融合与公正？带头巾女性申请工作的成功率...
本帖最后由 cookieswaffel 于 2016-9-20 13:54 编辑一名为 Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit 的机构近期开展了一项实验。该机构虚构了两个教育背景、工作经历和年龄完全一样的女性身份，分别是带头巾的 Meryem Öztürk (27岁) 和不带头巾的 Sandra Bauer (27岁)，但她们的照片其实是一样的，并发出了大约1500份工作申请，申请的工作职位都是秘书或者是会计类的岗位。但是 Meryem Öztürk 收到面试通知的比例仅为4,2%，而 Sandra Bauer 却有18,8%。另外，研究人员还将 Meryem Öztürk 的照片更换为不带头巾的样子，再申请类似的工作，收到面试通知的比例为13,5%。也就是说，“带头巾” 的申请者找工作的成功率远远低于“不带头巾” 的申请人，而 “拥有外国人名字” 的申请者获得的机会也低于 “拥有德国名字” 的申请者。
研究员称，德国社会的不公正性在此得到印证，很多雇主都会将 “穆斯林" 与 "原教旨主义、不宽容和恐怖分子" 连在一起。Arbeitgeberverband BDA 方面却不支持该研究结果，因为目前有大约700多万有移民背景的雇员在德国企业中工作，很多德国企业聘用员工的时候，更在意的也是员工的专业能力。
来源：德文媒体 虚伪无底限 这不废话嘛，戴头巾的说明家庭特别传统，你万一和她握手了，上下班途中说话了，被其lg或兄弟看见而追杀的机率远远高于不带头巾的，再nb的老板也是人，怕死啊{:5_387:} 红茶C 发表于 2016-9-20 11:55
这不废话嘛，戴头巾的说明家庭特别传统，你万一和她握手了，上下班途中说话了，被其lg或兄弟看见而追杀的机 ...
对啊！
而且不止老板，男同事不知道为什么就被告性骚扰的可能性，也绝对会高很多很多：好奇地多看两眼、礼貌性的对容貌的称赞、礼节性的握手企图、工作中无意的肢体接触。。。
按德国公司的习惯性处理章程，为一个这样"坚贞"的女员工，得解雇多少"性骚扰"的男员工啊~~
做生意的人，难道不该考虑雇佣成本么？！这难道不是天经地义的么？！
{:4_285:} 主要是雇佣成本过高，祈祷室和清真用品，聚会还得顾忌特定的饮食喜好，三年抱两，动不动就告你种族歧视，歧视女性，这类人得罪不得。 跟大家分享一件真人真事，瑞士某大银行IT部门为了降低成本通过印度的猎头公司雇佣了很多印度人，男性居多，上个月有一印度男为了赞扬一印度女，谈话的时候象常人一样拍了拍印度女的后背，那女的就发邮件告他性骚扰，虽然那男的一再解释，尽管他还是某大项目组的中流砥柱，都没能让他继续呆在瑞士 某些族群总觉得是别人歧视他们，从来不找自己的原因，也算是奇葩了，更奇葩的是德国人总是配合说是对的，是我们歧视你们 lioumang 发表于 2016-9-20 13:29
不是因爲外國姓名，而是因爲土裔平均智商不如德裔：https://www.welt.de/wissenschaft/article2107370/Der- ...
土耳其人基本上就是希腊人。你这么说相当于说希腊人智商低。。。
如果你说文化可以影响人的智商，那另说
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