实在是忍不了了，辞职信应该交给谁？更新了：我领导居然还撒谎不承认他说的话
本帖最后由 用户名很酷 于 2015-10-16 17:06 编辑今天我们领导的愚蠢决定已经让我忍无可忍了，去年底辞职走了一个人，今年走了两个，我是第四个了。我们的领导AZUBI毕业，年龄跟我一样大，脾气很大，动不动就大喊大叫，我亲眼看见我们领导在电话里面大喊大叫，然后我的另外两个同事马上把他的电话给挂断了，德国人都受不了了，他是那么的不尊重自己的手下，不尊重也就算了，最让我受不了的是他的技术能力完全不行
我们的设备从一开始就是我们领导负责采购的，每次设备采购回来，他都不好好验收，一堆堆的问题，然后转手给我负责用来生产，我们生产那边总是抱怨出现一堆问题，而且是同样的问题。今天让我很激动的是，在一台老设备上，经常出现同一个问题，而且是周期性的出现，生产和维修都认为是设备的技术缺陷，我昨天定义了怎么来发现这个问题到底出在哪里，是设备的机械精度不够，还是kamera的问题，我也跟所有的同事在会议确定下来怎么做了，昨天写邮件领导同意了，刚才他居然跑过来跟我说，我的计划流产了，我问为什么？他说设备要继续生产，设备一直都有同样的问题，我都跟生产计划商量好了没有问题，做计划的同意给我安排合理的时间来寻找问题，他继续板着个脸说必须听他的，取消我的计划，没有更好的理由让我信服。马里隔壁的，这是个什么情况？！
后来我仔细想了想，根据我对我们领导的观察，我们领导是个很小心的人但是又很愿意在他领导面前表现自己，每次接我电话听到问题就不耐烦，他总是会问，你怎么又发现问题了，我有好几次声音也大了，你就不能好好听我说话，你是领导，发生问题我不告诉我每次找到问题跟他汇报，马力隔壁的，生产设备怎么可能一直没有问题，有问题就改进呗，公司给我那么多工资不就是干这个的嘛。我估计他肯定是不希望他领导看到他采购的设备，他负责的东西怎么那么多问题，但是每次出现问题，我就倒霉，因为生产那边要追着我解决啊，同样的问题一直出现，我也郁闷啊，一是浪费时间而是浪费体力，三是没有任何进步啊，我只能暂时应付这次，这些问题必须要让供应商给我们解决啊
本来还想等面试完再做辞职打算，现在实在是忍不了了，6个月的困期有点长了，有几家公司都说不愿意等那么久，我已经准备好辞职信了，网上找的模板，先辞职再慢慢找工作了，半年内找不到也没办法，到时候拿着失业金再看看吧
我其实几个月前就跟我领到谈过话了，现在的工作任务我不喜欢，要么我辞职，要么给我调岗，他答应我调岗，但是我现在都没有兴趣在那么无能的领导手下干了，提不起兴趣了
最后的问题，我的辞职直接给我领导还是给人事？我的辞职信里面写谁的名字？谢谢大家，出来打工都不容易啊，找个理解自己的可以好好工作的领导也不容易啊
顺便再问下Zeugnis的问题，他肯定不能给好的，我怎么避免他给的太差？
新消息，刚才电话里跟我领导吵起来了，他叫我不要aufregen他，我直接大声说你不要aufregen我，刚才又有一批东西在那个设备上做了，又是同样的问题，我打电话给领导，我说又是同样的问题，汇报了一下发生过什么，什么原因，多少不良数量，他居然说要我下周开始做详细的分析，我日啊，昨天答应让我做，今天早上过来亲口跟我说不同意我做，理由又说不清楚，就在刚才又要求我做，更可恶的是，他居然不承认今天早上他亲口拒绝我不让做分析的话，我靠，这么极品？！这样的德国人多吗？大家有碰到过吗？当我在电话中顶撞他之后，他反而说话软弱了，以往很高傲的他反而说话很柔，因为他没有道理，但是狡辩死活不承认今天早上跟我说的话，马里隔壁的
我发现一个问题，这边好多中国人，随着语言的不断进步，再加上技术的优势，外加interkulturelle Kompetenz，已经可以把百分之七八十的德国人甩开一条街 一般公司都是6个月kun期吗？这周面的一个公司说工作一年是3个月，工作两年以及两年以上是6个月，6个月好长啊 交给HR，复印一份让HR签字签收。或者挂号信。
如果你不想彻底搞僵，就提前一天和头儿打个招呼，如果对你无所谓，那就不用。 kun期大多都是三个月吧？？？？？？？
我的几个同事都是email给上司，书面的kun信给HR，如果需要还要通知工会～ edie 发表于 2015-10-16 11:25
一般公司都是6个月kun期吗？这周面的一个公司说工作一年是3个月，工作两年以及两年以上是6个月，6个月好长 ...
