i777 发表于 2015-10-8 20:18
你没领会精神，我的意思是，要是钱不多， AT没什么意义，到Abt一级才有AT的必要，因为收入确实能比一般员 ...
可得一级一级来啊！
fusion 发表于 2015-10-7 23:40
Tarif加班不打卡不少，必要性有各种，有的是真心敢Termin，工作了十小时必须下班，但还有事，比如早上8 ...
反例多的是，但见仁见智，我觉得真心非加不行的其实极少，很多人都是为了表现而已，因为老德都喜欢把自己表现得忙得不行，尤其商务性质部门的
当然有公司，级别不算高，到个teamleiter就得AT的，那没办法，我只是说钱少AT划不来，规模大些的公司一般都到Abt一级才AT,因为收入确实高出一大截了，合同也不是永久那种了。
cosimo 发表于 2015-10-8 20:22
可得一级一级来啊！
德国这边比较代表性的汽车厂，teamleiter基本还都是tarif的，因为薪水没有太明显的提高，到了abt就at了，因为收入可以涨一大块，当然可能不是所有公司都这样，有时候也没得选
i777 发表于 2015-10-8 19:24
反例多的是，但见仁见智，我觉得真心非加不行的其实极少，很多人都是为了表现而已，因为老德都喜欢把自己 ...
Abt.Leiter的AT也分级别的，AT初级和Tarif最高级加Zulage差不了多少。我们IGMetall的，应该还是比较有代表性的。
fusion 发表于 2015-10-8 23:18
Abt.Leiter的AT也分级别的，AT初级和Tarif最高级加Zulage差不了多少。我们IGMetall的，应该还是比较有代 ...
我不是说个体之间横向比较 就,以IGMetall
一个员工从SB升到Teamleiter级别, 除了增加些福利和bonus，薪水上的上涨是很有限的，在Tarif内就可以满足薪水上涨的要求了，而且薪水上限也就那么些，所以AT不AT无所谓。
但是从Teamleiter 升到Abt级别的提升，薪水增长是比较多的，Tarif一般满足不了，所以AT就必然了,
横向比较，一个快退休的Tarif顶薪加Zulage，和一个30出头就升到Abt, 可能实际收入差的是没有很多。
得意的笑 发表于 2015-10-6 16:27
你们都怎么认识哪些国内年薪百万人民币的中国人啊。我北京的应该算一线城市了吧，就说家里人，我们家都是干 ...
我知道的一个国内的海龟工程师，月薪税后6万，还是很小的德国企业。
i777 发表于 2015-10-8 23:00
我不是说个体之间横向比较 就,以IGMetall
一个员工从SB升到Teamleiter级别, 除了增加些福利和bonus，薪 ...
前面人已经说了得一级一级来，没有那么多AbtLeiter，大公司还有Fachleiter，一样AT钱很多，或者大部门，比如软件部，TeamLeiter和AbtLeiter中间还有级别。AT不AT有很大的本质区别，AT是真正的Leistungsorientiert，理论上在AT级别的Leistngszulage没有上限的，和个人业绩有关，Tarif的Leisrungszulage是你整个Team平均下来的，在加个人小幅差异，而且是有上限的
fall 发表于 2015-10-5 16:01
很好的朋友直接让给看工资单啊
這個思路正確 沒圖沒真相。 不排除有人豁胖
fusion 发表于 2015-10-10 09:54
前面人已经说了得一级一级来，没有那么多AbtLeiter，大公司还有Fachleiter，一样AT钱很多，或者大部门， ...
咱扯多了
我的意思其实就俩，
就8，9万不到10万的收入的话，tarif内就可以搞定这个数的
大点的的公司，基本上这个收入都可以不AT, 所以还可以享受一定的闲适
i777 发表于 2015-10-10 14:22
咱扯多了
我的意思其实就俩，
就8，9万不到10万的收入的话，tarif内就可以搞定这个数的
巴符的EG17，40小时合同，15%的leistungszulage，加固定的乌劳圣诞钱什么的，差不多9万6，7左右，如果公司好点，有盈利分红的话，10万还是没啥问题的。不过能拿EG17的，不是很资深的工程师，就是有一定项目或者Team里的Verantwortung的，也没有那么好拿。很多人没有太大野心的话，这个钱拿着是挺舒服的