请删贴谢谢
本帖最后由 cooby3 于 2017-11-9 17:56 编辑请删贴谢谢 公司有权利不让你休假，当然这样假期要折算成钱给你 shiroki 发表于 2017-8-12 10:52
公司有权利不让你休假，当然这样假期要折算成钱给你
公司没有这个权力。 Linux_Handy 发表于 2017-8-12 10:55
公司没有这个权力。
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。 去请就行（别说辞职的事），不行再说。我反正换工作前都用上了，相当于提前走人，没人说什么，还是德国同事提醒我记得走人之前把假期用完啊。。。反正我当时就一个感觉：不（天）太（助）好（我）吧（也）！ 本帖最后由 Linux_Handy 于 2017-8-12 11:46 编辑
shiroki 发表于 2017-8-12 10:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
我的上帝啊。
公司只能批还是不批申请的时间段，万万不可能取消假期给钱。一年中的假期必须休，不然公司有大麻烦。假期可以延到下一年！
你别误导了，自己先弄明白再说。 就算没有休假，也可以交了辞职信就不来，全薪等到合同结束的那一天。这些是要和老板谈的。辞职和休假这些没有必然联系。不过一般的，你交了辞职信可以说还有29天没有休假，要把这些日子休完是可以的。如果你离开了你之前做的东西转交给别人不会受到太大影响（比如你是该项目中唯一知道某些重要细节之类的）。如果你实在不想去上班，老板又不同意休假的话，那就请病假吧。。。。 现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人在主力盯着，我走了20多个人的部门就垮了，但问题是也没有人可以接替我的工作。那部门主管有可能对我做什么？ cooby3 发表于 2017-8-13 19:21
现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人 ...
你先走，看看垮不垮得了再说{:5_317:} Marcofung 发表于 2017-8-14 11:47
你先走，看看垮不垮得了再说
是这么个情况，我大概解释下，回答你的问题，这也是我离职的原因：
作为一个程序员，我自己独立开发的三个软件（代码只有我自己知道）有十来个客户。我们部门所有人的日常工作就围着这三个产品转，包括四个做前期数据处理的，三个做技术支持的（就是接打电话，软件出问题记下来然后找我），一个售前（写产品文案的基本也是需要我写），一个售后（我也不知道为啥这个职位需要专门一个人），一个需求工程师（部门主管的亲戚，刚毕业，完全毫无意义的设置了这么一个职位给他，完全在浪费我时间，我一个人做软件的直接跟客户交涉就好了，他一来他也不懂编程，还要他和客户直接打交道，然后再转达给我，特别搞笑），三个project manager（天天休产假。。）外加一个人事主管和一个部门主管。公司在四线小城市，招了三年了根本招不到人来接手/协助我工作。
于是，软件培训的工作由技术支持作，培训教材要我写，他们全世界到处飞。前期项目是项目经理做，ppt也要我准备，他们全世界到处飞。部门主管花钱培训那些做数据处理的来学编程，一周一周的出去培训，而我就想去一个相关的年会，部门主管都说太贵了，而且只是在柏林，柏林哦！！！售前售后也是全世界到处飞拿着我做的ppt去作报告，而我一次出差的机会都没有。所以我实在受不了了，只能辞职。
所以我这一辞职肯定是很大的动静，而且我还拿着29天假期，我怕出乱子公司刁难我啊。 shiroki 发表于 2017-8-12 09:58
有的啊，二十九天呢，大家要是都同时请假那公司不是玩儿不转了。
非辞职的时候可以协商，辞职必须让员工休完假期，公司无权不让人家休 cooby3 发表于 2017-8-13 18:21
现在的情况是，我把一个半月的假期请了，老板也批准了。但是他不知道我要辞职，而且好几个项目都是我一个人 ...
哇塞，你走了整个部门都垮了，这老板还不对你好点? shrek_munich 发表于 2017-8-14 12:04
哇塞，你走了整个部门都垮了，这老板还不对你好点?
