关于Mutterschaftsgeld和Elterngeld求问大家
请问大家Mutterschutz期间的每天13eur是保险公司直接转给我，其余的工作单位转给我还是工作单位一起给我，然后保险再给工作单位报销呢？Mutterschutz和拿elterngeld期间我所有的保险，包括医保，养老保险，税款什么的我和工作单位双方都是跟孕前一样交纳吗？
我现在孕4个多月，Mutterschaftsgeld的钱现在要去保险公司申请吗？还是她们会自动给我？
还有个问题，elterngeld和elternzeit什么时候开始去哪个部门申请呢？
谢谢大家 Mutterschaftsgeld是保险公司直接给的，雇主负责不足至原来的netto. Mutterschutz开始前几个星期拿frauenarzt的证明向保险公司申请。
Elterngeld和elternzeit要自己决定好，什么时候休，什么时候拿钱。网上可以填表申请。elterngeld可以在孩子出生后申请。elternzeit原则上提前7周向雇主申请。 依_依 发表于 2017-2-23 18:14
Mutterschaftsgeld是保险公司直接给的，雇主负责不足至原来的netto. Mutterschutz开始前几个星期拿frauenar ...
谢谢你，那mutterschutz期间养老保险，医保什么的公司和个人双方都照常缴纳吗 医保反正自己不需要额外交了，雇主是否交我就不知道了。养老保险我不太清楚耶。 reseller 发表于 2017-2-26 12:33
谢谢你，那mutterschutz期间养老保险，医保什么的公司和个人双方都照常缴纳吗
就我个人的情况，我上个星期刚去查了养老保险，我在Elterzeit期间（三个月）是没有任何养老保险的。单位没有帮我交。 依_依 发表于 2017-2-26 21:05
医保反正自己不需要额外交了，雇主是否交我就不知道了。养老保险我不太清楚耶。
就是工资单上，自己需要承担的那部分医保是不需要交的了 对吧？ guotsuan 发表于 2017-2-27 10:22
就我个人的情况，我上个星期刚去查了养老保险，我在Elterzeit期间（三个月）是没有任何养老保险的。单位 ...
是不是从产前六周的mutterschutz开始就算elternzeit了？ guotsuan 发表于 2017-2-27 10:22
就我个人的情况，我上个星期刚去查了养老保险，我在Elterzeit期间（三个月）是没有任何养老保险的。单位 ...
对了 mm 是夫妻双方谁休elternzeit 谁就不用交养老保险吗 还是赠送养老保险只是针对于母亲？ 本帖最后由 guotsuan 于 2017-2-27 13:52 编辑
reseller 发表于 2017-2-27 12:53
对了 mm 是夫妻双方谁休elternzeit 谁就不用交养老保险吗 还是赠送养老保险只是针对于母亲？
我情况是，我工作，我妻子不工作，所以只有我在交养老保险，14个月的Elternzeit, 我休了三个月，我妻子休了11个，我的工作合同暂停三个月，然后合同截止日期相应往后顺延了三个月。 这个三个月，我全部收入由Elterngeld支付，所以也就没有养老保险支附的记录。我妻子本来也不工作，不存在养老保险支附的问题。
Elternzeit应该是可以提前申请，但是应该是从小孩出生那一天开始正式生效。
mutterschutz 可能与 Elterngeld情况不一样，这个我也不清楚了。
guotsuan 发表于 2017-2-27 13:51
我情况是，我工作，我妻子不工作，所以只有我在交养老保险，14个月的Elternzeit, 我休了三个月，我妻子休 ...
不好意思，误以为你是mm，谢谢你这么耐心回复，还有一点对我很重要，想问你一下，我以前一直以为elterngeld是由雇主支付的，现在看你的说法，应该是由其它部门支付的对吗？也就是说elternzeit期间，雇主对雇员是没有经济付出的是嘛 依_依 发表于 2017-2-23 18:14
Mutterschaftsgeld是保险公司直接给的，雇主负责不足至原来的netto. Mutterschutz开始前几个星期拿frauenar ...
mm，还有个问题想问下你，eltergeld和elternzeit一定是同一个人吗？比如我拿elterngeld，我老公休elternzeit，这样我就是工资+elterngeld这种组合可以吗？另外，elternzeit的申请只是跟雇主吗？不需要跟其它部门申请吗 reseller 发表于 2017-2-27 23:28
不好意思，误以为你是mm，谢谢你这么耐心回复，还有一点对我很重要，想问你一下，我以前一直以为elternge ...
