个做ausbildung出来，聪明努力的大概要花10年才能达到这种程度，有时我给老板说的一些东西，还有一些个人见解，他也非常认同，有时他也有同样的想法，这是我从以前的几份工作中总结出来的。总体来说我还是不后悔读了那么多年的书。
mm努力找一份相关的工作，或者可以换到相关部门，出口方向还是可以学到很多东西的。
小公司往往小团体主义严重，如果你这个所在地也是小地方就更严重了。就算和中方有生意上的来往，人往往还是欺生。我觉得他们不是针对你，而是针对站在你这个位子上的人
身体最要紧，可以和上司商量请假或者减少工作时间之类的。就算你辞职也是有三个月的缓冲时间。休养身体期间可以考虑未来发展方向
Lz比较不成熟。人家没说试用期内补助是没有的，楼主自己也没在面试问啊。楼主有工作经验的话，本来就应该自己主动问，那哪怕被人觉得有点婆妈，so what?自己福利不撕破脸争取，没人替你关心。再说，你知道了之后，还在试用期，直接结算走好了。试用期，雇主雇员双方都是互相选择。
fzudcskq 发表于 2015-8-4 22:40
Lz比较不成熟。人家没说试用期内补助是没有的，楼主自己也没在面试问啊。楼主有工作经验的话，本来就应该自 ...
您仔细读读帖子，再回复行吗？怎么觉得和你有点鸡同鸭讲呢{:5_362:}
fzudcskq 发表于 2015-8-4 22:40
Lz比较不成熟。人家没说试用期内补助是没有的，楼主自己也没在面试问啊。楼主有工作经验的话，本来就应该自 ...
对了，关于试用期内直接走人的问题，我一直秉承这个原则，无论哪份工作一定要过了试用期，试用期内去别家面试怎么解释2,3个月就要换工作呢，不还是要说这家公司怎么怎么不好吗，你觉得会给下一家留下什么好印象吗？
匿名者 发表于 2015-8-4 08:02
Bingo。
所以小公司特别要看人均Umsatz,少的话千万不能去。
匿名者 发表于 2015-8-4 11:42
不能学习提高也是我在这个公司另外一个大问题，在出口方面没人能教我什么，都是我在把我以前的经验应用到 ...
干销售的不能忽悠没活路的，我们大老板四十年前从一家小公司忽悠到现在好几家分公司，绝对都是靠一张嘴打天下，当然了拳头产品也有，但是拿个忽悠的水平，真心得给跪了。
把我忽悠了也就罢了，公司新近的两个同事一个40，一个47的德叔德哥，都不是职场菜鸟还是被他一70多的老头子忽悠瘸了。
而且接下楼说的，德叔们也说干的在不顺心也要尽量避免试用期被开掉或者辞职，能坚持一年再辞职最好，不然下一份工作这个问题不好交代
这种小公司最不正规，还是边找找别的吧
匿名者 发表于 2015-8-5 07:36
您仔细读读帖子，再回复行吗？怎么觉得和你有点鸡同鸭讲呢
第三次去就是签合同了，这次人事女才和我说，加油补助只有在试用期过了之后才给的。当时我就非常不爽，不过还是签了合同开始在销售部上班了。 ------ 我就问一个简单问题：如果你在签合同之前人家告诉你油补在试用期是没有的，为什么你还要签？如果你说你签了之后，人家才告诉你油补在试用期是没有的，或者看病需要给出“看病时间证明”如此种种刁难东西，试用期是7天走人，你发现这种被刁难的情况，干完7天，雇佣双方结算工资走人，不就完了？
第二件事：你说你的合同是写着让你干“销售部”的事情，然后老板公开要把你调到“采购部”+你需要继续干”销售部“的事情，这很明显的就是毁约，你为什么不去劳动局告一告？
楼主很清楚自己的业务和能力，能正确定位，这点很好。
但我不太理解楼主为何不坚持清晰定位自己的岗位和智能所在，反而愿意接受交叉的岗位和工作？ 可能是为了了解企业更多流程，为了将来能做多面手做准备？ 那就不要抱怨太多，学到你想要学的东西后，换地走人。
本帖最后由 rk58a31sd476 于 2015-8-5 11:53 编辑
1.你占理说起来可以拒绝秘书的无理替班要求 但实际上真得罪秘书 日子也不容易
2，公司有目标 但还没实现 招你的销售经理吹牛了
3，按照制度应该提供诊所证明 哪怕半天 但之前不按规范来 突然来个针对 心里不爽 但不用不爽 因为人家可以人性化也可以制度化
4，试用期的确没有补助和奖金
5，你学不到新东西 已有的专长也会荒废 公司氛围太差 心里不爽 迟早要走
6，你辞职注定钱上要吃亏 但你真等闹得老板炒你的话 工作证明会不会给你写的特难看呢 这可不利于你找下一个工作
7，下一个工作最好坚定点找正规点的大公司 尽管大公司也有猫腻 但氛围和保障好太多
澜风抚袖 发表于 2015-8-3 17:21
劳动法规定好像就是一天病假也要交病假条的。以前一两天的病假，老板不要求，后来太多人钻空子，经常动不动 ...
