女同事之间的关系真的好难处理－更新
本帖最后由 violeta 于 2015-8-21 20:29 编辑一个星期过去了，过来更新。这个星期一切照旧工作，巴西女回她组里，据说下个星期她得去另外的组里试试。楼主这个星期要带个大学生徒弟。权利女同事从星期二开始突然请假，老同事还是老样子。巴西女组里的俄罗斯女同事阴阳怪气的看着楼主，她现在也有点不敢大声和楼主说话（以前有点不讲道理的那种），只是某些事情她自己没有看清楚就往楼主身上一推，楼主一一把整个事情解释清楚。她就那里翻白眼。其他同事对楼主还算好。
经理对楼主的工作关注有加，真金不怕火炼，楼主希望他多来看看楼主的工作。
总经理主动和楼主打招呼问楼主好不好，楼主不知道为什么感觉怪怪的，板着脸点了个头。楼主应该和以前一样回个笑脸的。只能说楼主对总经理有点小心眼了。希望下次能大方和他搭话，把上个星期的故事忘掉。
ps：小蜜两耳不闻窗外事，一心只知工作和老板。楼主要向她学习！
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楼主也算是个包子了，工作两年来，能忍的都忍了。那些同事之间背后说坏话楼主也是见面三分礼貌七分防范。终于昨天小宇宙爆发，发了火。现在想起来，楼主是应该发火，可也是得不偿失。所以写下来请大家帮忙出出主意。
楼主还没有无限期合同，前些天刚问过，经理说先做着，他会关键的时候及时通知楼主什么的。
楼主的情况是这样的，楼主被分配到一个组和几个同事一起工作，这个组中的同事当然有好的也有比较难搞的。楼主忍者神龟一个，忍啊，人家不打招呼楼主主动打招呼，又不掉块肉。人家背后说楼主穿着什么的，和男同事什么的，连和上级说话什么的都要被说几遍。都说伸手不打笑脸人，这个还是有点效果。更何况那些不痛不痒的话题。
公司另外一个组内也有个没有无限期合同的女同事（巴西人），平时呢，对楼主当然特别好。楼主有时候差点把她当朋友来看的（同样是外国人，没有无限期合同）。但是防人之心不可无。然而就是这个女同事怂恿他人捅楼主几刀。其实楼主早有察觉，但是楼主也是嘴贱偶尔工作上碰到不愉快还是不小心说漏嘴。于是她几次怂恿他人找楼主麻烦，但是事实摆在那里，她得逞一两次，但是第三次被几个人拆穿了。那几个人当然不会再相信她。那几个人表面上对她很好，但是背地里狠狠的整她，所以她跑到楼主的组里诉苦。
事情的经过：这个星期女同事被分配到我们这个组，第一天她和另外一个老员工工作，星期二老员工让楼主和她工作。星期二那个女同事就甜言蜜语说尽，哄得楼主几乎把所有工作上的知识教给她。星期三开始不对劲了，离开岗位，工作不做，和另外个有点权利的女同事拱在一起。星期四那个权利女同事对楼主吼说楼主睡着了，很重要的文件不及时做，当着老板的面。楼主说：所有的文件都老员工说好了的。楼主不再吭声，那个权利女同事也就回她岗位了。然后那个调过来的女同事就很愉快的样子。然后楼主重要的单子她不做，老员工抱怨太慢。楼主说她很忙，忙着说坏话呢。老员工一脸苦笑。然后就是下班之前发生了一场戏，调过来的女同事没有做好自己氛围的事情，她怪楼主没有叫她一起做就拎着包假装走人，并和权利女同事说楼主不好，楼主一下子火气大了，他妈的楼主为你背黑锅，老板在的时候让你好好表现，所有其他事情都楼主一个人做，她还抱怨了。楼主直接冲过去大声说，你自己做的太慢，什么事情都没有帮上楼主，只知道找别人说坏话。当面一套背后一套，还来劲了是吧？
那个权利女同事从来没有见过楼主这么凶像只老虎，平时是温柔小猫的。就陪着笑脸说安静安静。楼主就对权利女同事说交给她的事情不做，别人抱怨楼主扛着，工作楼主一个人做。你还想为她说什么。然后他们俩就出门了。等楼主出门发现她们坐在角落，楼主火气又大了就说：怎么还在没完没了的说坏话？自己找找原因，怎么所有的问题都是别人的错误，自己没有错误，为何那个工作组的工作人员对你不好（之前她抱怨很多次）。自己想想。
