需要负责旧员工的年假吗
在别人手里买了店面，部分员工留下来工作了，签了新的工作合同，前3个月都是Probezeit，现在有一个员工做了4个月辞职，要算过去一年里的年假，一个月的工资，请问我有义务付吗？ 看看你跟员工签的合同呗！如果没有这项内容就无所谓 上一年的年假，只保留到第二年的3月或者5月，不是永久保留的 我看你最好还是问你自己的会计 xiaofee 发表于 2015-8-30 13:00上一年的年假，只保留到第二年的3月或者5月，不是永久保留的
我新的合同是有年假的，问题是，是不是只有工作满一年了才有年假拿，还是工作了4个月辞职，需要把年假平摊下来结算给员工 KleinMonster 发表于 2015-8-30 16:15
我新的合同是有年假的，问题是，是不是只有工作满一年了才有年假拿，还是工作了4个月辞职，需要把年假平 ...
当然要平摊啊，没有人工作满一年以后才可以提这一年的假期吧。正常工作都是工作一个月，第2个月就有权利提第一个月的假期了 在别人手里买了店面，部分员工留下来工作了，签了新的工作合同，前3个月都是Probezeit，现在有一个员工做了4个月辞职，要算过去一年里的年假，一个月的工资，请问我有义务付吗？
1. 他自己辞职，你没有必要多付1个月的工资。
2. 既然是新合同，那么他以前的假和你无关。
3. 按合同年假的1/12折算成一个工作月的假:
3.1 一星期五天工作制， 年假20天：一个月的假期为1.67天。四个月共6.67天，按法律折算共为7天。
3.2 一星期六天工作制， 年假24天：一个月的假期为2天，四个月共为8天。
见：
http://www.dolc.de/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=1850082&pid=36436753&fromuid=96653
个人看法，仅供参考。 Sky23 发表于 2015-8-30 17:50
1. 他自己辞职，你没有必要多付1个月的工资。
2. 既然是新合同，那么他以前的假和你无关。
3. 按合同年 ...
员工可以在第四个月申请年假后辞职。。。。。
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