雇员最应该具备的职业软实力是什么？
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-3-13 11:37 编辑近期，著名人力资源公司 Manpower Group对来自全欧洲15个国家的4990名公司负责人，以及1000多名德国人士进行了问卷调查。结果显示，雇主和雇员对于“雇员最急需掌握的职业技能是什么？” 这一问题上的看法并不一致。如下图可得，雇主最看中的能力从分别是“解决问题的能力”、“决策力”、“抗压力”和“以目标为导向的能力”，其中“解决问题的能力”是最被雇主看中的职业软实力。但是从雇员方面看到，他们认为雇员最应该具备的软实力分别是“抗压力”、“解决问题的能力” 和“使用数字和科技设备”，并且高达53%的受访雇员都认为“使用数字和科技设备”为主要的职业软实力，在这一点上雇主和雇员的想法差距很大。
来源：德文媒体 不太明白。第二项应该是雇员对雇主的期待吧 Reisender 发表于 2017-3-13 11:26
不太明白。第二项应该是雇员对雇主的期待吧
我开始也是这么认为的，但是看了半天好像不是 Reisender 发表于 2017-3-13 11:26
不太明白。第二项应该是雇员对雇主的期待吧
我开始也是这么认为的，但是看了半天好像不是 cookieswaffel 发表于 2017-3-13 12:28
我开始也是这么认为的，但是看了半天好像不是
好吧，那也可能是雇员对自己的期待 Reisender 发表于 2017-3-13 11:33
好吧，那也可能是雇员对自己的期待
应该说是雇员觉得雇主应该看重自己的地方 抗打击/挫折能力 对于我们这些外国人最重要的应该是外语吧 limit 发表于 2017-3-13 14:13
对于我们这些外国人最重要的应该是外语吧
说到这个，我们公司的一个东欧大叔，另一个部门的，人感觉挺好，很憨厚，德语不太流利，不过还行，目前做L3的客服。就是因为德语不过硬，consultant那个部门不要他。。。。目前他在努力学德语。哎
还有前两天去吃饭的路上，碰到我们公司另一小队人马在我们后面，他们吐槽组里某外国同事德语太差，大家工作语言都是英语，但抱怨一帮德国人讲笑话那个同事也非要来问，英文解释半天不仅不好笑，有时也不太通。。。。他们吐槽在德国工作居然不讲德语blabla。。。我在前面满脸黑线{:5_314:} 幽雨听弦 发表于 2017-3-14 16:03
说到这个，我们公司的一个东欧大叔，另一个部门的，人感觉挺好，很憨厚，德语不太流利，不过还行，目前做 ...
是啊，语言就是表现其他各种软硬实力的工具
对于外国人，外语是所有软实力中最重要的一块了吧 limit 发表于 2017-3-14 16:26
是啊，语言就是表现其他各种软硬实力的工具
对于外国人，外语是所有软实力中最重要的一块了吧
语言只是一部分，也是最表面最直接的一部分。要想持续的比较好地发展，我觉得列出的软实力更重要。
之前总是觉得语言很不好，后来觉得文化不同，隐藏的意思看不出来，再后来我觉得更重要的是大度和专业的态度才是最关键的——我们就是谈生意，又没有多少个人感情，谈生意要的是专业和高效，你说话高深隐晦绕来绕去浪费时间，但你的主管很可能不想浪费这个时间，你的客户可能不想——最终，效率决定成败（当然方向要正确，高效往反方向跑的也不说啥了），有时间去揣摩字里行间那点意思，不如摆出来明说——就算都是德国人，schwabe和hamburger的习性也不一样，想法也不一样。最终，我发现简单直接反而大家都最容易接受。
还是那句话说得好，语言只是工具，态度决定一切。 幽雨听弦 发表于 2017-3-14 16:37
语言只是一部分，也是最表面最直接的一部分。要想持续的比较好地发展，我觉得列出的软实力更重要。
之前 ...
