被公司解雇了，老板不给补去年没修完的假，也不给Abfindung
本帖最后由 tiniya 于 2017-6-16 10:05 编辑在公司干了8年，1月底动了个手术，病假了4周，今天就被老板通知被解雇了。去年有8天假没修，老板不承认，说法律规定当年的假年底前没修完就自动失效了。谈Abfindung的问题，老板说没有这回事，一分钱也不给，态度很强硬。
挺伤心的，在公司兢兢业业干了8年，就这么被炒了，前些年每年可能就感冒发烧病假个2,3天。
想咨询下
1. 缺的假还能要回来吗
2. 有没有可能要Abfindung，不过我们公司是5人的小公司，
3. 有法律险，如果找律师打官司费用不知几何，
4. 请问我现在还能合法的干些什么，如果病假的话，会有问题吗？
感谢大家的关心，让我感到很温暖。
先不说突然被解雇我感情上很难接受，之后我提的要求我们老板一个也不肯同意，让我很气愤，
1. 我都被解雇了，老板还要求我一定要上班到最后一天，连让我在家缓缓，歇几天都不肯
2. 昨天谈到Abfindung，老板态度特别不好，直接说没这回事，完全不可能。
3. 今天早上我提出想要个工作证明好开始找工作，老板也一口拒绝，说必须等，估计离职前都不会给我
太让人气愤了，感觉老板更本不打算和我好聚好散。
更新 周三见了律师，律师说小公司（雇员10人以下）完全没有解雇保护，我这种情况打官司也赢不了，也不可能要到Abfindung，我唯一可以做的只是要求律师出面要到工作证明。
心情很不好，但是没办法，我什么也干不了。现在只能要求律师帮我要工作证明，我好好准备专业知识，希望在三个月内找到新工作。
你先确定解雇是口头还是schriftlich书面? 你需要公司提供后者。否则不属于解雇, 你可以照常上班。
你拿到书面解雇书, 找律师在3周内提交Kündigungsschutzklage. 你不要怕, 就按照你这种情况, 8年工龄, 无限期合同, 一个企业一分钱不花根本不可能捻走一个人!
你需要给你律师保险打电话。他们会问你是否有schriftliches kündigungsschreiben, 这个一定要有: Eine Kündigung muss schriftlich ausgesprochen sein. 然后你需要看看律师保险合同, 是怎么规定的, 比如有150欧自付但了。
我最近刚亲身经历的被解雇, 所以自己已经走了一遍这个程序。
解雇拥有无限期合同的, 要有几个因素, 比如是否 betriebsbedingt(公司倒闭), verhaltensbedingt (你骂老板) 或personenbedingt(公司要证明你未来也会经常请假, 导致公司损失)。
我目测你不属于上述情况。需要走法律程序, 目的是让法院判定Kündigung unwirksam (解雇不成立)。从进入诉讼到你胜诉间的工资要企业支付!
你不用怕, 德国无论大小企业, 你这个情况没法那么容易解雇人。可以私信我。我可以帮你看看! 爱吃面包 发表于 2017-6-9 08:51
没啥可伤心的，德国这边我不了解，但是在国内的话， 被炒不是因为你太差，可能是你太优秀，工资太高。
...
解雇都是这样操作的，如果提前通知你，怕你有所准备，不好下手啊。你这个还算好一点的，有的是直接让保安带走。老板也不容易，在创业初期养活一个公司其实很难的，他也许考虑了很久，良心也很久之前就不安呢。不要怪他，只有当过老板才知道老板的不易。你就不要跟他耗费时间了，也许你找到更好的。 搭车弱弱地问下, 换工作为毛一定要工作证明?
我工作不少时间了, 公司也换了不少, 似乎从不需要上个公司的工作证明来用于找下个工作
PS: 去心理医生那里请3个月病假, 就说被解雇后心理受到极大创伤, 根本没法正常生活和工作 你和公司是否签了长期合同工作。有的话公司需要陪你8个月工资，去年假期你无法要回来。这些你只能作为参考消息 namenlos 发表于 2017-6-8 22:47
你和公司是否签了长期合同工作。有的话公司需要陪你8个月工资，去年假期你无法要回来。这些你只能作为参考 ...
