孕21周工作地点变迁怎么办
本帖最后由 sallytz 于 2016-2-5 12:11 编辑从2015年1月到2016年2月5日都是在纽伦堡工作。但是公司在卡鲁那边。
2月4日和部门上司说好，接到一个新项目，可以在纽伦堡这边做。2月5日上午得到上司来信，说要尽快回到卡鲁工作。
现在妇科医生，黑妈，还有产前班都是在纽伦堡安排好的。在卡鲁那边我还没有房子，什么都没有。本来公司2015年9月底要辞退我，可是我怀孕了才继续留在公司。两地开车的话相距200千米，我没有驾照，坐火车单程4小时才能到，还不算从每个公司走到火车站需要20分钟。
我4月30日进入产假。也就是说要在卡鲁从2月8日工作到4月29日。
我现在这种情况该怎么办呢？ 如果实在不想去，就装病开病假条吧。。。反正之后也不会再要你了 我也觉得开病假比较靠谱,要不然的话让公司给你找Dienstwohnung.最好还是在现在的居住地生孩子.
关键你老公也在Nürnberg不? 楼主这种情况可以开个病假条 然后连生两个 这样就都有钱拿 而且一下把人生大事都搞定 公司够变态 公司9月因为你怀孕突然不能辞退你的招吧？去和公司沟通，实在不行去医生那问问。这么长的病假如果你怀孕身体本身一切正常的话估计也不是说开就给你开的 schwarzdame 发表于 2016-2-5 10:11
我也觉得开病假比较靠谱,要不然的话让公司给你找Dienstwohnung.最好还是在现在的居住地生孩子.
关键你老公 ...
在。
以前2014年9月到2014年底在自己公司的时候，外网都是屏蔽的即不能上网，每天就是算好时间上下班，上班的时候对这电脑还没什么任务。上班时间够了才能拿到工资。
后来到了纽伦堡这边，才有任务。不只是找房，frauenarzt要找也需要等3个月才能约到。如果万一出事，公司巴不得呢，这样公司就可以马上解雇我了。 doudoudan 发表于 2016-2-5 11:03
公司9月因为你怀孕突然不能辞退你的招吧？去和公司沟通，实在不行去医生那问问。这么长的病假如果你怀孕身 ...
我怀孕到现在，还没有请过病假呢。公司里面其他部门倒是有一个部门都生病二十多天的。现在被这个事情搞的很抑郁。 sallytz 发表于 2016-2-5 11:16
我怀孕到现在，还没有请过病假呢。公司里面其他部门倒是有一个部门都生病二十多天的。现在被这个事情搞的 ...
我的意思是如果是以怀孕的名义开病假一般就是医学上要保胎的情况医生才会开。当然病假条也可以是头疼感冒和怀孕没有任何关系的生病，但要没有这些生病怎么开？而且要开个把月 sallytz 发表于 2016-2-5 11:16
我怀孕到现在，还没有请过病假呢。公司里面其他部门倒是有一个部门都生病二十多天的。现在被这个事情搞的 ...
我孕期也没开过病假条，只有一次进了医院开了一周，好了就又回去上班了，别无他法 和德国人不能讲人情 sallytz 发表于 2016-2-5 11:16
我怀孕到现在，还没有请过病假呢。公司里面其他部门倒是有一个部门都生病二十多天的。现在被这个事情搞的 ...
我所知道身边有孕期长时间病假条的都是医生强制要求卧床保胎的情况，否则都是34周起Mutterschutz。如果提前这么早就开始长期病假，其他情况的生病恐怕很难开出来。而且还有一点就是提前强制beschäftigtigungsverbot，你公司如果有怀疑可以走程序要求Nachuntersuchung，这些都可以在Mutterschutz查到。你公司在知道你怀孕的前提下要求你去其他城市，难保后面不会和你各种纠缠，感觉是存心给你出难题。我看，最好咨询下身边的律师朋友和医生的建议再做打算 goliath 发表于 2016-2-5 11:22
和德国人不能讲人情
主要是公司CEO是中国人，我部门头和人事头都是德国人。是那个中国人跟我头说，我在纽伦堡这边任务结束了。请我尽快回自己公司。 doudoudan 发表于 2016-2-5 11:36
我所知道身边有孕期长时间病假条的都是医生强制要求卧床保胎的情况，否则都是34周起Mutterschutz。如果提 ...