我是AT的合同，所以特殊点。我其他三个辞职的同事都是3个月。6个月的确有点长了，好多公司不原意等的 adgjl 发表于 2015-10-16 11:36
交给HR，复印一份让HR签字签收。或者挂号信。
如果你不想彻底搞僵，就提前一天和头儿打个招呼，如果对你 ...
谢谢建议，我还是拿着信去给我领到吧，信上写HR的名字吗？ 幽雨听弦 发表于 2015-10-16 11:38
kun期大多都是三个月吧？？？？？？？
我的几个同事都是email给上司，书面的kun信给HR，如果需要还要通知 ...
还要通知工会？出于什么理由？第一个同事走人的时候，我们领导还发一个通知邮件给大家，第二个和第三个走的时候我领导都不好意思发了 不想干了还不容易，消极怠工，或当众羞辱一下你领导。然后等着公司kun你，这样还可以拿到一笔Abfindung。风险是 Arbeitzeugnis会有些负面的东西。。 你自己kun拿不到失业金 你自己kun公司只需要4周，公司kun你才需要根据工作时间选择几个月。
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
恭喜楼主不需要想理由请病假去面试了！{:4_280:} hyacinth1984 发表于 2015-10-16 12:12
恭喜楼主不需要想理由请病假去面试了！
还是要请病假的，下下周联系两个公司的面试，没有其他办法了，只能伤人品了，不好意思{:5_367:} AngelsDaddy 发表于 2015-10-16 12:10
你自己kun公司只需要4周，公司kun你才需要根据工作时间选择几个月。
(1) Das Arbeitsverhältnis eine ...
我的合同跟你说的不一样，没有分的那么细，当初公司招我的时候肯定考虑到了，我要是3个月走了，可能没有那么快就找到下一个接任的，所以我估计当时他们就那么给我定下来了，3年多前，我签字的时候没有意识到这个6个月有多痛苦 小企业就是这样 员工素质很差 建议LZ还是把辞职信直接交人事部，他们会第一时间跟你领导沟通的。据LZ所讲的这些，你把信直接给他，有可能让一切更恶化 用户名很酷 发表于 2015-10-16 11:59
还要通知工会？出于什么理由？第一个同事走人的时候，我们领导还发一个通知邮件给大家，第二个和第三个走 ...
我的几个同事都是拿着abfindung走的，官方说法是公司辞掉他们了，当然事实上是反的～因此他们签字的时候工会也有人在的。
是不是法律规定以及大家是不是都这么做我不清楚，但关于辞职，延合同神马可以申请工会的人一起的，老公司和现在的新公司都这样 我的第一个老板是这样和我说的。只要公司，也就是老板+HR愿意放人，随时都可以kun，合同么就是双方协议好就好了，我们有个同事就是第一周kun第二周就走了。
我的第一个合同是两个月kun合同，我等了老板一周多出差回来当面说明，然后交了kun信去hr，老板说谢谢我对他的尊重。
第二个合同是一个月kun，teamleiter休长假，我就和projektleiter说了一下，然后交kun信去hr。
所以理论上就是通知老板，书面HR，过程就跟分手一样，当面说总是好过书信电话。 maedebach 发表于 2015-10-16 12:45
小企业就是这样 员工素质很差
的确是这样的，这点必须得承认的，大企业总体来说好很多，学历高素质高，再加上我在东德，可想而知就更差了。但是我的收入倒是不比南德差，你让我去大公司，如果工作任务我不喜欢，我也干不久的 深色 发表于 2015-10-16 12:54
建议LZ还是把辞职信直接交人事部，他们会第一时间跟你领导沟通的。据LZ所讲的这些，你把信直接给他，有可能 ...
