已得到帮助。
本帖最后由 zusanna 于 2016-5-7 16:28 编辑已得到帮助。 公司让你在中国出差，你没有告知公司就私自回到德国。
然后你们双方协商后同意回柏林工作（你的原话“最后我们协商说，我回柏林。”后来又“不按照合同在柏林上班”），但是你又第二次不履行合同，住在法兰克福不去柏林报道。
你是Director又这么牛逼的两次违反合同，我估计这里能有这本事的给你建议的网友不多{:5_339:} irvine 发表于 2016-5-5 16:10
公司让你在中国出差，你没有告知公司就私自回到德国。
然后你们双方协商后同意回柏林工作（你的原话“最 ...
呵呵，你误会了，是“去柏林来双方协商”，不是同意彻底会柏林上班。 “说我不按照合同在柏林上班，并且从下一个周一起每天9：30要到公司上班”。说明合同上明确了需要到公司上班的，这种情况，还是主动辞职吧，请了律师也是浪费金钱～ 换位思考 Michelle1026 发表于 2016-5-5 18:44
“说我不按照合同在柏林上班，并且从下一个周一起每天9：30要到公司上班”。说明合同上明确了需要到公司上 ...
可以考虑，但是最好公司解雇我。
不知道需要几个abmahnung他们就可以名正言顺解雇我，肯定不能再有abmahnung了。 我觉得看上去LZ是有些事情做得不够自觉了，所以公司有点忍不了了 感觉公司觉得楼主太自由散漫了，不然楼主也不会主动跟CEO道歉 zusanna 发表于 2016-5-5 18:06
可以考虑，但是最好公司解雇我。
不知道需要几个abmahnung他们就可以名正言顺解雇我，肯定不能再有abmah ...
两个Abmahnung，第三次就可以发解雇信了，你这种情况自己辞职吧，大家留个好面子，你只要以后还是不去柏林上班，同一个理由公司就可以发第二个Mahnng了 别想Abfingdung了，如果你公司小，公司完全可以不给你Abfindung，没有法律说要给，因为不是Betriebliche Kuendigung 这事儿，明显是lz自己不占理啊，公司有权利让你在指定时间地点工作的。 宽宽 发表于 2016-5-5 20:10
这事儿，明显是lz自己不占理啊，公司有权利让你在指定时间地点工作的。
大家说得没错，一直跟CEO老板关系不错，但是这个COO（兼CEO）是新上来的。就目前情况，想以最好方式退出，或者降工资升提成等方式继续干。要不就在被第二次mahnung前解决。
不知道这个病假条能不能管一段时间。 商量下降工资高提成home office 两个字：活该 你这种情况再继续呆也是赖活着了。。公司总会找其他理由开你的 你做什么方面的？法兰机会应该也有不少吧 zusanna 发表于 2016-5-5 21:47
大家说得没错，一直跟CEO老板关系不错，但是这个COO（兼CEO）是新上来的。就目前情况，想以最好方式退出 ...
你要是一直开病假条，公司不傻，到时也别怪公司一个个mahnung开出来 我觉得还是辞职吧……不要老提人家COO怎么样怎么样，人家没准招进来就是为了抓风纪的。工作上没有什么关系好关系不好，只有上下级关系 zusanna 发表于 2016-5-5 22:47
大家说得没错，一直跟CEO老板关系不错，但是这个COO（兼CEO）是新上来的。就目前情况，想以最好方式退出 ...
病假条谁都知道是耍赖。
可以先降工资把位置留住，再想下一步对策。 fusion 发表于 2016-5-6 00:04
你要是一直开病假条，公司不傻，到时也别怪公司一个个mahnung开出来
公司不可能因为病假而mahnung，这是不合法的。 不懂公司在柏林，楼主为什么非要要住在法兰克福呢？而且本来也是要回派到中国的，为什么还不能暂时在柏林上班呢？
病假条之类的方法，只会让你的信用度，诚实度受损，让公司老板更加认准你你不可靠的为人。所以，建议楼主，想继续工作，就老老实实去柏林，不想继续工作，就直接辞职，不然给自己的简历上留下污点不合算。 楼主以后还想在正规的德国公司混的话还是和公司好聚好散吧。请病假拖时间已经没有用了，而且可能会把事情搞得更糟。建议诚恳解释个人情况，主动请辞。只有这样才能体面告别。 有律师险的话，先咨询一下律师吧 本帖最后由 peonyinnov 于 2016-5-6 20:26 编辑
楼主又想要钱又不想去柏林上班，是不是太自私了点？ 楼主是老板 龙宝2012 发表于 2016-5-6 00:08
病假条谁都知道是耍赖。
可以先降工资把位置留住，再想下一步对策。
很有道理
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