我的妇科医生那里不能马上约termin的。我买的rechtsschutzversicherung有3个月等待期，要到2月10日之后才能用。 孕23周，抱抱mm。
你这个情况，如果大老板知道你怀孕，但还是这样。明显是公司不想要你了，给你找毛病。所以你也不用和公司客气。
你和老板说什么妇科医生，黑妈，产前班这些，都是没有用的。他们既然知道还这样逼迫你，就说明已经从人情上不在意这个。
但是工作地点突然变动，公司需要给解决一些问题啊，比如你说的住房之类。公司要么给时间，要么给钱。搬家费要有吧，或者公司给提供住宿。你就说找不到房子，难道要我去睡大街？提出各种要求，找不到房子我就住旅店，公司报销一部分。老板满足不了，那就商量在家办公，或者远程办公。这些都和怀孕无关的，不用拿怀孕说事儿。
如果你就根本不想去，反正以后也不会在这个公司上班了，你就直接找家庭医生说头疼，胸闷，不能喘气。找妇科医生说肚子疼，腰疼，不能走路。反正很多病都是检查不出来的，或者确诊时间漫长。如果不怕和公司撕破脸，那就一直在家装病。
langbeibei828 发表于 2016-2-5 11:56
孕23周，抱抱mm。
你这个情况，如果大老板知道你怀孕，但还是这样。明显是公司不想要你了，给你找毛病。 ...
+1.
感觉很明显是公司想办法逼你辞职。楼上mm的建议不错，一边跟公司提出住宿和交通费的补助，要求公司帮你找Hotel并负担一部分。然后同时去找几个不同的医生分别开假条。
比如今天去看FA，说头疼腰疼，开一周假条，下周就不用上班了。下下周周一去上班，住一天Hotel，周二在卡鲁找HA开假条，一周。之后再去上一天班。现在到四月总共8周，就这样请一周假，上2，3天班即可。每次找卡鲁和纽伦堡不同的医生开假条。公司拿你没办法的。 sallytz 发表于 2016-2-5 11:40
主要是公司CEO是中国人，我部门头和人事头都是德国人。是那个中国人跟我头说，我在纽伦堡这边任务结束了 ...
中国人就是窝里斗厉害
反正看情况公司是不想要你了，就找个律师，最大程度争取自己利益吧 goliath 发表于 2016-2-5 12:37
中国人就是窝里斗厉害
反正看情况公司是不想要你了，就找个律师，最大程度争取自己利益吧
都怀孕了，而且就3个月的事情，觉得不值得找律师。
拖一天是一天就好。还是上面那个mm说的有用，一周一周请假。
我1月10号从国内回来，没时间倒时差强撑着上了2天班，就重感冒。在家躺了2天，去看HA，他说你都怀孕了，多在家休息吧。然后从我在家那天算，给开了一周假条。
我的hb也说，德国的政策是很照顾孕妇的，要懂得利用。实际意思就是让我不舒服就在家休息。 langbeibei828 发表于 2016-2-5 12:55
都怀孕了，而且就3个月的事情，觉得不值得找律师。
拖一天是一天就好。还是上面那个mm说的有用，一周 ...
如果一直病假，只要超过6周，就会影响到elterngeld的多少。
昨天和一个朋友商量，本来准备下周一回上司邮件，说自己病好了之后，马上回到卡鲁上班，并问是不是有在家远程办公的可能性。如果不行的话，就继续病假。可是今天一想到之后elterngeld会因为病假超过6周而变少，就又想不通了。
这个事情肯定是先拖着好。从逻辑上，我觉得就算病好了，也要到纽伦堡公司取笔记本，然后询问在回到卡鲁后的车费住宿费补助（在卡鲁我没有familienpflege没有人照顾我，医生就不知道怎么和公司解释了。）如果这些都解决了，才知道什么时候可以开始回卡鲁工作。还有一个可能性，就是询问Arbeitsortverlegung.
现在最重要的就是尽快给上司回复，说明自己什么时候可以回到卡鲁上班。不写具体时间都可以。（我当然希望是elternzeit之后）
goliath 发表于 2016-2-5 12:37
中国人就是窝里斗厉害
反正看情况公司是不想要你了，就找个律师，最大程度争取自己利益吧
公司没有明摆着说不要你了。你怀孕期间公司也不会主动辞退你。找律师只能咨询，这种情况怎么办。 sallytz 发表于 2016-2-5 11:16
我怀孕到现在，还没有请过病假呢。公司里面其他部门倒是有一个部门都生病二十多天的。现在被这个事情搞的 ...