谢谢你的建议阿，因为几个月前我已经跟我领到谈论过这个问题，所以我在想如果直接交给人事，这样反而不好，虽然我不喜欢我们领导，但是毕竟寄人篱下啊，我以后还要工作证明的 用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:00
谢谢你的建议阿，因为几个月前我已经跟我领到谈论过这个问题，所以我在想如果直接交给人事，这样反而不好 ...
LZ 你可以口头跟领导说，然后把辞职信亲自送到人事部，难道你想让你领导亲自帮你把信送到人士部？毕竟不是他处理离职的事情，书面的东西不自己亲自交到负责的人那里，你如何知道你领导什么时候给你交了？ 本帖最后由 用户名很酷 于 2015-10-16 13:11 编辑
花花的蜗牛 发表于 2015-10-16 12:56
我的第一个老板是这样和我说的。只要公司，也就是老板+HR愿意放人，随时都可以kun，合同么就是双方协议好就 ...
你的前老板多有好啊，居然还谢谢你对他的尊重，太羡慕你了
我知道昆期可以商量，但是你想想，我们已经有三个人辞职了，现在还有两个职位空缺，公司肯定不会那么快放我走的，就算下个月马上招进来新同事，他还要需要培训2到3个月才能上岗，我领导当时跟我说7月份他去面试别人，到现在都没有招到人，所以我要是想提前走，你觉得有什么好的理由和借口让公司放人吗？ 深色 发表于 2015-10-16 13:04
LZ 你可以口头跟领导说，然后把辞职信亲自送到人事部，难道你想让你领导亲自帮你把信送到人士部？毕竟不 ...
我还是跟他商量下，看他怎么说吧，我的辞职信上肯定要写人事的名字，不需要写我领到是不是？确定不？ 幽雨听弦 发表于 2015-10-16 12:54
我的几个同事都是拿着abfindung走的，官方说法是公司辞掉他们了，当然事实上是反的～因此他们签字的时候 ...
我自己要走，然后再让公司给钱？这个肯定不可能的，我们公司急需要人干活，公司能提早放我走人，不给钱我也愿意啊 用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:06
我还是跟他商量下，看他怎么说吧，我的辞职信上肯定要写人事的名字，不需要写我领到是不是？确定不？
写人事部的负责人名 用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:05
你的前老板多有好啊，居然还谢谢你对他的尊重，太羡慕你了
我知道昆期可以商量，但是你想想，我们已 ...
管人的老板嘛。表面功夫做得特别好。
那个一周kun掉的同事说的是他因为个人原因立刻马上下周就要回印度了。以后再也不来德国了。-----这个是后来大家八卦出来的。不是老板说的。
其实他是找到了个新工作。走了一个多月以后就在fb上公然展示他去美国出差什么的。大家当时还在公司里腹诽了他很久。不过人家走都走了。。
你就kun呗。做好这半年。要是没找到工作就等过三个月的sperrzeit开始领失业金。只要签证没问题到时候找好工作马上就可以上岗干活。多好。
或者你看看最近这两次面试的结果再说咯。大公司雇人本身也要很久阿。我上一个公司从第一个面试到第一天上班。。。。。。。。。7个月！ 用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:08
我自己要走，然后再让公司给钱？这个肯定不可能的，我们公司急需要人干活，公司能提早放我走人，不给钱我 ...
先冷静一下{:5_383:}
这么说吧，我之前的一个同事，我们关系还不错，因此她走的整个过程我都和我说过了。她是被mobbing，包括她的头儿，然后自己提出辞职。她和公司大头儿还有人事谈了两次，后来工会介入了，结果变成公司kun她，保留职位三个月，拿了abfindung，然后不用来上班了。三个月后这边合同结束了，新地方的合同也开始了。
你要是想马上走，不管神马别的，就直接辞职发给HR。如果你觉得有些东西可以试一下，那就试看看 楼主去找医生开个证明，就说老板对你大喊大叫给你心理压力很大，心理和生理健康都受影响，比如失眠等等，医生会鉴定不适合继续工作，这样辞职可以马上就拿失业金。我也碰到类似情况，接近mobbing，心理医生就这样建议我的。不过我没敢裸辞，现在刚找到新工作准备辞职。关于zeugnis我买了个法律保险，并且平时注意搜集证据，不行就走法律程序，我觉得一般威胁一下老板就会妥协，毕竟是很丢脸事情，也会影响他自己的职业生涯。 edie 发表于 2015-10-16 11:25
一般公司都是6个月kun期吗？这周面的一个公司说工作一年是3个月，工作两年以及两年以上是6个月，6个月好长 ...
