关于理疗的工作时间补偿的问题
前几天，我忽然得了颞下关节神经紊乱这个奇葩的病症，简单来说就是张不开嘴，吃不了东西。然后去看了家庭医生，家庭医生说他解决不了，就给我推荐给了牙医。
牙医看了之后说他也解决不了，就让我去找理疗。（这俩都是下班之后才去的）
理疗医生说他非常忙，于是只有周三10-11点有时间跟我预约。
于是我就早晨也没法上班了，直接去的理疗，理疗完就坐公交车去公司了，到公司12点整。
公司说这个不能算生病也不能算看医生。从主管到HR的人跟我据理力争了两个多小时，说公司的规定上写着不允许给“理疗”补偿时间。
我说公司规定在哪啊？官网上的连接都是失效的。
HR的说老的公司规定丢了。。。。所以链接失效了。。新的规定现在还没有写。。。哇靠这就是赤裸裸的耍流氓阿？
小伙伴们，怎么办啊，求支招。。。
我们一般看医生都是自己私人时间，除非医生开了病假条。但一般病假的话前两天不需要病假条，直接告知病了就好了啊，都不用去上班了 楼主你病得都张不开嘴了，是怎么和从主管到HR据理力争两个多小时的？
如果理疗的医生可以开病假条就找他去开一张，直接开个３天好了。
如果理疗的医生没法给病人开病假条，也正好说明理疗不能算病假，那你们公司的规定也没啥问题，如果公司没有明确的规定，那就按照法律。 就算平时看病也不算在工作时间的吧，如果确实病了而且医生认为你需要回家休息会给你开病假条的 mirandayan 发表于 2017-4-13 12:32
我们一般看医生都是自己私人时间，除非医生开了病假条。但一般病假的话前两天不需要病假条，直接告知病了就 ...
对阿，我觉得不合理的地方就在我无辜病假都可以两天的，超过三天才需要病假条。我看完医生急急忙忙跑回来工作反而不能算了，这个理解不了。
kaeferin 发表于 2017-4-13 12:50
楼主你病得都张不开嘴了，是怎么和从主管到HR据理力争两个多小时的？
如果理疗的医生可以开病假条就找他 ...
这位同学你为什么上来说话就酸溜溜的。。。据理力争可以是写邮件和skype，另外张不开嘴只是吃东西有困难，不影响我说话的。 cooby3 发表于 2017-4-13 15:04
对阿，我觉得不合理的地方就在我无辜病假都可以两天的，超过三天才需要病假条。我看完医生急急忙忙跑回来 ...
不需要假条不是说你可以在家装病，没病请病假被发现了，立马就会被辞。
同样的，既然理疗不算做病假，那你因为去理疗而请不交病假单的病假，被发现还是会被辞退的。
举个例子吧，可能你就觉得不冤枉了。怀孕的时候是要定期做很多检查的，所有的这些检查都不能请病假的，如果有人确实觉得很不舒服，那可以和医生说，医生会酌情给假条 cooby3 发表于 2017-4-13 14:04
对阿，我觉得不合理的地方就在我无辜病假都可以两天的，超过三天才需要病假条。我看完医生急急忙忙跑回来 ...
你要区分病了(不管是自己觉得病了或者医生开证明)还是不舒服但是没到病的程度(比如腰酸腿疼需要按摩)，你现在声明只是去理疗，这个从字面上更接近后者。正确的做法是自己写封信通知相关人(经理，hr，根据你们公司的制度)，说明自己的健康情况需要在家休息和相关治疗，如果你们公司允许短期休息不需要病假条的话。 张不开嘴，吃不了东西不就是病了，直接开病假多省事？ fürimmerstuggi 发表于 2017-4-13 21:44
张不开嘴，吃不了东西不就是病了，直接开病假多省事？
我现在想开了，就这么做了。因为我就是病了，真的疼啊 shrek_munich 发表于 2017-4-13 17:35
你要区分病了(不管是自己觉得病了或者医生开证明)还是不舒服但是没到病的程度(比如腰酸腿疼需要按摩)，你 ...
最后我搞明白了，我的问题不叫理疗，而是正骨疗法，跟理疗不一样，理疗是Physiotherapy，我这个算是osteopathy。 保险走的都不一样，osteopathy更贵，我的医生跟我说TK一年貌似都只能cover掉6次90%，我进行了六次治疗没好利索，想再开转院单都开不了了，要是算是理疗的话可以再开六次的 cooby3 发表于 2017-5-29 12:53
我现在想开了，就这么做了。因为我就是病了，真的疼啊
不用和德国企业废话，他们是不会理解你带病坚持上班的。况且病假条给公司的也没有你具体的生病原因，这个诊断只有给你的那张证明上有。有病就得治，否则企业会理所应当地认为员工多年都不生病，之后万一生病了会百般刁难。。。 fürimmerstuggi 发表于 2017-5-30 10:28
不用和德国企业废话，他们是不会理解你带病坚持上班的。况且病假条给公司的也没有你具体的生病原因，这个 ...
说的太对了。我有同事三天两头的病，公司反而觉得她不好被压榨，给各种好处。 cooby3 发表于 2017-5-30 14:20
说的太对了。我有同事三天两头的病，公司反而觉得她不好被压榨，给各种好处。
估计你同事不是新入职的，在这个公司有些年头了吧？一般这种情况都不好压榨，也没法裁（裁员太贵）。 fürimmerstuggi 发表于 2017-5-30 15:02
估计你同事不是新入职的，在这个公司有些年头了吧？一般这种情况都不好压榨，也没法裁（裁员太贵）。
他在这里五年了吧。难道裁员的赔偿款还与工作年限有很大关系？ cooby3 发表于 2017-6-7 12:31
他在这里五年了吧。难道裁员的赔偿款还与工作年限有很大关系？
对，你看看Arbeitsrecht。只要企业有Sozialplan,结婚的，有孩子的，买房还贷款的，残疾的，工作年限长因此导致很难再就业市场找到其他工作的，都属于裁不掉的。德国人在一个大企业理论上可以干一辈子，只要工作和同事无限期，结婚，有孩子，有房子，在本地有固定的人际交往圈子的。想裁这类人也很简单，需要花不少钱。
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