真的不是我自负，部门现在就是这个情况。我的工资是最低的，也不给我涨工资，那些分享我劳动成果的人都比我多，而且他们每次出差回来都会有补贴的钱和假期，一天大概有七八十欧。所以我心里想当不平衡。
前两天马来西亚有个客户想买我们的软件，结果大家都休假去了，就我在，客户都说叫我去作一下汇报，都被俩主管给拦下了，说是不接这个生意了也不叫我去。我就彻底死心了，开始找工作，很快就找到了，这才面临如何辞职的问题。我们部门主管是典型的那种德国人，不知道我的重要性，外加那几个无所事事的项目经理，人事经理在那里挑拨离间，部门主管每天都给我很难看的脸色，早上来走对面都不看我，也不说hi。所以真的呆不下去了，让他们这群人自生自灭吧。
有一次我还听见人事主管跟一个项目主管用德语说以后再也不招外国人了。可惜我没有录音笔录下来，否则都可以告他歧视的。 cooby3 发表于 2017-8-14 11:52
真的不是我自负，部门现在就是这个情况。我的工资是最低的，也不给我涨工资，那些分享我劳动成果的人都比 ...
不了解你公司内部具体的情况，给我感觉就是有点老黄牛，老好人，在公司里面，如果你做了成果，应该有所体现，至少你的直接上司以及相关的负责人要让他们知道并且要求acknowledgement, 具体怎么样的acknowledgement你自己把握，如果人家习惯了白拿你的成果，还是走人，不过下次换公司不要太好说话。
楼主这真是憋的。 就应该给这样的德国公司一个教训，叫他们再不把中国人当人看 shrek_munich 发表于 2017-8-14 13:37
不了解你公司内部具体的情况，给我感觉就是有点老黄牛，老好人，在公司里面，如果你做了成果，应该有所体 ...
我不怎么好说话的阿，问题是一个部门20多个人，就我一个能挤奶的，其他的都只会吃草啊。这能忍也就算了，还过来说奶都是他们挤的，这能忍也就算了，还不给我吃草！！！！ cooby3 发表于 2017-8-15 09:53
我不怎么好说话的阿，问题是一个部门20多个人，就我一个能挤奶的，其他的都只会吃草啊。这能忍也就算了， ...
你都忍了这么多了，还不好说话啊....或者你觉得自己不好说话，但是别人觉得你好利用 shrek_munich 发表于 2017-8-15 10:54
你都忍了这么多了，还不好说话啊....或者你觉得自己不好说话，但是别人觉得你好利用
斗争也没用。反正打算走了。有点跑题了{:8_471:}，我是来问我的剩余假期问题的:dizzy: cooby3 发表于 2017-8-15 11:04
斗争也没用。反正打算走了。有点跑题了，我是来问我的剩余假期问题的
大胆的走吧，假期直接用掉，公司没有权利在你没有同意的情况下拿钱买假期。相信我，你走了，公司不会跨。
既然招三年都没有找到支持你的员工，那么这29天哪怕你留下来交接工作，也没有人可以接收消化掉。
咱们工作为了挣钱养家，有成绩涨工资以及得到上头的认可是必须的，讲什么公司情怀都是没用的。 你怕公司刁难的话，可以先把假期用了，然后工作到最后一天
如果真的如你所说，该担心的是公司，不是你。
说是要交接，可以下绊子留一手的地方多了去了啊！ PHLfishing 发表于 2017-8-15 12:24
大胆的走吧，假期直接用掉，公司没有权利在你没有同意的情况下拿钱买假期。相信我，你走了，公司不会跨。 ...
其实我是想合同上写的提前6周给辞职信，我就觉得我假期也够，我就给了辞职信就走人。一来忍不了这里了，二来也有点报复心理。我就是不知道有没有什么法律会规定我不能这么做，不交接就走人。 cosimo 发表于 2017-8-15 13:03
你怕公司刁难的话，可以先把假期用了，然后工作到最后一天
如果真的如你所说，该担心的是公司，不是你。
...
我就是不想用掉我的假期，最后一下子全用了，让公司也知道知道我在这个部门的重要性。我只是担心他们有什么“利器”来制约我这么做 cooby3 发表于 2017-8-15 13:19
其实我是想合同上写的提前6周给辞职信，我就觉得我假期也够，我就给了辞职信就走人。一来忍不了这里了， ...
