gloria136 发表于 2015-11-17 13:59
这吗大个坑。。。。
就这智商情商还能在国内当高管
运气比较好，不太会算计，所以反而招老板喜欢。
jenny_zq 发表于 2015-11-17 14:05
运气比较好，不太会算计，所以反而招老板喜欢。
哈哈哈
你自己信你自己说的话吗？
本帖最后由 janemichen 于 2015-11-17 15:08 编辑
jenny_zq 发表于 2015-11-17 14:57
我每年都回去３－４次的，我来前也是都安排了的，已经在治疗中才来的，一个月后就说康复得比较好了。
要不先试试拿着老公的钱在德国找找工作？不要以失败者的身份回去，有个工作稳定下来，不开心想离就离了，到时候想回国也有大把公司想要你的。
再或者没准能在这边发现更好的人。总之，不珍惜你的人，就不要忍了。
我不是笨猫 发表于 2015-11-17 14:05
如果你同意他的说法，只能说明你们俩之间本来就是一场利益婚姻，只不过你没从这场婚姻中得到你想要的，所 ...
我这是泛指，接触了一些这里的德国教授，博士或高管。
jenny_zq 发表于 2015-11-17 14:07
我这是泛指，接触了一些这里的德国教授，博士或高管。
那不是很正常吗？你难道以为别人的书都是白读的，经历都是白给的？人家爬上去不是为了吃素。。。。
gloria136 发表于 2015-11-17 14:06
哈哈哈
你自己信你自己说的话吗？
当然，有句话叫不要把别人当傻子，我很信这句话。
gloria136 发表于 2015-11-17 14:06
哈哈哈
你自己信你自己说的话吗？
她估计信，我不信。在国内是你不算计别人别人算计你，把你搞下去，腾位子给别人坐。
另外，德国也一样，就没那么夸张罢了
gloria136 发表于 2015-11-17 13:59
这吗大个坑。。。。
就这智商情商还能在国内当高管
我觉得很多东西是因为楼主关于德国各项信息不足导致决定和协商中没有占到主动，跟情商无关。
比如她老公的税卡变换。 她老公那么着急催她来德国，我相信一多半的原因是因为可以更换3级税卡。
11万年薪的人，正常月薪税前8000，税后4500附近，1级税卡。 要是换成3级税卡，收入马上提到5100，多了600欧。 如果知道这一点去谈零花钱，每个月只给200就不成立。
但是三级税卡如果在配偶居留有效期失去后，就必须更换回1级税卡，明显她的老公特别在意这点，要限制她回中国，就是怕如果有一次不巧时间待久了需要重新办理签证，就会给他带来经济上的损失。
反正，楼主整体上是很便宜得把自己卖给了这个德国男人。 这个德国男人根据收入呢，其实找一个德国妞做女朋友并没有太大难度，但是德国女人绝对不会嫁给一个性生活方面能力不行的，而且德国妞花钱的本领绝对几倍于楼主。 所以，楼主你是这个精明的德国人最佳的目标（性生活居然能凑活，花钱也不大方，还帮着这个家省钱买房）。
至于楼主是否再知道这些信息后能做出正确选择，就看她自己的命运了。我只能告诉楼主，你如果选择离婚并且留在德国，将对这个德国人造成最大的损失（没有工作带来的赡养费），前提是你得混到一个长居的身份。
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:11
我觉得很多东西是因为楼主关于德国各项信息不足导致决定和协商中没有占到主动，跟情商无关。
比如她老 ...
她两年半前来的，再熬半年，国籍都可以拿了。长居分分钟的事
大坑啊，开玩笑，国内做到高管的人智商都不会太低，35岁已经有相当人生阅历，哪可能做这种事情？
我不是笨猫 发表于 2015-11-17 14:10
她估计信，我不信。在国内是你不算计别人别人算计你，把你搞下去，腾位子给别人坐。
另外，德国也一样， ...
这个，说明你还没有对企业各个部门职能的大局观。 有些岗位就如你所说，大家都是竞争上去，斗上去的，比如pm，sales, Marketing, 甚至一些后台支持部门，等等。 但是有些职位靠专业能力、证书一样可以晋升到令人满意的位置，比如Buchhaltung, Finance, Controlling, Quality, Test，这种职位你认为老板会选性格脾气很好斗的人来做么？他能做多久呢？
楼主也没说自己是500强高管，公司大小都有可能，没必要抓住高管这个词眼脑洞大开，觉得楼主很傻很天真。
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:11
我觉得很多东西是因为楼主关于德国各项信息不足导致决定和协商中没有占到主动，跟情商无关。
比如她老 ...
的确没错，他说过我是最合适他的，学习能力强。我现在因为德语越来越好，知道的也越来越多，我在这里社交都比他广，他现在对我的态度已经越来越客气，因为我对德国法律也熟了，我知道如何保护我自己，总体感觉他不想离婚，希望婚姻稳定，但我不能工作，要做主妇，带孩子。以前他给我的是附属卡，但是语言不通啥都不能干，钱花得自然少，而且课程什么的都很紧，每天都复习到很晚。现在自己有社交了，到处跑了，能干的事也多了。但是因为之前情况不熟悉，他恶言恶语后，我心理上一直不能平复，人在国外刚开始心理和国内不同。他最怕我换国籍，不知道为什么，其实我并不在乎这个，但问起来他就很敏感。
jenny_zq 发表于 2015-11-17 14:32
的确没错，他说过我是最合适他的，学习能力强。我现在因为德语越来越好，知道的也越来越多，我在这里社交 ...
