utopia2014 发表于 2017-1-19 12:35
如果没有经济压力的话，生完第一年还是好好陪伴宝宝吧，和宝宝在一起的时光多珍贵，赚钱的时间以后多的是
经济压力倒是没有，只是总是舍不得自己所谓“事业”的那摊事儿...上班绝对不是因为赚钱，因为也没多少钱，只是不想放弃自己个人的一些事情....唉，好纠结...
Blaubeeren 发表于 2017-1-19 12:53
我觉得我能接受的最大限度是6个月，6个月以后宝宝开始添辅食，白天奶就吃的少了，上班前，下班后可以喂奶， ...
我也是一直在权衡这个事情，我自己原来想的是，每周只有三分一多一点的白天去上班，应该不会对BB有什么大的影响。但是，我没有养孩子的经验，实在不能想象孩子出生后的情况，现在又要尽快跟老板说明情况，怕答应老板来上班到时候实践不了也不行。如果跟老板Kun掉工作，又觉得有些可惜。
qingqing2013 发表于 2017-1-19 13:40
嗯，上班是没什么压力的，主要是没养过孩子，不太能把握BB出来之后会是神马状况...
狠狠心，也能过。但是耽误了这一年其实对事业的影响不好说，而且家里来人了情况也不好说，然后你自己生完了突然舍不得放下孩子也有可能，那么小的孩子，他只能配合，大人才是最多变数的
qingqing2013 发表于 2017-1-19 13:40
嗯，这也是我最主要考虑的问题了，看起来的确是比较麻烦的...
我生娃的时候在上学。两个月后就开始上课考试。泵奶和混合喂养。孩子放到朋友那里一两个小时，没问题。你如果能住在大学附近的话一天离开三小时我觉得完全没问题。
本帖最后由 sxgr 于 2017-1-20 13:17 编辑
qingqing2013 发表于 2017-1-19 13:40
嗯，这也是我最主要考虑的问题了，看起来的确是比较麻烦的...
就是稍稍麻烦些，值不值得为那15个小时多出来这些麻烦。问题肯定是没有的。
但出行就是一大包工具冰块，晚上还要洗洗刷刷，真没亲喂省事。
LZ是每周去两天还是每天去几个小时？
你和导师商量商量吧，把你的顾虑和导师好好沟通沟通，如果导师也有孩子，他会理解的。我好朋友生娃前和她老板说生完娃半年回来，她老板说，先给你一年，你要能提前回来我们欢迎，小朋友说不准的，每个孩子都不一样。
孩子出生以前确认你多久能回去，有难度。导师应该会理解的。
和宝宝在一起的时光是最珍贵的，事业都是浮云。
事业早晚可以"追"回来，但是宝宝不可以"逆成长"， 当你错过宝宝长第一颗牙齿，会叫第一声妈妈，第一次会爬，会跑，会跳得时候，你就知道有多后悔了。
当然，我现在也还在怀孕ing，我也是做项目，而且还是项目经理。这个真的是要心甘情愿才好， 好好考虑下吧
生老大的时候，处于老板请求，每周工作10小时，完全在家，偶尔需要进办公室一趟，那个时候就觉得很难分心，这10个小时的工作就是很大的负担。如果碰上要出门，涨奶了，疼还是一回事，奶水浸出来湿了衣服才尴尬，每回都要中间跑出去换溢奶垫或者要挤点奶掉。我家大宝有很长一段时间不接受我之前买好的奶瓶，后来换了奶瓶她才勉强接受，但是偶尔还是拒绝奶瓶的。
现在有二宝了，我说什么也不会接受产假期间工作的安排，也很期待不需要工作能够好好陪伴孩子然后自己也在家“休息”的日子，工作那么多年，每个假期都多多少少要加班，得不到彻底的休息，现在终于看到曙光了。孩子爸爸也会休息一段时间，我们一起带两个孩子回中国三个月，吃吃喝喝顺带看看祖国大好河山。
Home office就是了
Blaubeeren 发表于 2017-1-19 12:53
我觉得我能接受的最大限度是6个月，6个月以后宝宝开始添辅食，白天奶就吃的少了，上班前，下班后可以喂奶， ...
你头儿在表扬你啊，不是挺好。