实诚人。谁说你不交接啊？你就和颜悦色说，由于时间关系，face 2 face交接不行了，但你特意写了交接文档.
至于文档写到什么程度，就看你了啊！ 技术交接这种东西和咱们写程序不一样，不是 0 或者 1 板上钉钉的。交接到什么程度没有一条法律可以来衡量的。特别是这么深的技术，不是一周两周可以交接的，总得找一个人，跟着你做半年才能入门吧。所以你拿出愿意交接技术的态度就行了，比如说你愿意找一个下午，告诉哪个懂点技术的同事你的源代码在哪里，这就算交
接好了，或者你以前写过的一些关于软件的文档都存在哪里，有了这些原则上找一个懂程序的人就能自己摸索出来，只是花费时间比较久，这也是没有办法的。你也可以走形式留个私人邮箱给他们说，欢迎有问题的时候写邮件给你，一般德国人不会再好意思写邮件给你问技术的事情的。
这样就已经仁至义尽了。 cooby3 发表于 2017-8-15 13:20
我就是不想用掉我的假期，最后一下子全用了，让公司也知道知道我在这个部门的重要性。我只是担心他们有什 ...
他们这样对你，估计最后工作证明也不会给你写高分，不过你有新工作了，工作证明就不是那么重要，虽然以后再换工作，也会需要这个证明，但也没有办法。其实公司有义务给你开具好的工作证明，一般德国人也比较公正的会开好证明，不过听你描述这个公司就不一定了。如果非要争取好的证明，可以找律师，但是太麻烦。我上次换工作和你的情况很像，我还答应花假期交接，最后不欢而散。想想还不如刚开始就强硬登场。免得最后觉得自己好心碰上吕洞宾了。 本帖最后由 Sky23 于 2017-8-15 13:30 编辑
你离开以后，该企业既不会倒闭也不会陷入混乱，因为德国企业不是吃素的，他们对你的辞职早有准备。他们只不过让你觉得自己很重要而已。 德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担心公司找你麻烦啥的，你都要走了，还在乎这点小钱？我也有同事，直接辞职，直接接受劳动合同里的处罚，毅然走人！这些不懂得感恩的公司，只会寒你的心，浪费你的人生！ divinebye 发表于 2017-8-15 13:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？ divinebye 发表于 2017-8-15 14:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
损人不利己真的好吗？ 个人建议，好聚好散吧，年底休个三周，剩下的这三个月每月休一周好了。该交活交活，该休假休假。
另外，还是那句话，你真的没有你自己想的那么重要，公司离开谁都还能发展的。 PHLfishing 发表于 2017-8-15 15:02
损人不利己真的好吗？
气话而已，对于工作当然要很职业，对于这种公司，真没啥可留恋的了 shrek_munich 发表于 2017-8-15 14:56
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？
那几句气话，对楼主遭遇很不忿而已，不必认真 cosimo 发表于 2017-8-15 13:48
实诚人。谁说你不交接啊？你就和颜悦色说，由于时间关系，face 2 face交接不行了，但你特意写了交接文档. ...
高！！！实在是高！！！！！！！！！！！ PHLfishing 发表于 2017-8-15 14:06
技术交接这种东西和咱们写程序不一样，不是 0 或者 1 板上钉钉的。交接到什么程度没有一条法律可以来衡量的 ...
恩，可以学着中国人的为人处世的强项：表现的以和为贵，实际上就与我无关了。 wangdafa80 发表于 2017-8-15 15:10
个人建议，好聚好散吧，年底休个三周，剩下的这三个月每月休一周好了。该交活交活，该休假休假。
另外， ...