你换了国籍，一切就都是根据德国法律来了。 到时候离婚后，你就算人在中国，只要没有工作，人家赡养费一分都不能少！
你如果不换国籍，结婚的时候你们又是在中国登记的，他还有点机会根据中国Gesetz来，赖掉他的赡养费。
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:30
这个，说明你还没有对企业各个部门职能的大局观。 有些岗位就如你所说，大家都是竞争上去，斗上去的，比 ...
真是高人，我的确是做QM的, 在这里这个很难找，不是和汽车有关的。
最近好象好喜欢说这句话, 感觉好真理>>> 你现在所拥有的一切都是和你能力相匹配的.
说别人不好的时候问问自己,当初为什么选择了他. 如果当初是好的后来不好了, 说明自己能力不行, 没有调教好.
再直白一点就是>>> 如果你是范冰冰, 你老公一定肯花钱也肯和你沟通肯做家务等等. 你是凤姐肯定没这种待遇.
从自身找原因, 离婚了下一场感情就能好起来. 不离婚就能调教一个好男人.
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:30
这个，说明你还没有对企业各个部门职能的大局观。 有些岗位就如你所说，大家都是竞争上去，斗上去的，比 ...
我不否认有些职位是跟专业技术相关。但是所有哪怕技术出身的管理职位，都需要一定的管理能力。毕竟要带团队的。在我眼里，如果是可以用高管来形容的，在国内那种环境下，至少也是几十个人的团队。哪怕你技术再好，这几十个人都是老老实实的技术人员，也会有矛盾的。怎么可能会像她说的那种呢。倒是你说她可能夸张了一下高管也许是真的吧。我是觉得高管怎么也得是手下的人也是老板，自己本身有人事任免权的。
本帖最后由 gloria136 于 2015-11-17 14:49 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:11
我觉得很多东西是因为楼主关于德国各项信息不足导致决定和协商中没有占到主动，跟情商无关。
比如她老 ...
35岁，国内跨国公司当高官的女人。怎么会不明不白的就嫁了这边的人贩子了
这不是智商情商和故事情节不符合么
啊。。。。。我明白了！
楼主是不是原来公司某高高管的小老婆，给安插了个职位，后来和姘头掰了，丢了饭碗只好随随便便找了个接盘侠？
只有这样可以说得通了
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:35
你换了国籍，一切就都是根据德国法律来了。 到时候离婚后，你就算人在中国，只要没有工作，人家赡养费一 ...
谢谢，那也就是说他是一直想着离婚这件事的。
我不是笨猫 发表于 2015-11-17 14:46
我不否认有些职位是跟专业技术相关。但是所有哪怕技术出身的管理职位，都需要一定的管理能力。毕竟要带团 ...
我管中国大陆，香港加台湾质量，直接想大中华区总裁汇报, 公司那个区共３０００人。公司不记名内部满意度调查我部门在支持部门我离职前两年都是最高分。
jenny_zq 发表于 2015-11-17 14:56
我管中国大陆，香港加台湾质量，直接想大中华区总裁汇报, 公司那个区共３０００人。公司不记名内部满意度 ...
那你当初咋看上那么个人了？女人还是要找比自己更优秀的男人，自己很优秀的话更要找更优秀的。你赶紧离吧。你现在离婚不吃亏，再晚了就浪费自己的时间了。你也可以等到你拿到长居后再离。这种男人熬是没用的。尤其是生理有问题的，一般生理有问题的话心理也会有问题。不知道他多大了，男人也不傻，婚姻里他们也有所图的。
我不是笨猫 发表于 2015-11-17 15:01
那你当初咋看上那么个人了？女人还是要找比自己更优秀的男人，自己很优秀的话更要找更优秀的。你赶紧离吧 ...
他比我大５岁
jenny_zq 发表于 2015-11-17 15:03
他比我大５岁
因为我觉得他比较可靠，比较专一，比较喜欢看书, 当然工作上我们合作也很好。
我不是笨猫 发表于 2015-11-17 14:46
我不否认有些职位是跟专业技术相关。但是所有哪怕技术出身的管理职位，都需要一定的管理能力。毕竟要带团 ...
公司所谓高管，本身就有 Regional leader, Functional leader, Business sector leader，等等区别，都是直接向总裁汇报，但是管的人多少，责任就差别很大。 像她那种公司大小，一个Standort几百人的，一个functional department 5-10人，functional leader工作重心根本跟人事斗争不搭界，压力主要面对来自于其他部门领导和Standort公司总经理。
乐水鸣佩环 发表于 2015-11-17 14:30
这个，说明你还没有对企业各个部门职能的大局观。 有些岗位就如你所说，大家都是竞争上去，斗上去的，比 ...
其实我本来赚得比较多，所以对钱也不太在乎，婚姻到最后要谈钱真的没意思，但不谈是不是傻子。