然后就是星期五那个女同事等经理上班直接冲过去又抹眼泪，经理加上总经理找楼主对质，楼主直接说昨天的事情。那个女同事说：你们看她凶啊大声啊，以为自己了不起啊，不知道别的同事都怎么说她的啊。楼主直接大声说： 你昨天做了什么，wo wie was wann，你可以完全说出来。她就说：哎呀呀，你自己做的慢啊，要花一个多小时。我没有时间，我要忙那个啊，否则其他组的人不会接的啊。楼主说：别人说什么，楼主无所谓，但是你和楼主一起工作是团体工作，是合作。所有的事情应该和楼主商量办事。而不是扔下手里的工作跑到别人的工作岗位说楼主的坏话。她就说，你又不是我的老板，那个权利女同事才是我的老板。楼主大声说，谁是你老板无所谓，楼主要的是好好工作。自己好好想想为什么在那个组里关系别人都对她不好。请停止你的作天作地的行为和说坏话的行为。
那个总经理说楼主声音太大，楼主说，楼主平时很安静，但是现在必须大声说实话。
总经理劝那个调来的女同事也没有个重点，就是让她平静的意思。楼主听了几乎要抽他：hallo，这些个一哭二闹三上吊的鸡婆你也不阻止？当然楼主没有说出来。
然后总经理看着楼主说：enttaeuschtvon Ihnen. 楼主不懂这个Ihnen了，是指当事人双方还是楼主？经理私下叫楼主小名的，今天却叫了frau xxx
临出门的时候，楼主慢走一步，楼主说了，楼主是比较同情她的想帮她，差点把她当朋友的，只想帮她把工作学习好然后另外一个组里的人对她好点。然而她当面一套背后一套，楼主很失望（当然这个算是场面上的话了）。总经理很严肃的说，在工作中没有朋友的，你不明白吗？特别是在这里。
楼主这个时候想起了无限期合同，想必又要往后拖了吧。
故事就到这里，请走过路过的朋友帮忙看看这个鸡婆的事情，分析分析楼主有没有做错。不管错还是对，请留下字字片语。好让楼主开窍开窍。谢谢。
我有遇到过类似的人，太恶心了。lz别生气了，不值得！ 恐怕那个Ihnen就是说的楼主，FrauX。这个新来的同事一下子就把你摆平了。。too naiv too simple 啊 同意楼上的，我也有过楼主这样的经历，最后离开那家公司了。。。
德国公司要的是表面祥和奉承，能办事当然好，但是告状这种事说什么都得不到同情。中国人就是爱埋头苦干，其实公司还需要一类人，就是不干活爱说话那种。。。
楼上的应该多解释，而不是一句naiv就评论完毕了，这对后来人没啥帮助，只有打击啊 刚才没仔细看ｌｚ帖子，还以为ｌｚ说的是德国女人
原来是巴西女人，但ＳＢ程度不输德国女人
你的同事都这么傻逼？
我现在的公司同事都不错，表面上大家处的都非常融洽，都是做工作就是了，不说别的闲话
这种公司不待也罢，不能一颗树上吊死，何必纠结无限期合同，这种合同多得是，换个公司也可能是无限期合同，说不定直接就给了
巴西女这种就是泼妇，泼妇有两种情况，１种是假泼妇，你硬一点她以后就老实了． ２种是真泼妇，就是没完没了的跟你撒泼，除非你比她还泼妇 德女，还有其它外国女里这种泼妇挺多的
最后那个Ｉｈｎｅｎ应该是说你，因为他一开始说你声音大，所以之后说的话也应该是针对你一个人
你这个公司同事环境太差了，何必非要待这呢 我是觉得告状也不能当面对骂 应该先只和顶头上司告状 对骂就涉嫌侮辱人了 angelaliu 发表于 2015-8-15 01:01
我有遇到过类似的人，太恶心了。lz别生气了，不值得！
谢谢，楼主不是天使，只能能忍就忍，但是到了忍无可忍，就小宇宙爆发了。楼主只是希望经理他们也能理解楼主的感受。楼主也只是一个工作狂而已。这种鸡肋人际关系，楼主不会处理啊。 楼主尼到底平时穿什么了，和男同事说话语气是不是和女同事说话不一样 看看123 发表于 2015-8-15 09:19
同意楼上的，我也有过楼主这样的经历，最后离开那家公司了。。。
德国公司要的是表面祥和奉承，能办事当然 ...