话虽这么说，地球没了谁一样转，但是他们就只能换个方向继续了。除非有牛人能接手我写的代码，否则这软件是卖不出去了，因为没人会安装，安装完了没人会培训，出了bug和客户订制的东西根本不可能有人能加进去。就这两点我就不知道他们能怎么继续了。而且楼主学地理信息系统出身的，做的app都是地图什么的，比如地图投影等概念公式什么的，是一般的学IT出身的developer们即使看得懂代码，一两年内搞不清楚概念的。除非真的撞大运，有个学地理信息系统的程序员过来做，这几率就太小了。 shrek_munich 发表于 2017-8-15 14:56
太幼稚了吧....这年头哪个公司没有版本控制系统？
确实tfs上都有历史版本的。。。想这么出气是不可能的哈哈 divinebye 发表于 2017-8-15 14:53
德国人就这德性，同情楼主遭遇，支持楼主辞职，辞职前给他们代码弄乱了，把注释全删了，然后甩手走人，别担 ...
注释都是我写给我自己的，我自己都看不懂了，不用删，我保证别人也没那么容易看懂{:8_475:} cooby3 发表于 2017-8-15 16:19
话虽这么说，地球没了谁一样转，但是他们就只能换个方向继续了。除非有牛人能接手我写的代码，否则这软件 ...
你先提交辞职信看看老板什么反应，我们等楼主后续报道，很感兴趣这般不公正的公司怎么处理这个困境。 我再给楼主出个坏主意。代码是你写的对吧，现在开始每天check out, check in,做改动， 备注写 add comments, performance improvement等无关紧要的，但看上去是为公司和以后交接的同事好的。
找一天，改个关键地方，混到其他改动中check in。这一天的改动最好多点，就算他们调出前后相邻版本一看，这么多改动，一条条看下来，前几十个地方全是无关紧要的，自己就不想check下去了。但这个关键地方一定要改好，表面上看上去是performance improvement，但实际上由于参数不恰当，反而降低性能甚至变错误.........这个是防止以后公司较真追究你责任。
cosimo 发表于 2017-8-16 10:50
我再给楼主出个坏主意。代码是你写的对吧，现在开始每天check out, check in,做改动， 备注写 add comments ...
能不能教人点好的，损人又不利己 幽雨听弦 发表于 2017-8-12 13:00
就算没有休假，也可以交了辞职信就不来，全薪等到合同结束的那一天。这些是要和老板谈的。辞职和休假这些没 ...
怎么可能交了辞职信就不来，全薪等到合同结束的那一天。
Freistellung也得公司同意才行啊。 PHLfishing 发表于 2017-8-16 11:03
能不能教人点好的，损人又不利己
我专职教人干坏事，好事留着给你表现{:5_340:} 地球少了谁都会继续转。别高估了自己。
职业一点，该怎么离职就怎么离职。当然，要做好被公司刁难的准备。 cooby3 发表于 2017-8-15 15:19
话虽这么说，地球没了谁一样转，但是他们就只能换个方向继续了。除非有牛人能接手我写的代码，否则这软件 ...
我很好奇，招你之前这公司是怎么运作的.... cosimo 发表于 2017-8-16 09:50
我再给楼主出个坏主意。代码是你写的对吧，现在开始每天check out, check in,做改动， 备注写 add comments ...
接受工作的如果是个菜鸟，不这么干他/她也继续不下去，如果是个高手，改这个太容易了。
shrek_munich 发表于 2017-8-16 11:40
接受工作的如果是个菜鸟，不这么干他/她也继续不下去，如果是个高手，改这个太容易了。
所以要看楼主的水平以及接手他工作的那个人的水平了啊！
如果真的是他一个人写的代码，可做手脚的地方多了去了。 cosimo 发表于 2017-8-16 10:44
所以要看楼主的水平以及接手他工作的那个人的水平了啊！
如果真的是他一个人写的代码，可做手脚的地方 ...
其实，lz水平越低，对接收的人挑战越大.... shrek_munich 发表于 2017-8-16 11:45
其实，lz水平越低，对接收的人挑战越大....
你这么说也有道理！{:5_332:}{:5_332:}
但，高手可以装低水平，反过来不行！{:5_332:} 我觉得大家好和好散,而且破坏不属于职业精神,说到底,不是公司对不起你,是公司某些小人针对你而已
并且德国很在意职业道德,很多事情追究起来,传下来,没啥事也不好听
还有就是离职我觉得还是和大领导沟通一次,尽量职业地完成站岗后,让他知道你的情况,也给自己将来留一条后路 比如说兼职之类的 找好下家直接走人，和领导实话实说。
其实也没什么，生活依然继续，把自己做好就行。活的大气点 shrek_munich 发表于 2017-8-16 11:39
我很好奇，招你之前这公司是怎么运作的....