签的是无限期合同。但是公司是kleinbetrieb，少于10人，没有公会，工资不走tarif。请问公司需要陪你8个月工资，这个有法律条款支持吗？
感谢你的帮忙
今天被老板约谈后感觉特别无助，当时一点准备也没有。 劳动法有规定，你可以咨询一下律师 namenlos 发表于 2017-6-8 23:23
劳动法有规定，你可以咨询一下律师
谢谢，打算明天打电话询问下 小公司解雇人真的很容易，但你都干了8年，没有太正当的理由没那么容易连Abfindung也没就被解雇的，应该可以咨询下律师。 干了8年，说解雇就解雇，连征兆都没，真让人心寒的老板。题外话了，拥抱下lz 本帖最后由 颜如风 于 2017-6-9 00:14 编辑
8天的假期需要补你URLAUBGELD的，
你问问劳动局，有关于劳动法的咨询
Abfindung我不是太清楚，因为听说过貌似和工龄有关，估计8年可能不够长
你既然有律师保险，就赶快去找律师。Abfindung你应该能得到。 假期应该没戏，年假如果合同没有额外规定，上一年剩的必须在今年4月前休完 不然作废。
abfindung如果合同也没规定 又是kleinbetrieb估计很难拿 这也不是法定的 除非走法律途径争取。
加油lz 1. 缺的假还能要回来吗
现在都6月份了，没戏了，法律规定是3月31号前必须休完。
2. 有没有可能要Abfindung，不过我们公司是5人的小公司，
没可能的，别想了，小公司就这样。
3. 有法律险，如果找律师打官司费用不知几何，
法律险有用，但是没你想象的用处那么大。
4. 请问我现在还能合法的干些什么，如果病假的话，会有问题吗？
病了四个月还是四周啊，四个月是可以开你的。
现在能做的就是要个好的证明，然后和老板商量，合同到期前就不上班了，该去劳动局报道，该改简历，该找新工作。
有法律险，就赶紧咨询律师，你需要的是专业的意见 本帖最后由 爱吃面包 于 2017-6-9 08:53 编辑
没啥可伤心的，德国这边我不了解，但是在国内的话， 被炒不是因为你太差，可能是你太优秀，工资太高。
你休息一下，不要自责，休假几个月，说不定找到这个工资高的。不要怀疑自己的能力。在公司就这样，忠诚是没有用的，跟工作年限也无关，有的人工作到了50岁，也有被炒的。
有法律险交给律师就行了。小公司要承担的义务相对少。但是抓住“一生病就解雇，而且8年间并未经常性生病”这一条，律师应该是可以做文章的，至少可以正确一点“和解费”。 找律师，这时候就不要客气了，还有你有律师险吗。
如果没有以后记得买， 省心很多。
去劳务局申请arbeitslosengeld， 同时求助，或者问律师。 我记得有律师险 ARBEITSRECHT也得自己付挺大一块的。到律师那里别忘了问问费用 合同里有没有表示解约要提前通知的？
解约的理由是什么？
老板这么绝情，你自己也别客气，离职前使劲‘生病’啊。 病假了4周就解雇？ 这得多无良的老板啊！ https://de.wikipedia.org/wiki/Abfindung_(Arbeitsrecht_Deutschlands) 立刻请病假，请到合同最后一天。 小公司, 老板都很抠的. 8年了,难道一点不顾及颜面吗. 楼主先把工作证明搞到手,然后再找律师,给他发律师函. 否则工作证明就黄了. 其他估计没有什么办法了.记得更新动态.我们都关心你! 加油 律师咨询，估计lz老板的尿性，估计会因为工作证明需要律师出场。 他不给工作证明是违法加违法, 估计这是个地方企业, 他以为自己不活在法制国家是个黑社会! 就单凭这点, 能让他赔1个月工资!!! 噢.楼主你还有3个月的工作时间啊.难怪你老板不肯给工作证明. 你可以和同事沟通沟通,为何要解雇你.说不定另有隐情. 还是公司要裁员 大西米 发表于 2017-6-12 15:01
搭车弱弱地问下, 换工作为毛一定要工作证明?
我工作不少时间了, 公司也换了不少, 似乎从不需要上个公司的 ...
真心不建议去看心理医生....你看啥都好，别看心理医生 更新了下情况，见首页
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