不忍不代表就要吵架，这是楼主Naiv之一 jiuzhou 发表于 2015-8-15 10:04
恐怕那个Ihnen就是说的楼主，FrauX。这个新来的同事一下子就把你摆平了。。too naiv too simple 啊
知道知道，谢谢。但是如果楼主不爆发，该怎么办？让她继续下去？然后权利女同事吼楼主，然后权利女同事到经理那里说楼主工作那么长了，连这些简单的工作管理都不会？
楼主不知道怎么处理，那些鸡婆八卦背后说坏话当面一套背后一套，楼主不会也不想学。楼主只是工作积累工作阅历收工资拿到不限制合同。
给点建议吧？谢谢啊。 谁在领导面前脾气大 谁就注定会吃亏 领导不会看谁的委屈多 只会看谁让他感觉舒服 你吃亏在平时忍了太多 但不学着人家也搞小动作 你只会默默付出多干活 累积了大多不满 攒一起才发作 这方式哪怕是在国内也吃亏 太复杂了。{:5_396:} 看看123 发表于 2015-8-15 10:19
同意楼上的，我也有过楼主这样的经历，最后离开那家公司了。。。
德国公司要的是表面祥和奉承，能办事当然 ...
谢谢理解啊。有点内牛满面啊。
因为你在这里就是没缺点也有人要对你没鏠下蛆 你这么一发脾气可算是授人以柄了 楼主公司这种环境就别想着拿无限合同了，早点找其它工作吧。恶人得有恶人磨，楼主显然不是。而且楼主经理的表达已经说明他对此事及对楼主的态度了。楼主的处境不乐观。这个巴西女搞不好就是成心搞你的，这样无限合同她顺利得到，估计巴西女一开始就把楼主当竞争对手看待的。 ＬＺ这种人就是典型的，忍气吞声，指望在一棵树上吊死，不知道换个工作和工作环境可能马上海阔天空
就这种工作环境和同事，还指望拿无限期合同，拿到又如何，想在这里受一辈子憋屈吗？
哈哈哈，操，连这点问题都想不开，你那个无限期合同没有任何意义！ 深知我心 发表于 2015-8-15 10:22
刚才没仔细看ｌｚ帖子，还以为ｌｚ说的是德国女人
原来是巴西女人，但ＳＢ程度不输德国女人
谢谢谢谢。
那个Ihnen把楼主的胆子吓坏了，楼主也想为了合同继续忍者神龟，可是小宇宙憋不住啊。
那个巴西女人在她的组里呆不下去，到处说她组里的人对她不好。她去经理那里告她组里的人不好好教她。经理就批评她那组里的人了。但是他们德国人的处理方式很怪，明明是这个巴西女人来事，组里的人还是不声不响的接受批评了，但工作上对巴西女人改变了态度。巴西女人于是见人就哭啊，去经理那里哭啊，到楼主组哭啊，到楼主这里哭啊抹泪啊。
楼主难道也学学那些德国同事的整人术吗？不声不响接受批评，然后刻薄对她吗？
你平时那么多的忍让退步和少说多干 领导都看不到或者看到了也不当回事 但你就这么仅有一次的发脾气 领导就看到了并觉得你aggressiv 留下印象了 呵呵 其实不用多说也和道你那个环境就是你也跟着学着搞小动作也没人买你的帐 人家搞小动作 其他人就买帐 你那环境氛围气场就是个只能你吃亏的氛围 amoy 发表于 2015-8-15 10:23
我是觉得告状也不能当面对骂 应该先只和顶头上司告状 对骂就涉嫌侮辱人了
谢谢。谢谢。