三天内生病,不需要交病假条的. 公司人事部说的.
不知道是不是法律规定.
但是我一般都是超过一天就立刻交.
这点细节, 会让公司给你信任的.
匿名者 发表于 2015-8-4 07:58
我是楼主。
有那么点儿吧，不过如果自己都不把自己当人的话，谁还把你当人看呢，外国人在这种小公司里 ...
楼主, 我觉得把自己当人没错.
但是要有一个度.
毕竟你还是个新人. 彼此都要留一些余地.不要拿架子. 这样同事和老板都觉得你不是一个好相处的人.
其实我也想跳槽,就是没有动力,因为到了新公司, 没有现在在公司里呼风唤雨的感觉了.
换了新公司, 又要夹尾巴做人. 怕受不了那个气. {:5_382:}
比如,前几年攒的没休完的年假, 人事部头一查就知道不是去年的了.原则上今年是不能給再补去年之前剩的年假了. 我来公司那年,人事部的头还是普通的小职员, 跟我关系处的非常好. 昨天人家一句话, 系统怎么显示,你就怎么休. 没问题.
再比如, 行政部的头, 我出差回国, 会先安排周五飞国内, 要回家看父母, 人家一句话, 你自己安排好了. 自己决定. 把机票帐单发过来, 公司付钱就行.
再比如, 有时候看医生, 下午两,三点的.termin,我吃过午饭就得闪. 虽然早上九点才晃到公司. 问了头要不要休半天假, 头说, 不用. 有事我打你电话好了. 有时候身体不舒服, 头看见, 马上就说, 赶紧回家休息. 别撑着. 别影响我们工作情绪.
公司都有各种规矩,但是,老员工混的熟悉了, 都不会严格按照规定执行的.
所以楼主,你也别钻牛角尖了.
butterfly1717dy 发表于 2015-8-5 08:41
干销售的不能忽悠没活路的，我们大老板四十年前从一家小公司忽悠到现在好几家分公司，绝对都是靠一张嘴打 ...
所以我个人非常讨厌做销售行业的人.
说话都是水分特别大, 死人都能说活.
遇到这种男人, 能躲多远,就躲多远.
blumenvase 发表于 2015-8-5 15:54
所以我个人非常讨厌做销售行业的人.
说话都是水分特别大, 死人都能说活.
遇到这种男人, 能躲多远,就 ...
而且做销售的男的很多要陪客户常常出入声色场所，自己也很不干净，工作的缘故之前接触了好几个这样的
他们的媳妇真能忍，难道是money交回家其他的都无所谓？
本帖最后由 泉水叮咚响 于 2015-8-5 15:40 编辑
匿名者 发表于 2015-8-4 06:52
我是楼主。
试用期没有奖金这个我知道，没有问题啊，但一定要在一面时要讲明啊，公司有这些福利待遇，过 ...
你被公司解雇，什么原因，会不会影响下次找工作。想清楚利弊再决定是辞职还是被解雇。
fzudcskq 发表于 2015-8-5 10:14
第三次去就是签合同了，这次人事女才和我说，加油补助只有在试用期过了之后才给的。当时我就非常不爽，不 ...
人事女告诉我油补试用期后才给的时候，我正要往合同上签字，当时巨不爽，也犹豫了几秒钟，但想到销售主管给我画得饼，“前景“一片光明，就忍了。
而且就为了这个一片光明，还在签合同前把另外一个公司的面试拒了，懒得假模假式的去面试了，忍了这种欺骗还有点把自己逼上绝路后的无奈吧。
另外试用期内7天走人没听过啊，那条件太苛刻了，我经历过的只有15天走人，试用期后2个月，无限期合同。
面试时谈好的是病假或休假时做替补，实际运行的是每天替补秘书3次，每天采购和销售的工作穿插交替进行，两个部门的工作正好是反向的，我每天都在做脑筋急转弯，适时及时的转换角色。
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失业金，安排个培训之类，没觉得他们能做什么，劳动局的人也间接的表示过象我这个学历的找工作还是尽量自己想办法吧。
假设我也是和你一样的激进分子，找个律师告公司，费时费力费钱，结果也不会变好，也待不下去，何苦呢？
另外想问下，你工作过吗？
乐水鸣佩环 发表于 2015-8-5 10:18
楼主很清楚自己的业务和能力，能正确定位，这点很好。
但我不太理解楼主为何不坚持清晰定位自己的岗位和 ...
