问个两份工作之间的空档期的问题
如果跟新公司最终协调的时间是11月15号入职，老合同解约到10月31号，那11月1号到11月15号的医保啊，什么的，怎么算? 多谢! 要么报失业，要么自己给 shrek_munich 发表于 2016-9-28 11:30要么报失业，要么自己给
那看来报失业比较好啊 哎，这个挺烦~你需要去劳工局报道下，需要填一些表格，但是告诉他们不申请失业金，不然还有更多的表格~其实，你这半个月，好像也申请不到~（这点我不确定~具体取决于你工作了多少年），然后医保的话，我的事tk,我当初中间有一个月时间空白期，TK说没问题。最多一个月。多了，估计就要自己付钱了 kungkung 发表于 2016-9-28 10:36
哎，这个挺烦~你需要去劳工局报道下，需要填一些表格，但是告诉他们不申请失业金，不然还有更多的表格~其实 ...
他是自己辞职的吧，这15天失业金so wie so是没有的 shrek_munich 发表于 2016-9-28 11:37
他是自己辞职的吧，这15天失业金so wie so是没有的
你说的有道理~我当初也是自己辞职的。。但是。。当时办事员也问我要不要申请。。德国这个地方。。很多时候看办事员懂不懂。。或者你自己懂不懂。。 shrek_munich 发表于 2016-9-28 11:37
他是自己辞职的吧，这15天失业金so wie so是没有的
小绿人又瞎说，我是家庭原因辞职，Sowieso我都可以拿到失业金 kungkung 发表于 2016-9-28 11:36
哎，这个挺烦~你需要去劳工局报道下，需要填一些表格，但是告诉他们不申请失业金，不然还有更多的表格~其实 ...
我有一个月空档 DAK要求自己付 martinwalser 发表于 2016-9-28 11:50
我有一个月空档 DAK要求自己付
我的事TK，人家说最多一个月~不需要付 应该和劳动局报备。
我换工作的时候也是15天空档期，那时侯不懂，谁也没通知。
后来转保险的时候被AOK的人批评了，不过也没补交什么费用。
还是报备一下比较好。 hauke 发表于 2016-9-28 10:46
小绿人又瞎说，我是家庭原因辞职，Sowieso我都可以拿到失业金
家庭原因没见过，看劳动局是否认可这个理由了
freiwillig 每个月100多 shrek_munich 发表于 2016-9-28 13:03
家庭原因没见过，看劳动局是否认可这个理由了
Im privaten Bereich drückt die Agentur für Arbeit dann ein Auge zu, wenn es sich um einen notwendigen Umzug zum Erhalt einer Partnerschaft handelt. Wer also mit seinem Ehepartner oder seinem Freund/seiner Freundin in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft zusammenziehen möchte, der kann ohne anschließende Sperrfrist sein Arbeitsverhältnis auflösen. Ebenso dann, wenn ein Umzug für die gemeinsame Kindererziehung notwendig wird, da die Partner bislang an getrennten Orten lebten. In diesem Fall kann das Arbeitsamt auch keine Forderung zur Verzögerung der Kündigung stellen.
这个真是可以的 。。。 em.rica 发表于 2016-9-28 12:31
Im privaten Bereich drückt die Agentur für Arbeit dann ein Auge zu, wenn es sich um einen notwen ...
规定是这样，取决于劳动局接受就可以，具体我没有见过我只能说不知道么 shrek_munich 发表于 2016-9-28 13:33
规定是这样，取决于劳动局接受就可以，具体我没有见过我只能说不知道么
我也没见到过。。。不过schön zu wissen {:8_480:} 本帖最后由 hauke 于 2016-9-28 13:46 编辑
shrek_munich 发表于 2016-9-28 13:33
规定是这样，取决于劳动局接受就可以，具体我没有见过我只能说不知道么
这个原因最早我也不知道，后来同事辞职去科隆，他老婆在科隆工作，我才知道有这么个讲法！前提条件必须配偶在异地工作，并且anmelden了. 当然最好能解约到11月15号，就看老板可同意了！
hauke 发表于 2016-9-28 12:43
这个原因最早我也不知道，后来同事辞职去科隆，他老婆在科隆工作，我才知道有这么个讲法！前提条件必须配 ...
你一个电话给保险公司就问清楚了。。。。。。 乐水鸣佩环 发表于 2016-9-28 13:47
你一个电话给保险公司就问清楚了。。。。。。
请教下乐水胸，这种情况你咋处理较好。。。
由于我的解约期只有4个礼拜到月底，所以今天新公司让我现在就解约，这样可以11月1号就上班。但是我的头正在度假，我希望他10月回来后对工作做一个部署和交接。新公司现在做出让步，说知道我的情况只能解约到月底，但是让我10月还是试试看，能不能解约到11月中，实在不行他们可以等到12月份，但是他们很不太希望这样。以我对现在这家公司的了解，如果我10月解约，他们肯定让我干到12月，所以我现在比较苦恼是这礼拜就向Geschäftsführer解约还是等头回来商量下, 毕竟想好聚好散。
hauke 发表于 2016-9-28 13:02
请教下乐水胸，这种情况你咋处理较好。。。
由于我的解约期只有4个礼拜到月底，所以今天新公司让我现在 ...