招我之前，我们部门就四个人。后来有了产品，部门的人就越来越多了 cosimo 发表于 2017-8-16 11:44
所以要看楼主的水平以及接手他工作的那个人的水平了啊！
如果真的是他一个人写的代码，可做手脚的地方 ...
我走之前再作一次好事儿，再给我这个app添加一些复杂的新功能，进行一次大的版本升级！然后代码全部都给uglify了，comments就全不见了。然后给十来个客户全部正常的版本升级了。
等我走了，谁爱接手谁接手，总不能再找所有客户说：我们由于一些问题需要roll back到以前的版本吧？而且也没人能再改这个uglify过的代码了。 cosimo 发表于 2017-8-16 10:50
我再给楼主出个坏主意。代码是你写的对吧，现在开始每天check out, check in,做改动， 备注写 add comments ...
空空格，分分行，把函数换换位置就行了。。。 cooby3 发表于 2017-8-16 22:41
我走之前再作一次好事儿，再给我这个app添加一些复杂的新功能，进行一次大的版本升级！然后代码全部都给u ...
你看，只要思路打开了，可做的事多了............ cosimo 发表于 2017-8-17 09:26
你看，只要思路打开了，可做的事多了............
对啊，刚才例会，主管还拿我名字的发音开玩笑呢，更加坚定了我赶紧走人不能再浪费生命的念头了 本帖最后由 gaokx 于 2017-8-18 14:08 编辑
我不明白,既然工作得这么憋屈,看你说的这些情况:
发帖的时间8月12号,离9月底还有7周,
新合同也找好了.
季度末提前6周交辞职信,手上29天假期大概也是6周.
干嘛不直接交辞呈,剩余假期刚好全部用掉,10月开始新东家那里开开心心入职报到,为什么非要等到11月交年底离职呢?还在考虑自己离职弄出太大动静.这家公司全部业务就指望你一个开发员的话,动静再大老板也应该有考虑过的吧
就算是今天下午,现在马上去打印张辞职信交过去,然后要老板复印签字,给你个已收到的确认也来得及啊.
gaokx 发表于 2017-8-18 14:06
我不明白,既然工作得这么憋屈,看你说的这些情况:
发帖的时间8月12号,离9月底还有7周,
新工作的合同最早只能从12月1号入职。 cooby3 发表于 2017-8-16 21:41
我走之前再作一次好事儿，再给我这个app添加一些复杂的新功能，进行一次大的版本升级！然后代码全部都给u ...
comments拿中文写，变量一律caonima1，2，3，4，5，6，7。。。。。。 既然要走 别给人家抓把柄的机会～ 最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释，别加太多复杂功能。
不然之后人家用法律手段，吃亏的也是你啊论坛上的人都不用负责任，只有你最后可能为自己的行为负责。
老板对你不好，换工作就算了，临走的时候故意搞乱一些工作上的东西，我觉得还是不太好吧，太不专业，而且对中国人的名声也不太好，没必要 我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多一事儿不如少一事，所以才会老想着息事宁人。长期下来大家都找中国人欺负，反而他们连难民都不敢惹。所以我非常不赞同楼上两位的说法。遇到事儿，只要我有理，正常不违法的情况下，必须据理力争，我希望所有在外的国人也通过此事反思一下，该硬的时候还是要强硬起来，否则下次还是被欺负。 grisky 发表于 2017-8-18 14:56
既然要走 别给人家抓把柄的机会～ 最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释 ...
不是这样的。问题是他们先不给我活路的，正常来说应该是他们不给我活路，我临死也要拉公司垫背。 rosel 发表于 2017-8-18 17:13
老板对你不好，换工作就算了，临走的时候故意搞乱一些工作上的东西，我觉得还是不太好吧，太不专业，而且对 ...
