何去何从
本帖最后由 匿名 于 2015-11-30 19:51 编辑对事不对人－谢谢大家的各种建议和诤言。把我的事情写出来，一来想看看同胞们怎么看，当然写的时候就想到会有很多人不待见，二来也希望我失败的案例让大家少走弯路。我尽量做到客观陈述事实，但是因为情绪未平复也难保百分之百客观。对于有些嫌恶心的同胞，我只能说非喜勿进。在别人遇到苦难的时候说别人恶心，并不能代表自己有多么聪明和高尚。你可以不喜欢别人的方式，但请不要随便恶言相向。
上周突然收到老板的一个outlook einladung，是一个lunch besprechung，名字叫opportunities. 被邀请人是我还有公司的一个中层。我当时也没多想，因为老板以前关于一些公司发展层面的或者战略层面的事情，也希望找我们俩一起谈，也是发个让人摸不着头脑的邀请，然后就到了那天直接谈。所以这次，我也没多想。 但是，今天中午跟他们一起吃了饭，就发现完全是我被“算计“了。讨论的主题是我对现阶段工作的满意度，还有我觉得我有什么能力没被发挥出来。因为他们觉得我最近这段状态不太好。
我对这个谈话完全没有心理准备，我最近确实没有什么太positiv的表现，早上经常11点左右才到公司，然后晚上也不像以前留得那么晚。我当然也知道这样不好，但是一方面我真的一直以来在这个公司就有motivation方面的问题，二来我最近正好手上都是一些mini 项目，就是基本不用太多engagement那种，加上我们来了两个新同事，其中一个非常积极，什么事情都抢着干，我本来就对在这个公司晋升什么的没有什么太多的念想，所以也懒得跟他争。他要表现就自己表现好了。
回过来解释一下我一直以来的motivation的问题，我毕业以后因为在大公司的实习需要等机会才能决定能不能留下来，所以当时没有继续等，而是在拿到这个小公司的angebot以后就直接来了小公司，当时就想把小公司当跳板，学好德语以后，也积累一些行业经验以后，就继续跳到大公司。进入小公司以后，也陆续有一些跳槽的机会，当时都因为各种各样的原因没有成功，其中不乏一些行业顶尖的公司的面试，所以我 自认自己的背景资历也不是一无是处的。也一直存着要跳槽的心。加上公司的各种项目机会，福利机会等等都非常向德国员工倾斜，我又因为德语不能像德国人那么好以及思维模式比较大公司，性格也不像德国同事那样外化（没话找话，在客户面前刷存在感，有事没事谈天说地，每聚餐必酒吧天亮），所以在项目中的参与度有时候受一些限制，甚至有些因为客观原因受到的不公平待遇，所以我在小公司也没有归属感。
插播结束，继续正文。在谈话当中，老板和中层提出让我继续发挥我的中国特长，在中国相关业务上继续拓展，我开始还挺平稳的跟他们讨论一些战略目标。他们这么多年也不是吃干饭的，话题也逐渐深入，他们也真的很坦诚，我觉得我也没有必要骗人，于是也就说起了工作当中的一些困难，甚至是刚开始的时候，受到的一些内部不公平的待遇，因为实在是觉得很委屈，也确实是至今没有释怀，所以很不争气的哭了。。。我真的事后觉得很丢脸。。。对不起，给各位同胞丢脸了。。。老板和中层显然被吓到了，也没有想到过我有这些委屈。也积极地想办法解决。我当时真的差点就说出口了，想说我其实觉得我自己不太适合这里，我其实可以另找工作，你们也不用费心想要安排我做什么，你们可以开始另找员工代替我的位子了。
我进小公司的原因之一，也是因为当时德语不够好，去大公司机会渺茫，小公司愿意出钱让我学德语。所以，其实我说实话也挺感谢我的老板。但是在小公司工作越旧，我就越知道，我想去大公司。因为自己要求也比较高，所以想去的大公司也是很难进的，每次总因为这样那样的原因没能如愿，这才一直不进不退的一直呆在小公司。有的时候，真的每天上班都很受罪，因为明显觉得身边的同事和自己不是一类人，（身边的德国年轻同事基本都只有本科学位，但是因为是德国人和性格原因，在项目中表现突出很多，也有很多更好的机会，learning curve 也更好）。 我们工作也很忙，基本工作之余不太有时间太intensiv的投简历，往往拿到了面试也没有时间好好地准备，我去年有20多天的假都没有休，我同事有的比我休的假更少。。。
