我个人觉得老板其实根本就不愿意涉及这种事情，有些热心还好，有些就只看员工的效能，大多数老板都会是和事佬，事情闹大对老板本身没什么好处。从另一个角度看，各种人在一起才能更好的平衡，完全同类人在一起自己是舒服，但容易往某一个方向倒。
无论哪种情况，客观反省原因，别直接上来就觉得100%因为对方排外。或许这是理由之一，但别让这一条蒙蔽自己的眼睛，失去进步的机会，破罐破摔。有些行业不那么大，跳槽之后很可能还得面对一些影响，最终，还是自己的能力和亲和力以及时间才是最终解决问题的钥匙 匿名者 发表于 2015-9-2 22:54
楼猪来了，楼猪现在人在英国，刚来英国几个月。
我在一家英国公司工作，整个团队除了我，都是英国人。刚 ...
公司方面可能对你也有提防了，因为你已经要走，还是留下。还有，你和老板说upset这些，我觉得主观色彩比较重，最好还是和老板说事情本身，说详细，如果有证据更好。我记得在一本心理学的书上看到过，作为老板，如果你说你upset，老板大概会想安慰你，如果你描述事情经过，老板则会首先想原来是XX，原来是这样，我应该怎么做。对我们来说后者才是我们想看到的效果 会看是什么事及有多不公平，也会看我在公司中的地位和与老板的关系程度，如果不是什么大事，自己消化，回家和老公或是好的朋友闲聊下，发泄下内心不满的情绪，明天生活和工作依旧。
下班后回家吐槽或者找朋友吐槽。。。有利益冲突的地方就是欺凌与不公。 幽雨听弦 发表于 2015-9-3 10:50
如果是整个组或大多数人针对我，找证据，然后找工会，同时找下家。如果只是个别人针对我，能远离远离，尽量 ...
我给你加一万+100001
顺便拍个小手
呱唧呱唧
{:5_394:}{:5_394:} 匿名者 发表于 2015-9-2 22:54
楼猪来了，楼猪现在人在英国，刚来英国几个月。
我在一家英国公司工作，整个团队除了我，都是英国人。刚 ...
不平等本来就是无处不在的，你就是在国内那也还得拼爹呐，作为外国人出社会混职场这更是无法避免的事情。除非你拼爹胜人一筹，跟我们公司CTO的儿子那样靠山够强，那就是下部门当azubi也照样有各部经理如慈母般的关怀扶助。否则的话大家都一样是没有背景的打个工混口饭吃，谁会去费心给你铺条金砖大道让你一外国人直上青云啊，就连本国人他们也只会看着帮不是。
所以说不要指望换一家公司换一个工作就一定能跳到福窝里了，说不定照样也是这样。值不值得留下主要一看公司本身好不好，大部分员工在公司里的满意程度高不高是不是大部分人都肯长期留下工作。二是看你进的部门和职位本身有没有发展前景，这一点看从这里出去的人现在都在做什么就知道了。两个问题回答都是肯定的话，那还是应该三思而后行。
看你自己的描述虽然被培训你的人mob了，但是他也因此被开除了，说明公司本身在这类事情上是没有倾向性的，你的遭遇也许只是特例。再就是你提出离职老板也恳切的挽留你了，这说明公司对你还是有点看重的，对于新入职的人来说这是一个不错的基础。
至于之后你怎么熟悉工作怎么与同事相处怎么站稳脚跟怎么谋求发展，都是看各人的能力以及悟性有各种的可能了。总的来说只要公司不错工作不错，熟悉环境这回事大多拼的就是一个耐性和时间的问题了。万事都是开头难，等RP攒足了资历混够了，以前你眼前像山一样高的障碍往往就成了过眼云烟，再往后想如何就看你自己了。
既然老板表示愿意留你，那你不妨好好利用机会提点条件帮自己争取一点好处。跟上司闹情绪可一定要见好就收，闹过头了可就是自己作死了哈... 会说的，并找解决办法 LZ在英国。。。英国的工会如何呀？
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