楼主没有真骂她，就大声质问：你今天做了什么，离开岗位去XXX里说坏话，你帮了楼主什么啦，所有事情楼主自己做并拜托了某人才完成了的。
没有涉及到任何侮辱语言。
反而对质的时候，她骂楼主大声说话有精神问题。说她没有时间为楼主工作，楼主不是她的老板，权利女同事才是她的老板&％￥§&
平时的楼主说话面带三分笑，声音很小，有时候同事把耳朵送过来让楼主再说一遍。
估计是这次大声吼真的把所有人都吓着了。 violeta 发表于 2015-8-15 10:47
谢谢谢谢。
那个Ihnen把楼主的胆子吓坏了，楼主也想为了合同继续忍者神龟，可是小宇宙憋不住啊。
那个 ...
德国人这种背后说闲话的太多了，尤其是德国女人
德国同事当面可能管你叫schatz, 一转身跟别人那里就说你是个arscxxxx， unmoegliche typ, 这种事都太多了，德国人就这样
但背后说你这种如果没影响到你工作，就叫他们说去好了，这是德国人的习惯
如果影响到你的工作了，比如别人的任务堆到你头上，你升职的机会被别人抢走了，那你就应该爆发，找机会治治影响到你的这些人，通过一些手段，得有能制约他们的地方，对骂肯定不行，碰到对骂德国人一般不会跟你对着骂，肯定是装出一副低姿态，旦背后说你就更厉害了
对付巴西这种傻货，你要比她强，工作做的比她出色，在老板心里的分量比她重的时候，才可以跟她爆发，到时候怎么耍威风都无所谓，不然你俩差不多的情况下，你不会讨到什么好处 fusion 发表于 2015-8-15 10:26
楼主尼到底平时穿什么了，和男同事说话语气是不是和女同事说话不一样
夏天凉鞋牛仔裙，takko买的。说楼主西几米几。冬天毛衣牛仔
楼主留了长发，直发。他们就说哪个男同事多看了几眼啊，楼主只知道一天到晚弄她的头发啦。
楼主偶尔带条珍珠项链， 说楼主了不起了，整天引起男同事的注意。
楼主有阵子血色不好，唇部发白，就rossmann买了几种浅红颜色的唇膏。有人就翻白眼，看到楼主就像看到陌生人一样。
家里还有白色，黑色，深蓝色，很少有红色，浅红，粉红，紫红的花衣服。
公司有1，2个男同事，楼主参加过他们的生日聚会。同事关系比较友好，他们偶尔会到楼主工作的地方来问候下，问楼主工作怎样啦，下班后有没有兴趣和同事们一起出去biergarten喝一杯啊。
这些难道以后都要避免吗？ violeta 发表于 2015-8-15 10:55
谢谢。谢谢。
楼主没有真骂她，就大声质问：你今天做了什么，离开岗位去XXX里说坏话，你帮了楼主什么 ...
就是因为你平时太温顺了 突然有了脾气 人家接受不了这个反差 如果你平时就挑剔三八兮兮 你稍稍nett一点点 人家对你就印象好转 人的心理习惯如此 fusion 发表于 2015-8-15 10:27
不忍不代表就要吵架，这是楼主Naiv之一
楼主就大声了，很大声了。因为她哭啊流眼泪啊，说别人有精神问题，说楼主以为自己什么都懂啊，别人有多讨厌楼主啊。她德语好，一件事情可以来来回回加上眼泪可以说好几次。
楼主大声说了事实的经过。其中她说假话的时候，楼主打断她的话题问：wo wie was hast du gemacht?