所以我现在在想，
1. 1. 我要不要辞职专心找下家的工作，有些事情如果不一鼓作气，真的就收效很慢。但是副作用就是，我还没有拿到长居，如果我辞职，可能只有三个月找工作，找不到就只能回国。
2. 我要不要找老板摊牌。其实我真是一个好员工，因为一直想着自己呆不长，要走，所以一直也没有给老板提什么要求，怕走的时候比较理亏。。。但是现在这个情况，小公司真的给不了我想要的，就算我也像德国同事一样在项目里面有那么机会又怎么样呢，我也就是做到了本科生该做到的。。。我的同事可以去深造个硕士，然后跳槽，但是我呢？我的下一步要怎么走呢？想想就觉得憋屈。
情绪尚未稳定中，大家轻拍。
原谅我说话直白，从一开始就把现在的公司视作跳板，你也好意思说自己是好员工？仅这一点就说明你最基本的信任和责任感都没有，你占着职位还不认真对待，对得起你的薪水，对得起广大找工作的人吗？mini项目是这份工作的吗？如果不是，更加应该感到你愧对这份工作，愧对你付出的时间。 其实大公司也是一个一个的小部门,结构上也没啥区别.顶多是待遇啥的好点,规范一点.但是也没小公司灵活.到了大公司也有能说会道的同事.做好当前就好,别想太多. janetyyd 发表于 2015-11-30 17:13
觉得老板同事都还挺好的 就是lz这种反正我也呆不长就不好好干的心态挺糟糕的 lz自己也知道语言不行签 ...
首先谢谢mm的回复，不过mm误会了，我不是觉得呆不长就不好好干，而是觉得呆不长不对他们提额外要求。我去年做大项目的时候经常一周工作100小时以上，今天前半年也非常辛苦，只是正好最近手上都是小项目，我早上8点到也没用，该做的事情总归是晚上5，6点才来。。。加上新同事来了，比较愿意表现，我就让他表现好了。我确实不喜欢这个小公司，但是我扪心自问，我绝没有对工作不认真，每一件交到我手上的事情，我都认真完成，在适应了小公司的工作方式后，同事的评价也越来越高。如果不是因为我对公司很有贡献，老板是不会来找我谈的。 认真做好眼前的事，走到哪里都没问题 幽雨听弦 发表于 2015-11-30 17:21
原谅我说话直白，从一开始就把现在的公司视作跳板，你也好意思说自己是好员工？仅这一点就说明你最基本的信 ...
说话直白没有什么不好。但是，我不认同我不是一个好员工。每个人都有自己的职业规划，有长期也有短期计划。我在面试的时候也跟我的老板说过，我的目标是什么，在这个公司的目标是什么，如果达不到自己的预期，也会调整自己的计划。现在我当初的目标和老板的承诺因为各种各样的原因并没有兑现，但我扪心自问，从没有对不起我的职位，每一个项目无论大小都认真对待，（现在的mini项目当然是公司的项目，我不会背着公司接项目挣钱的。如果我是这样的人，我也不会发帖来问，我要不要在还没有长居的时候就辞职）。今天中层同事也说了，我做的东西在他看来和德国同事做出来的没有差别，甚至有时候更好更全面。我不具体说我为公司做了那些贡献，但是我的工资对于的我的工作量和工资范围只会少不会多。在受到内部不公平待遇以后，也没有因此怠慢我的工资，尽量去找自己的原因，去改进，从不去抱怨同事。我不觉得我这样的会是一个坏员工。如果不是我对公司有贡献，如果不是我的付出老板都看在眼里，他又为什么要找我谈，要想让我工作得更舒服进而在这里工作得更长久。 匿名者 发表于 2015-11-30 17:30
首先谢谢mm的回复，不过mm误会了，我不是觉得呆不长就不好好干，而是觉得呆不长不对他们提额外要求。我去 ...
一周100小时，是我眼花么哈哈哈哈，你是怎么算出来的。 楼主不仅自负还很嘴硬 不知道说啥了