不客气，大家互相帮忙。 我个人觉得Elterngeld是由政府支付的，因为我的银行记录显示是由Bundesagentur fuer Arbeit-Familienkasse 支付的，就我的情况而言，雇主对我这期间是没有经济支出的，所以他们可能把我的合同往后延。
另外现在除了eltergeld还有一个eltergeld plus，可能更加灵活。如果可能话，可以去当地的Hathaus去咨询一下。 reseller 发表于 2017-2-27 12:49
就是工资单上，自己需要承担的那部分医保是不需要交的了 对吧？
是的，因为你也没有收入了阿。mutterschutz期间你拿到的只是netto工资，也就是说，不能再扣医保了。 本帖最后由 依_依 于 2017-2-28 21:08 编辑
reseller 发表于 2017-2-27 23:58
mm，还有个问题想问下你，eltergeld和elternzeit一定是同一个人吗？比如我拿elterngeld，我老公休elternz ...
当然不行啊，elterngeld就是因为你休elternzeit(不工作，没有收入)才有的补助阿。你老公休Elternzeit的话，也可以申请两个月的elterngeld的。拿elterngeld的时候其实是可以有每周少于30小时的工作收入的，但是计算出来的Eltergeld就会少很多。具体可以在网上输入计算
https://www.familien-wegweiser.de/Elterngeldrechner
elternzeit就是你不上班了，当然就是要跟雇主达成协议了。
依_依 发表于 2017-2-28 21:07
当然不行啊，elterngeld就是因为你休elternzeit(不工作，没有收入)才有的补助阿。你老公休Elternzeit的话 ...
问一个问题，如果夫妻双方，老公有工作，老婆没工作，如果要休Elternzeit, 是不是老公也能修很长时间？休10几个月？ FringeDE 发表于 2018-11-11 21:09
问一个问题，如果夫妻双方，老公有工作，老婆没工作，如果要休Elternzeit, 是不是老公也能修很长时间？休 ...
谁休都行，两个人一共14个月，一个人就只有12个月。你老公修他就拿Eltern Geld,但是他就没收入了，每个月只有netto的65%，封顶1800。这就要你们自己看了。他不休，你还是能拿300块钱每个月，从经济的角度讲还是在家的那个休比较好。 根据我的理解，elternzeit和elterngeld是完全独立的两个东西
elternzeit是一种休假的权利，在法律的框架下，雇主不能拒绝你休假的权利并且不能在你休假期间中止你的工作合同。但是其他任何事情没有变化：你不工作就没有工资；有期限的合同到期一样会结束。
据我现在所知的，elternzeit每个孩子总共最多休3年；小孩3岁前需要提前7周告知雇主，雇主不能拒绝；小孩3～8岁期间可以休最多2年，要提前13周通知雇主。
elterngeld是一种国家补贴，和失业金类似，是由国家出钱，用于补贴你由于照顾小孩而减少的收入。所以跟雇主没有关系，由劳动局发。
据我现在理解的，elterngeld夫妻两人最多拿14个月，一方最多拿12个月；最少300欧，最多1800欧；只补你当时工资到上限之间的差额；上限由小孩出生前12个月的平均netto工资决定。
所以原则上来说，elternzeit和elterngeld可以各自申请各自的，互不矛盾。但是从经济的角度来看，基本上elternzeit和elterngeld是同时申请的，毕竟申请了elternzeit就没有收入了，要靠elterngeld补贴。当然了，如果你愿意的话，完全不考虑经济因素的话，也可以两个人在小孩3岁前把elternzeit全休掉，夫妻双双在家带娃；也可以让之前工作的一方休elternzeit，而不工作的一方申请elterngeld，拿下限的300欧。
纯个人理解，对的不对的还请大家抓紧指出来，我也马上面临计划这两个玩意的问题了{:5_383:} 本帖最后由 maidongxidemao 于 2019-2-8 23:36 编辑
alphasong 发表于 2018-11-12 13:34
根据我的理解，elternzeit和elterngeld是完全独立的两个东西
elternzeit是一种休假的权利，在法律的框架 ...
当然不对。elternzeit 可以最长休三年，第三年可以之后修。但是第三年后休的话很容易被雇主据掉，并且没有权力要求相同职位。这期间只能不超过30小时每周或者完全不拿工资。Elterngeld只能最长领12个月一个人，从小孩出生算起，而且只能在elternzeit 期间领。领Elterngeld 期间不能工作，在领Elterngeld plus期间每周工作最少25小时最多30小时。所以不工作的那方领Elterngeld,工作的那方只休不领是最不经济的模式了。工作那方领不到钱，不工作的那方却只能领300欧，那不是等于整个期间都只有300欧月收入嘛。工作的那个只要休产假就应该一起领，然后剩下的休不完的让不工作的那个领。
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