marklin 发表于 2015-8-20 12:30
如果真的上了法庭，那外管局的合同复印件还是可以提交法官，作为辅助证据！
我预测，这事是不可能闹到 ...
可问题是，对方提出了巨额赔偿费，而我认为是一分也不给，顶多道德上有瑕疵，毕竟培训过，分歧太大了。
本帖最后由 marklin 于 2015-8-20 13:09 编辑
timotheos 发表于 2015-8-20 12:44
可问题是，对方提出了巨额赔偿费，而我认为是一分也不给，顶多道德上有瑕疵，毕竟培训过，分歧太大了。
你可以去工版问问。
juraforum.de/lexikon/rueckzahlungsklausel-weiterbildungskosten
本帖最后由 blumenvase 于 2015-8-20 13:32 编辑
timotheos 发表于 2015-8-20 12:44
可问题是，对方提出了巨额赔偿费，而我认为是一分也不给，顶多道德上有瑕疵，毕竟培训过，分歧太大了。
在德国打过官司,也听过因为工作合同和解雇纠纷打官司的事情.
我们普通人的想法和分析,其实跟法律以及劳工法都不是完全不一样.
如果我们按照逻辑分析判断正确了, 律师就该失业了.
你的公司要求你赔偿培训的费用, 你认为不合理, 也很可能根据劳工法, 你可能要赔偿一部分. 如果原来那份不符合劳工法的规定, 既是公司把合同后来修改了, 也可能是合法的. 这是我个人推理的.
所以赶紧找律师. 如果让你赔偿培训的费用完全高于律师的费用, 除了律师,没人能帮你.
另外我也不认为法官会因为你是外国人,就一定为难你.
如果是篡改合同, 那可能会另外的理由, 你可以告原公司.
再有. 你从开头到现在都没有仔细的描述, 你到底做了什么让原雇主要修改合同让你赔偿???
timotheos 发表于 2015-8-20 12:44
可问题是，对方提出了巨额赔偿费，而我认为是一分也不给，顶多道德上有瑕疵，毕竟培训过，分歧太大了。
你认为是道德上有问题而已.
但是, 很多公司都会在合同上注明, 如果员工接受定期正规的专业培训,如果培训结束后,没有按要在公司服务工作结束, 而提前离职, 接受过培训的员工应该向提供培训的雇主赔偿相应的经济损失.
我感觉你原来公司是合同不规范, 现在发现亏大了, 赶紧把合同修改了.
blumenvase 发表于 2015-8-20 13:36
你认为是道德上有问题而已.
但是, 很多公司都会在合同上注明, 如果员工接受定期正规的专业培训,如果培 ...
我的原始合同没有赔偿的事情，可能根本没以为我会走，正是这样我才敢出走的，现在他们改了合同，对于他们来说是规范了，但是能约束我么？我已经联系律师去处理了
lz培训到底花了公司多少银子啊，让公司这么恨你
timotheos 发表于 2015-8-20 12:44
可问题是，对方提出了巨额赔偿费，而我认为是一分也不给，顶多道德上有瑕疵，毕竟培训过，分歧太大了。
巨额赔偿费.....
最近好多到巨额的帖子呀，隔壁那个400欧巨额的事情，还没有解决，这里又来一个巨额。
你到底有多巨额呀，说来听听，大家还好出主意呀，要是几百欧的事，还是不用找律师了把？
有明显改动的。对你有利。建议先报警。报公司诈骗。这样有案底。看警察建议。如果他们不公诉。你再找律师打官司。
知道律师如何收费吗？
如果是“巨额·赔偿，律师可以按赔偿比率收费，如果没有和律师说清楚如何收费，你将得到律师”巨额“账单”！
marklin 发表于 2015-8-21 09:10
知道律师如何收费吗？
如果是“巨额·赔偿，律师可以按赔偿比率收费，如果没有和律师说清楚如何收费，你将 ...
谢谢提醒，这个我会注意