4月30号是Mutterschutz开始还是已经算上Jahres Urlaub了?如果是前者,那么你还有7个多月时间有Urlaubsanspruch, 假设你年假一年30天,那么大概有18天呢。加上3月4月份有公众假期吧?剩下没几天了。实现不行就去住几天宾馆,然后请几天病假,搞得别人没话可说。 sallytz 发表于 2016-2-6 09:36
公司没有明摆着说不要你了。你怀孕期间公司也不会主动辞退你。找律师只能咨询，这种情况怎么办。
你现在找律师又没用，估计你的预产期是六月底吧，那加上Mutterschutz，差不多是到8月底，那你今年光Urlaub都有20天，下周先跟公司装装死，然后去医生那里看能不能拿个一周两周病假缓缓先，然后去卡鲁泡个一周，其他差不多都可以请病假了吧？
你公司估计也不是想这个时候恶心你，估计主要还是不想你产假结束之后再回去 langbeibei828 发表于 2016-2-5 11:56
孕23周，抱抱mm。
你这个情况，如果大老板知道你怀孕，但还是这样。明显是公司不想要你了，给你找毛病。 ...
我合同上的工作地点就是卡鲁。我住在纽伦堡。也就是说即使回卡鲁工作，还是要两边跑。
回到自己公司本地工作，是不会有补助的，比如房费车费什么的。即公司没有责任报销任何费用。 Antja 发表于 2016-2-6 17:58
你现在找律师又没用，估计你的预产期是六月底吧，那加上Mutterschutz，差不多是到8月底，那你今年光Urlau ...
预产期是6月11日。找律师咨询versetzungsschutzklage。按照法律，公司可以在产后4个月后辞退我。
我这两天已经沮丧到极点了。我是想下周请一周病假（医生给不给批病假，可以批多久，就不知道了）。有了病假单，马上给上司写邮件说我生病，病好了就准备回卡鲁事宜，并询问是否可以做home-office，或者短期内在纽伦堡那家公司继续上班（做上司给我的任务，也就是arbeitsortverlegung。）
下周一看医生的时候已经22周了。现在自己行动缓慢还总是撞到东西，流鼻涕总带血丝，经常打喷嚏，走久了腿就疼，还不能久站。还不知道下面几周什么情况。下周四我要去做B超，就可以问问FA怎么建议。我公司是没有Freistellung的，每次去做B超或者去外管局办事什么的，都是用Urlaub. 搞那么复杂干嘛，这个那个医生的换来换去开假条，公司不厚道，你也没啥好客气的，搬家对一个孕妇来说当然不合适了，直接找妇科医生开beschaeftigungsverboten，不算病假的，也不影响工资和以后的elterngeld，直接在家休到生，然后eltenzeit申请三年，期间从新找工作。 我不建议楼主请病假 如果被Arbeitgeber感觉出来 证明你是Arbeitsweigerung 更容易被kuendigen掉。楼主可以和老板说你怀孕了，现在这么快搬家是besondere Haerte, 是unzumutbar的。问问看有没有可能干到四月底或者homeoffice. 如果老板不同意那就要找律师了。不过我觉得楼主胜算很大。只不过楼主的法律保险买晚了，这种rueckwirkend的是不报的。你的Rechtsstreit是2月5号发生的，你什么时候打官司对保险来说都以2月5号算。 不能理解你们公司为什么要这么做。你马上就Mutterschutz了 然后Elternzeit公司完全不用付一分钱 等你Elternzeit结束了以后再让你换地方也不迟啊。难道公司就差一个两个月的工资钱? blue_print 发表于 2016-2-7 08:55
我不建议楼主请病假 如果被Arbeitgeber感觉出来 证明你是Arbeitsweigerung 更容易被kuendigen掉。楼主可以 ...
楼主之前是先收到雇主解雇信然后通知雇主怀孕，最后雇主收回解雇决定的，现在雇主又出这招，摆明了就是不想搂主留在公司，所以现在表积极实在不怎么有用啊
还是上面建议的好，先混过这两月，然后申请三年elternzeit,等孩子去幼儿园了就赶紧找新工作吧
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