我还没你处理得好呢。。。我当时要跳槽中间一个月空档是直接空掉了，保险自买，劳动局也不报销~ 你还有Urlaub吗？ 能够做到14.11，但实际上到31.10，中间的2个礼拜用Urlaub抵。 乐水鸣佩环 发表于 2016-9-28 14:07
我还没你处理得好呢。。。我当时要跳槽中间一个月空档是直接空掉了，保险自买，劳动局也不报销~
{:5_383:}
我确实是考虑到现在公司的难处，所以脑子一热，良心作祟，就说需要等等再解约，但是新公司的头说我对原公司无需多虑，不过还是做出了让步啊, 不过能看出来还是希望越早越好! 我准备明天直接跟总头说, 看能不能解约到11月15号，虽然他这周都在接待西班牙客户.
wubaia 发表于 2016-9-28 13:27
你还有Urlaub吗？ 能够做到14.11，但实际上到31.10，中间的2个礼拜用Urlaub抵。
一般公司解约日都是月底吧
不过可以考虑解约11月底，但是工作到14号，剩下的2周urlaub抵。15号就可以去报到上班 shrek_munich 发表于 2016-9-28 14:34
一般公司解约日都是月底吧
不过可以考虑解约11月底，但是工作到14号，剩下的2周urlaub抵。15号就可以去 ...
现在都快到年底了，哪有那么多假了。。。。。。 hauke 发表于 2016-9-28 13:36
现在都快到年底了，哪有那么多假了。。。。。。
我都留着过圣诞和春节..... shrek_munich 发表于 2016-9-28 14:37
我都留着过圣诞和春节.....
我太贪玩，今年度了好几次假了。。。。。。再加上前段时间面试，用掉好多假! 本帖最后由 hauke 于 2016-9-28 14:41 编辑
shrek_munich 发表于 2016-9-28 14:34
一般公司解约日都是月底吧
不过可以考虑解约11月底，但是工作到14号，剩下的2周urlaub抵。15号就可以去 ...
小绿人，我现在纠结的是要不要明天就解约，商量到11月15号，这样两边都接受最好。怕等到头回来再说，按照法律规定肯定是到12月底了。主要是公司同事都不错，有时候麻烦都是自己给自己找的，现在新公司的头就是觉得该是怎样就是怎样，不应该儿女情长！
hauke 发表于 2016-9-28 13:40
小绿人，我现在纠结的是要不要明天就解约，商量到11月15号，这样两边都接受最好。怕等到头回来再说，按照 ...
首先看你公司规定，15号officially 结束的可能性不大
如果你特别重要，一个变通的办法是10月底解约然后11月初2周作为自由职业者返聘
法律没规定必须要季度末吧，当然具体看你公司规定 shrek_munich 发表于 2016-9-28 14:44
首先看你公司规定，15号officially 结束的可能性不大
如果你特别重要，一个变通的办法是10月底解约然后1 ...
新公司的人事刚刚跟我说，如果我说本来我可以现在就解约到10月底，但是考虑到交接的问题，可以解约到11月15号，以她20几年人事的经验，她觉得没有道理不同意! 你觉得这样说行吗?
hauke 发表于 2016-9-28 13:49
新公司的人事刚刚跟我说，如果我说本来我可以现在就解约到10月底，但是考虑到交接的问题，可以解约到11月 ...
前提是公司允许15号解约，如果必须是自然月月底就不行 shrek_munich 发表于 2016-9-28 14:53
前提是公司允许15号解约，如果必须是自然月月底就不行
刚才彻底查了下，搞清楚了!
我的合同里写的是按照法定解约时间来。原来根据工作年限延长解约时间的规定只适用于公司解约员工, 而员工解约公司永远都是4周到月中或月底。
Die Grundkündigungsfrist - die sowohl bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber als auch bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer einzuhalten ist - für beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist bleibt in der Regel für den Arbeitnehmer immer gleich lang. Lediglich für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist bei längerer Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
hauke 发表于 2016-9-28 14:49
新公司的人事刚刚跟我说，如果我说本来我可以现在就解约到10月底，但是考虑到交接的问题，可以解约到11月 ...
恭喜这么快就定下了新的工作。{:5_325:}
Strandtasche 发表于 2016-9-28 15:58
恭喜这么快就定下了新的工作。
其实，我已经找了挺长时间的工作了。。。。。。
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