面试开价公司直接答应的，是不是就是开低了？
讨论下这种情况。进去后，和我差不多年龄的一个德国女生走的挺近，常常一起PAUSE午饭什么的。虽然没有透露工资，但那个同事有几次提到说她感觉她当初开的太低了。（她进公司一年半）
我想起面试开价后公司也是直接答应了，感觉自己是不是也开低了。
目前还在试用期，如果的确开的比较低，是否能在试用期结束的谈话中提出？ 这个不好说，你开高了，别人连面试都不要你。 如果你试用期表现好 是可以谈的 你要表现出你的价值值得公司提供更高的工资 minyizhang 发表于 2016-1-25 16:03
这个不好说，你开高了，别人连面试都不要你。
开价都是在面试最后提出的，怎么会不给面试。。。而且我感觉我是开的低了，至少肯定没有开到公司的Schmerzgrenze white 发表于 2016-1-25 16:04
如果你试用期表现好 是可以谈的 你要表现出你的价值值得公司提供更高的工资
面试期表现各方面都满意吧。。。现在就是在想什么时机提出加薪比较适合。
一般我们公司是年初有谈话，但是我试用期是到三月底，如果等过了试用期就错过了Gespraechrunde了 我感觉是一开始可以要求高一点，否则起步低，步步低，后面要涨就比较难。 不要考虑太多了，工资要求是你开的，公司给你了，你满意了不就得了。作为新人，工资不重要，重要是你有工作有机会，可以锻炼学习，等你有实力了，什么总会有合适你工资水平，打不了跳槽好了。 工资这个问题，你觉得自己实力够，能够在公司把工作做成，做好。公司要找你这样的员工不易，你就多开点工资。一切都是以自己的能力为前提。 Leannbaby 发表于 2016-1-25 16:23
开价都是在面试最后提出的，怎么会不给面试。。。而且我感觉我是开的低了，至少肯定没有开到公司的Schmer ...
那是肯定的。但是这个Schmerzgrenze到底在哪里很难说的。 何必这样呢 根据书上描述的，找人加薪的最好的方法是和自己的直属上司谈，谈一个职业规划，告诉自己想好多年到这个职位，该怎样做才能达到这个职位，根据升职来加薪，而不是直接跑去喊加薪。。。我看书的时候觉得这个主意写的挺不错的，但是我没工作过，不晓得是不是真的可以实现 lj7435919 发表于 2016-1-25 20:47
根据书上描述的，找人加薪的最好的方法是和自己的直属上司谈，谈一个职业规划，告诉自己想好多年到这个职位 ...
那是国内一套，在德国外国人都是实力说话。
该怎样做才能达到这个职位 这句话等于是问你拷问上司老底 天堂也有黑夜 发表于 2016-1-25 17:20
不要考虑太多了，工资要求是你开的，公司给你了，你满意了不就得了。作为新人，工资不重要，重要是你有工作 ...
不算新人了啊，我是从乙方跳到甲方，所以这个职位的事情比较熟悉，Einarbeitung很短，几乎一进去就上手了。近几年由于家庭原因也不想频繁跳槽了。。。 呃，好像也有这个麻烦 不过感觉加也加不了多少 chinapope 发表于 2016-1-25 21:04
那是国内一套，在德国外国人都是实力说话。
这句话等于是问你拷问上司老底
恰好错了，不是国内的书，而是国外的书 lj7435919 发表于 2016-1-25 20:47
根据书上描述的，找人加薪的最好的方法是和自己的直属上司谈，谈一个职业规划，告诉自己想好多年到这个职位 ...
根据升职来加薪
你头一听一定会特别高兴， 你工作后，就会慢慢发现，公司里大部分人工作10几年了，也没升过职。
我挺喜欢德国人这种直接的谈价方式，你难道喜欢讨价还价的方式？ fusion 发表于 2016-1-26 13:15
我挺喜欢德国人这种直接的谈价方式，你难道喜欢讨价还价的方式？
是挺爽快的，但是是我明显预估错了这个职位的薪水值。fu姐不如谈谈自己怎么和老板提出加薪的吧，是开门见山，还是聊到最后等老板问你还有什么ANREGUNG的时候讲？ 本帖最后由 fusion 于 2016-1-26 13:29 编辑
Leannbaby 发表于 2016-1-26 13:23
是挺爽快的，但是是我明显预估错了这个职位的薪水值。fu姐不如谈谈自己怎么和老板提出加薪的吧，是开门见 ...
面试的时候最后公司问我要多少钱，我说要多少钱，公司同意的话就成交啊，不同意就算了 fusion 发表于 2016-1-26 13:28
面试的时候最后公司问我要多少钱，我说要多少钱，公司同意的话就成交啊，不同意就算了
我是想知道进去后提加薪 Leannbaby 发表于 2016-1-26 14:11
我是想知道进去后提加薪
如果干的比平均好很多，就可以大大方方提加薪，这个比别人好不是光自己觉得，而是各大部门给你老板的反馈
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