为什么德国公保在盈余的情况下还要涨价？
德国雇员支付德国公保的保费比例将越来越高，德媒分析了具体原因。自从2005年，德国公保引入Sonderbeitrags，德国雇员和雇主要支付的保费比例就不同了。另外自2009年，德国还引入了和收入相关的缴费，这两个项目就合并成现在的额外费率部分。目前，德国雇主支付7,3, 而雇员要支付8,4%左右。雇主和雇员的支付比例已经相差比较大。所以在德国社会引起了争议。而且实际上，据德媒信息，雇主支付的保费事实上只占总支出的38,5%, 因为还有退休人员，自雇人士等，没有雇主缴纳的部分。所以病人，工会和雇主的缴费比例是一个敏感问题，预计在明年大选年，德国各界还会在缴费比例方面起争议。德国有很多声音在呼吁雇主要承担更多的医疗成本。
而雇员缴纳的部分，每年都在涨价，与此同时，相关的服务却在缩减。自1991年以来，每年被保险人保费支出的增长速度一直是超过收入增长幅度的。虽然因为德国公保引入附加费制度，各保险公司的财政状况得到了好转。但是德国公保制度真正的重大挑战在于即将到来的人口老龄化。未来缴纳保费的人越来越少，而老人却越来越多，必然需要高额的医保资金。所以即使是在德国118家公立保险公司的盈余已经高达6亿欧元的情况下，明年德国公保的保费还会继续上涨！
专家预计，2017年，德国公保附加费的平均增幅大概是0,1%，而Barmer是个特例，因为他家预计明年开支还会大增，所以 2017年他家的附加费费率将提高0,2%，是德国平均的两倍。
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