你们公司有briebsrat么，如果有并且他们签名同意用新的劳工合同，那打官司也没啥大用。就好比tarif涨工资，也不需要每个人同意签字，因为BR已经代表和公司签了统一的合同
雅情 发表于 2015-8-4 17:28
既然要请律师要工资，就不要自己辞职，在职期间都要补工资，公司不想这样，他们就要解雇你老公。如果立即 ...
也不想闹到让公司解雇的地步，只要能把在职期间公司该付的工资算明白就满足啦！
fusion 发表于 2015-8-4 17:38
你们公司有briebsrat么，如果有并且他们签名同意用新的劳工合同，那打官司也没啥大用。就好比tarif涨工资， ...
谢谢您提醒了我一个关键的问题，明天得问问我老公他们公司有没有briebsrat。。。
tomimii 发表于 2015-8-4 21:13
谢谢您提醒了我一个关键的问题，明天得问问我老公他们公司有没有briebsrat。。。
betriebsrat
exsd 发表于 2015-8-5 10:56
betriebsrat
我lg说，他们公司没有Betriebsrat，您帮我分析分析，这官司要是打起来，胜算能有多少啊?
tomimii 发表于 2015-8-5 20:13
我lg说，他们公司没有Betriebsrat，您帮我分析分析，这官司要是打起来，胜算能有多少啊?
新合同和老合同差那么多么，他同事都啥反应，还有先去公司问啊，当初大领导怎么决定的，为什么工资就自动改了，要书面说明，别一来就打官司，要先不动声色地搜集自己有利的证据
fusion 发表于 2015-8-6 09:47
新合同和老合同差那么多么，他同事都啥反应，还有先去公司问啊，当初大领导怎么决定的，为什么工资就自动 ...
没错。
看描述公司也不小呢，怎么能随便就违反劳资法呢，楼主老公是中国人还是德国人啊？其他德国同事什么反映？
fusion 发表于 2015-8-6 09:47
新合同和老合同差那么多么，他同事都啥反应，还有先去公司问啊，当初大领导怎么决定的，为什么工资就自动 ...
其实就是ueberstunden的计算，老合同是每个月超多少个小时公司付多少小时的钱，新合同说，新的劳动法不允许每个月加班超过32个小时。当时我们看了新合同就坚决不同意的，跟人事部的领导谈了，他说他一个人决定不了，必须三个领导在一起研究后才能决定，在没研究前，实行老合同。结果过了一个月再开工资的时候，公司在没有任何通知的情况下，私自把我老公88个小时的ueberstunden直接写成32个小时，55个小时的加班费将近1000欧的工资忽略不计。。。公司怎么能打着劳动法的幌子，开劳动法限制的工资，实际给安排的却是累死人的工作量。。。
tomimii 发表于 2015-8-6 22:10
其实就是ueberstunden的计算，老合同是每个月超多少个小时公司付多少小时的钱，新合同说，新的劳动法不允 ...
这会不会有什么误会啊？如果他们是按照法律规定，可以这个月减少加班，然后把之前的超时补上，每个月都按照32的超时补回去呢？没有谈谈么？有直接告诉你们说，多的超时就不算钱了么？
雅情 发表于 2015-8-6 09:54
没错。
看描述公司也不小呢，怎么能随便就违反劳资法呢，楼主老公是中国人还是德国人啊？其他德国同事 ...
公司是不小，原来是三个人合伙的，后来现在的大领导把当初一起创业的其他两个合伙人踢走，自己一个人说了算。。。其他德国同事在新合同实行前就辞的辞，炒的炒，真正干活的没剩几个了。。。像我老公这样给多少工作都没怨言，全年没病假的， 周六日有工作就去的德国人公司里真的找不到啊。。。