偶尔的交叉换岗还可以，面试时这样讲的，可现在却是3个岗位齐头并进了，这样工作最后的结果就是采购和销售两个都不专业，毕竟每天的工作时间有限，感觉两个部门的工作都只是接触了一部分而已。
我没觉得在这个公司能很大的充实自己，也就是积累些机械方面的知识吧。
和楼上某亲说的一样，其实我就是想过了试用期，最好能熬满一年走人了，这个公司绝对不是久留之地。
而且由于我的个人原因，现在找新工作绝对不是上上策，没有精力和时间。现在在休假，回去上班看看是不是还有这么多的schikane吧，如果还和之前一样我就准备和老板说，在和平的气氛下让他炒了我吧。
rk58a31sd476 发表于 2015-8-5 11:49
1.你占理说起来可以拒绝秘书的无理替班要求 但实际上真得罪秘书 日子也不容易
2，公司有目标 但还没实现...
太精辟了{:5_370:}
我想的也是这些，取舍确实很难{:5_377:}
butterfly1717dy 发表于 2015-8-5 16:10
而且做销售的男的很多要陪客户常常出入声色场所，自己也很不干净，工作的缘故之前接触了好几个这样的
他 ...
是啊，出去做展会时两个销售每晚都出去爬梯啊，早上才回来，睡一个小时起来再在展会上工作10个小时，不过没这个毅力和动力的也做不了销售的。
泉水叮咚响 发表于 2015-8-5 16:29
你被公司解雇，什么原因，会不会影响下次找工作。想清楚利弊再决定是辞职还是被解雇。
这也是我现在最头痛的事儿，而不是能不能保住这份工作。
匿名者 发表于 2015-8-6 08:08
人事女告诉我油补试用期后才给的时候，我正要往合同上签字，当时巨不爽，也犹豫了几秒钟，但想到销售主管 ...
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失业金，安排个培训之类，没觉得他们能做什么，劳动局的人也间接的表示过象我这个学历的找工作还是尽量自己想办法吧。
假设我也是和你一样的激进分子，找个律师告公司，费时费力费钱，结果也不会变好，也待不下去，何苦呢？
另外想问下，你工作过吗？ -----小弟不才，工作了7年，其中在某公司工作了3.5年，也是由于公司不遵循合同内容，所以找劳动局，找律师告了告，拿了18个月abfindung+（不能不）好的工作证明作为赔偿。你不懂怎么让劳动局/律师来为你“在大庭广众面前公司公然毁约”的事实前,争取你的权益，不代表别人没这个能力，好吗？ 是你软弱，还是别人激进，自己好好考虑吧。我只想表明的是：你可以说人家激进，但前提是你做好你的包子角色 ---- 即：在被别人占了便宜的时候，别这头跟A说，别搞了，费事费力还没好结果；另外一头跟B说：我觉得很不爽。。。
fzudcskq 发表于 2015-8-6 22:22
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失 ...
{:5_370:}
fzudcskq 发表于 2015-8-6 22:22
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失 ...
对你的经验真的是佩服得五体投地，如果这个经验里没水分的话，和你比起来那我就太包子了，呵呵。
能讲的详细些吗？你当时是由于不接受公司除合同以外的安排而被解雇，然后才找到劳动局和公司告了告，劳动局什么部门管这个事情，管到什么程度，只提供一些咨询，还是有进一步措施？
又或者是当公司提出一些与合同不符的要求时(没有解雇与被解雇的情况下)，你马上就咨询劳动局，咨询律师，主动和公司开战了呢？公司在这种情况下有没有提出让你留下呢，以便继续欺压，是谁提出有18个月遣散费呢？
非常感谢，如果你能详细的说下经验。
fzudcskq 发表于 2015-8-6 21:22
关于去劳动局告公司，据我所知劳动局好像不管这类事儿吧，另外别把劳动局想得太高大上了，除了发放两种失 ...
18个月遣散费那是10万欧以上啊，你这个不是纯因为违反合同吧，而是违反劳动法或BR的协议了吧，你这样只说结果不说前因的很容易误导没有经验的童鞋
fusion 发表于 2015-8-7 16:29
18个月遣散费那是10万欧以上啊，你这个不是纯因为违反合同吧，而是违反劳动法或BR的协议了吧，你这样只说 ...
亲,你怎么知道我是1000欧每月,还是10000欧每月呢?呵呵，具体不方便说，反正能说的是，真的违反合同。