1,2个月的多的是，又不是领导 mainlife 发表于 2015-10-16 15:01
楼主去找医生开个证明，就说老板对你大喊大叫给你心理压力很大，心理和生理健康都受影响，比如失眠等等，医 ...
你看看我刚才在主楼更新的情况，我真的要去心理医生那里了，我要被折腾疯掉了 花花的蜗牛 发表于 2015-10-16 13:55
管人的老板嘛。表面功夫做得特别好。
那个一周kun掉的同事说的是他因为个人原因立刻马上下周就要回 ...
你第一句话，我的老板就不符合，连这点功夫都做不好，还他妈的管什么人 花花的蜗牛 发表于 2015-10-16 13:55
管人的老板嘛。表面功夫做得特别好。
那个一周kun掉的同事说的是他因为个人原因立刻马上下周就要回 ...
你上一个公司为什么等了7个月那么久？休假病假出差等等原因都赶上了 本帖最后由 mandriva 于 2015-10-16 18:25 编辑
像LZ描述，碰到这种人指手画脚的领导只能自认倒霉，不论辈分和资历，我会面不改色实事求是的给他说他哪里是错的,在更高级的领导面前不留任何情面，生存道理就是能力必须胜任工作，Amerika Stil 的意思就是说没有金刚钻就别揽瓷器活，自己干不了事情那应该引咎辞职，退让贤路，自己主动炒鱿鱼。还对手下发脾气么，我也会像LZ那样选择大家不欢而散，永远不要让别人的意志强加给自己，逆来顺受只能让一个人退步，但是无论怎么都使用不卑不亢的措辞。怎么判断这种人是不是无能和班门弄斧么？平时开会做什么项目这种人一般喜欢出风头和争功领工作和项目，等到最后碰到丁点技术问题就来找你了，这时候就是你出手表现的时候了，像我们这种 老鸟 搞她 一二个小时就搞通透了，到最后交任务他只能自惭形秽，鸦雀无声了。 我们平时一般自认为语言不行，等他们想出风头耍嘴皮的时候就 谦虚，沉默是金， 但又认真听清楚他们说啥子就行，能屈能伸，对专业自信，对个人修养自信，对游戏规则游刃有余， 能胜任工作就没有人能对你怎样，去或留只是自己的选择。
最后的问题，我的辞职直接给我领导还是给人事？
either
我的辞职信里面写谁的名字？谢谢大家，出来打工都不容易啊，找个理解自己的可以好好工作的领导也不容易啊
你的工作合同上面有写你和谁之间存在工作协议，没有的话那就是公司名字。
顺便再问下Zeugnis的问题，他肯定不能给好的，我怎么避免他给的太差？
你的雇主有义务给你一份不带任何负面评价的Zeugnis，你如果不满意，可以要求改或索取一份不带任何主观色彩的评语或表格列出工作任务。 用户名很酷 发表于 2015-10-16 17:17
你上一个公司为什么等了7个月那么久？休假病假出差等等原因都赶上了
第一个月初一面。第二个月初二面。第三个月初zusagen。第四个月初拿到合同。改了一次。第四个月中再次拿到合同。
我kun期两个月。第六个月底拿到工作签证。第七个月中上的班。
期间经历了。。。面试的人度假。我回国度假。hr忘记给我寄合同。我不着急要合同过了一个月问起来人家说啊我准备好了可是忘了。签证官非要看我的试用期证明我说我没试用期人家不信。于是等hr给证明说我确实没有试用期才给我签证。
反正就是慢慢搞。ex公司和exex公司都是耳熟能详的500强。就是这么拖。。。 用户名很酷 发表于 2015-10-16 16:50
你看看我刚才在主楼更新的情况，我真的要去心理医生那里了，我要被折腾疯掉了
理解，我也碰到过老板出尔反尔的情况，我老板是控制狂，所以我们所有事都必须通过他决定，有次他决定根据他的个人判断不按模型进行决策，我按照他的指令执行后第二天他就否认他做出过决定，然后去大老板那儿告我擅自不按规定做事。。。虽然同事都知道事实情况，但大老板接受到的所有信息都是我老板报告的，同事也不可能给我出头和老板作对 mandriva 发表于 2015-10-16 19:10
像LZ描述，碰到这种人指手画脚的领导只能自认倒霉，不论辈分和资历，我会面不改色实事求是的给他说他哪里是 ...