她一下子无语回答不上来，就说楼主自己做哪个事情多慢花了一个多小时（这个经理自己做过花了一个多小时）。
楼主不想naiv，求你告诉楼主那该怎么办呢？她不和你合作，就和别人说你怎么怎么不好。你去问她，她说谁谁说的。什么都是背着你去问别人，找你做错的地方。如果她自己做错了，就和别人说是你的错误，是你不懂，但是你却认为自己什么都懂。说你钱得不多，却什么都做啊，说你是不是间谍啊，所以才这么做啊，说你带的吃的里面有没有恶心的X肉啊，说完了就说那是spass啦。
如果你遇到了，你该怎么办呢？不可能一个一个的去解释的。因为你不知道她什么时候说你，什么时候她撒谎。 出去参加别人的婚礼，回来再一个回复啊。
谢谢大家的真心建议。
祝大家周末愉快。 本帖最后由 fusion 于 2015-8-15 10:50 编辑
violeta 发表于 2015-8-15 10:34
楼主就大声了，很大声了。因为她哭啊流眼泪啊，说别人有精神问题，说楼主以为自己什么都懂啊，别人有多讨 ...
这种人你放心，经理也不会喜欢她的，当然你要先把她背景搞清楚，不要是啥大头的女朋友
不过在公司你待了2年了，你没有自己的朋友圈么，几个人无视她她就自讨没趣，越是和她争、解释她越来劲。不过朋友圈这事现在也晚了，现在你可以做的是工作上的事情用Email写下来，比如她说某某人说你工作上错了，你可以Email写给那个某某人，说谢谢那个女同事带话，你发现问题，但也可能是理解不一，所以你现在就去直接交谈，CC那个女同事。反正是哭闹一概无视，工作上的问题一概谢谢她带话，然后也无视。 violeta 发表于 2015-8-15 10:10
夏天凉鞋牛仔裙，takko买的。说楼主西几米几。冬天毛衣牛仔
楼主留了长发，直发。他们就说哪个男同事多 ...
哦，就你描述的没啥不正常 你这老板明显偏向她 一个新来的就敢为了这种扯淡的人际纠纷直接找老板告状 实在违反常态 一般新人不敢造次 只敢借着说工作问题 最多话里带话表达对谁的不满还得对老板边察言观色边摸着老板的话头试探 老板竟然接受一个新人的情绪化表达 也实在不多见 violeta 发表于 2015-8-15 11:10
夏天凉鞋牛仔裙，takko买的。说楼主西几米几。冬天毛衣牛仔
楼主留了长发，直发。他们就说哪个男同事多 ...
你的环境里似乎三八女同事偏多了一点这种人多了 形成主体氛围的话就难搞了 violeta 发表于 2015-8-15 10:23
谢谢，楼主不是天使，只能能忍就忍，但是到了忍无可忍，就小宇宙爆发了。楼主只是希望经理他们也能理解楼 ...
我觉得工版有时候有个误区，就是平时忍啊忍，最后情绪化的爆发了把人吼了一段，这个就叫有立场了。
这种情绪化的表现其实非常kindisch，是非常不professional的行为。真正有立场的表现，是在别人侵犯到你的利益和尊严的时候寸步不让，但是同时有理有据，让所有人都信服，在矛盾不能调和的时候让领导参与进来，三方人坐下来abstimmen一个解决方案。而不是通过大喊大叫的办法，发泄自己的不满情绪，如果对某件事情不满，要及时表达你的不满，让周围的人都知道，抱怨就是德国的Mentalitaet，你要入乡随俗点。
本来这个事情你完全可以扳回一局的，但是在领导面前你也这么闹，那是输得彻彻底底了 平时太面，突然发威，只能让别人认为你控制不了自己的情绪，不值得信任。无论你什么理由。