可单纯的Sprachkenntnisse掌握不好，就不能很好体现表达能力和表达风格了嘛
譬如俺想跟你说些啥，突然词穷，怎么都找不到合适得体的词，至少说明词汇量不够
而你说的表达能力，跟人的思维有关，如果思维不清晰，就很麻烦，连自己要说什么都说不清楚
然后就是表达风格了，这个还是要看情况环境目的和对象的。而且绝对是和Sprachkenntnisse的掌握程度有关。俺在旁听俺头跟其他人谈项目，各种durch die Blume，就严重感觉到自己德语知识的欠缺。他们说话也很了当，可就是不用我们长用的词，很多Redewendung，譬如项目谈得好好的，突然来一句ich bekomme kalte Füsse，蒙了，然后他们反应过来来了，用俺听得懂的德语说话。。。他们在迁就我。。。虽然不影响到目前的工作，反正底层爬行状，但往上爬，就俺这点德语水平，还得苦下功夫呀
这三点加起来就是kommunikationsfähigkeit，我们外国人大都死在第一项 忘了说重点了，这边说的是软实力，德国职场最重要的还是硬实力 幽雨听弦 发表于 2017-3-14 16:37
语言只是一部分，也是最表面最直接的一部分。要想持续的比较好地发展，我觉得列出的软实力更重要。
之前 ...
容俺大言不惭下，你不觉得能德国大学毕业找到工作留下来的，列出来的软实力都超标了吧{:5_387:}
反正俺觉得最限制俺的还是外语差呀{:4_283:} limit 发表于 2017-3-14 18:25
容俺大言不惭下，你不觉得能德国大学毕业找到工作留下来的，列出来的软实力都超标了吧
反正俺 ...
redewendung神马的还好，可能是咱们行业不同？最后比的就是谁的方案简便便宜还达到目的而且交的快回复快，就用谁的～～～哪边的德语好无所谓的。同行们有太多德语不那么利索的，但是人家knowhow厉害啊，有了问题人家来了就搞定了。当然，做好生意还需要好的sales，会说话也是很重要的。
德国大学的毕业的国人，软实力不达标的我觉得也挺多。看不到问题本质的，绕来绕去就说不到重点的，眼里只有目标却不注意方式方法的，虽然自己很有想法却不敢说不敢做或者遇到刺头同事就放弃自己想法的，还是不少。现在想想刚毕业那会也是这样。所以说职场锻炼人，时间越长，接触的项目和人范围越广，这种感触越深。最终，如果你的一个事情没做成，没有人会在意你德语如何，有没有人压你，你的sales搭档如何等等，就是你的事情没做成，punkt。
最后，八仙过海各显神通。有人飞的，有人游的，有人开船的有人贴别人船上的——自己游泳就羡慕人家飞的瞧不起贴的，自己贴的也别吐槽游泳的累的直翻白眼。。。。各有各的方式，方式方法照顾人的感情，但往往结果决定职场命运。 幽雨听弦 发表于 2017-3-14 21:18
redewendung神马的还好，可能是咱们行业不同？最后比的就是谁的方案简便便宜还达到目的而且交的快回复快 ...
嗯，隔行如隔山，我这行涉及非常多的verhandeln, 怎么样 freundlich, vorsichtig üben von Kritik很重要
limit 发表于 2017-3-14 23:29
嗯，隔行如隔山，我这行涉及非常多的verhandeln, 怎么样 freundlich, vorsichtig üben von Kritik很重要 ...
想不想转到我们这行来{:5_332:}{:5_332:} 幽雨听弦 发表于 2017-3-14 22:18
redewendung神马的还好，可能是咱们行业不同？最后比的就是谁的方案简便便宜还达到目的而且交的快回复快 ...
啥是贴的？ 幽雨听弦 发表于 2017-3-15 09:56
想不想转到我们这行来
大坏蛋，又在诱惑俺了{:5_387:} limit 发表于 2017-3-15 12:27
大坏蛋，又在诱惑俺了
要不要给你来个黑丝甩肉舞引诱一下~~~~~~{:5_322:}
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