"你的雇主有义务给你一份不带任何负面评价的Zeugnis"，如果评分是befriedigend，好像也不是很好。
“一份不带任何主观色彩的评语或表格列出工作任务”，这是说einfahce arbeitszeugnis吗，好像也不怎么样
最好还是拿到gut吧 知道为什么中国国富民强!人口素质 竞争能力都是关键 和德国人打交道
只要不是白纸黑字写在合同上
TA们耍赖的本领绝对远 超国人 mainlife 发表于 2015-10-17 02:02
理解，我也碰到过老板出尔反尔的情况，我老板是控制狂，所以我们所有事都必须通过他决定，有次他决定根据 ...
说到我心里去了，当时我领导去验收了一台设备，我休假第一天回来，我知道有台新设备投入生产了，但是那天生产抱怨设备有问题，我们的COO碰巧也在我们那边，听到生产抱怨之后他到我这边来跟我说，公司给你们工资让你们去度假去游玩，你们要好好干活，我当时一头雾水，后面一想，我领导肯定没有说我刚休假回来，设备我都没有来得及接手啊，这样的问题出多了我现在会扯蛋了，昨天我就在电话里面把我领导说了一通，我也不能老是做替死鬼啊 中国人做技术很多地方都比德国人强，我领导说过的，中国的东西又好又便宜。 我以前也有个同事，人巨胖，脾气超大。一整天都在发飙，一整天都在骂人。心里挺阴暗的，总是把别人想得特别坏，总喜欢小题大做。别人的工作做的再好，他也要挑出一些鸡毛蒜皮的东西攻击别人。他自己犯多少错误都可以，别人稍微有些不对的话，他就告诉领导，无限夸大别人的错误，还经常指责别人是故意犯错误的。同事们都不喜欢他。 colinxp 发表于 2015-10-17 16:29
我以前也有个同事，人巨胖，脾气超大。一整天都在发飙，一整天都在骂人。心里挺阴暗的，总是把别人想得特别 ...
我碰到的是老板是这样，庆幸找到新工作了，也做好为arbeitszeugnis打官司的准备了 用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:05
你的前老板多有好啊，居然还谢谢你对他的尊重，太羡慕你了
我知道昆期可以商量，但是你想想，我们已 ...
我公司德国同事不知用何种方式找医生开了很长的病假条，公司最后不得不和他约面谈解除合同了。 notime2015 发表于 2015-10-18 16:54
我公司德国同事不知用何种方式找医生开了很长的病假条，公司最后不得不和他约面谈解除合同了。
这样的话，zeugnis不好看啊，我还是不希望这样的，如果找到了下家，可能没有多大影响，没有下家的话就不好找了 对付SB上司，放映问题尽量以Email方式，可以copy：Produktionsleiter 用户名很酷 发表于 2015-10-16 12:34
还是要请病假的，下下周联系两个公司的面试，没有其他办法了，只能伤人品了，不好意思
楼主你请病假用的什么理由啊？？？ teteoveyamap 发表于 2015-10-21 16:36
楼主你请病假用的什么理由啊？？？
我当时去看牙医的时候，有过一次kreislauf的问题，牙医马上把我送到下面的内科医生那边去了，我决定还是去那个医生那边看看，我的kreislauf问题估计是加班多，运动少，加上领导的mobbing teteoveyamap 发表于 2015-10-21 16:36
楼主你请病假用的什么理由啊？？？
话说，这周一的时候，我带的那个diplomand又请假了，感冒为理由，上周一整周，这周一我给他安排了任务，周二又请假了，又得我自己做了，郁闷死了
页:
[1]