德国放年假的规定
中国贸易公司在德国开的分公司，德国注册公司。我5月1日入职的，试用期三个月，一年年假20天，今天申请放年假一天，直接被国内人事主管拒绝，说需要德国这边要入职一年之后才能放年假，“国内同事还没有年假一说呢”（分明是羡慕嫉妒恨啊）。我个人认为工作第一年没有年假是根本不合理的，因为合同里写明了每年有20天。请问下德国有没有什么法律规定，年假是怎么放的，是不是出了试用期就能放，还是说入职半年就能放。总之就是把国内人事说的话推翻的法律规定。谢谢！ 关于Urlaub的法律规定见 BUrlG，网上搜一下就能找到。在符合规定的情况下雇主必须批准雇员的度假请求，你的情况你有权利度假，除非有特殊情况，比如你要度假的这天公司不能没有你，否则会有很大损失之类。但这也只改期的理由，不是拒绝度假的理由。
这种事去Arbeitsgericht一告一个准，雇主必败。就算闹僵了，要解雇你，也得按Kündigungsfrist来，不然还能再告一次。
除非你不想失去这份工作，愿意退让，不然你是优势方。 alternativ 发表于 2015-8-25 13:45
关于Urlaub的法律规定见 BUrlG，网上搜一下就能找到。
在符合规定的情况下雇主必须批准雇员的度假请求， ...
谢谢！ 一天的假也值当拒绝，真是佩服。 国内的人事主管，不懂德国法律吧， 把条款zhuai她脸上 年假不是一年至少24天吗？ 国内人事不懂德国劳动法。第一年当然有年假！
还有，德国劳动法，年假最低24天 本帖最后由 qiao27 于 2015-8-25 14:24 编辑
入职到第一年末，总共多少天的假期，是写在正规合同里的，你翻一下合同吧，以合同为准。
为什么找国内hr批假 这边分公司没有负责人吗 其实试用期内就可以申请年假的，只是一般大家都会选择过了试用期后再申请年假的，感觉这样好些。还有就是，德国劳动法明文规定，每年的年假最低是24天哦