所谓名声，你觉得印度人名声好吗？但是人家在工作中不吃亏，各种占便宜。中国人名声好是靠这样委曲求全弄起来的么？答案是否定的，这样息事宁人他们只会觉得中国人好欺负。下次他们再招一个中国人，还会继续按照对待我的方式对待下一个中国人。地位和权利历来都是靠斗争实力和手段争取来的，从来没有说靠一味的友善不惹事儿，就能把地位争到手的。 四减一得三 发表于 2017-8-18 14:29
comments拿中文写，变量一律caonima1，2，3，4，5，6，7。。。。。。
这样还是不太好，公司以后真的较真楼主不好脱身。就用英文，但对不起，我英文不好，常常拼错几个字母，有时词不达意usw............ cooby3 发表于 2017-8-19 11:17
我现在觉得咱们中国人就是怕惹事儿，跟印度人和中东人比起来看，我们为什么老被欺负呀，就是遇到事儿就想多 ...
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉得搞这种上不了台面的东西叫硬起来，要硬起来应该在工作中正面怼，搞小动作本身就落了下乘。 cooby3 发表于 2017-8-19 11:22
所谓名声，你觉得印度人名声好吗？但是人家在工作中不吃亏，各种占便宜。中国人名声好是靠这样委曲求全弄 ...
人家不吃亏是有理有据的和老板争取，你工作被人抢了功劳，受到不公平待遇，你去争取才叫不好欺负，你现在属于欺负完了撒点娇。 grisky 发表于 2017-8-18 14:56
既然要走 别给人家抓把柄的机会～ 最好啥都不干
不给人家活路，人家也拉着你一起死。
别改代码，别删注释 ...
啥都可以做，但一定要做得让人抓不到把柄........... 这个才是西方世界生存的法则。息事宁人，多一事不如少一事 在这里就是软弱的同义词 shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:16
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉 ...
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最后的一击吧！
cosimo 发表于 2017-8-21 09:27
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最 ...
他这个最后一击一点意思都没有，早一点争取自己应得的权利，别人还会觉得你很专业而且不好忽悠，他这个最后一击除了让人觉得这人没啥职业道德以外，没看出别人会觉得他不好欺负，也许小公司圈子小无所谓，大公司人员流动很频繁，有一人在圈子里面顺一嘴，看以后有没有人会要他吧。 cosimo 发表于 2017-8-21 10:27
所以我觉得，人与人（公司）交往，底线要早点设定好，不要一直后退，退到没法退再爆发。
楼主这个算是最 ...
底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。 cosimo 发表于 2017-8-21 10:19
啥都可以做，但一定要做得让人抓不到把柄........... 这个才是西方世界生存的法则。息事宁人，多一事不如 ...
恩，肯定不会有把柄阿，本来我就没任何错误，我只要把该呈现的事实呈现出来就好了 shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:16
你该要的你自然要争取，比如你说的假期，早一些的话应该争取公司正确的待遇
这种小动作真没意思
我没觉 ...
肯定是正当的做光明正大的事儿啊。 shrek_munich 发表于 2017-8-21 10:18
人家不吃亏是有理有据的和老板争取，你工作被人抢了功劳，受到不公平待遇，你去争取才叫不好欺负，你现在 ...
有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果他们宁愿把项目取消了，也没叫我去。换作是你的话，你还能怎么去争取 cooby3 发表于 2017-8-21 13:31
有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果 ...
以前持中国护照去美国是比较麻烦，这个属于有的商量但是也不奇怪的问题
马来那个也是因为签证问题？
你这两个projects的point是没让你去出差还是没体现你的价值？比如说你做了事情，是否让老板知道并且在你每年的annual performance里面有所体现。如果抹杀了你的功劳，你有权利让你的老板知道，具体怎么操作办法还是有很多;如果你的价值他知道了但是选择无视，你早就应该走了，但是我依然不建议恶心人，我没有看出对你实际的好处，对你的声誉还有损害；如果只是不让你出差而你的价值有所体现，出差真的那么重要么？ 这帖子跑偏了吧,离职休假问题早已经解决了.
最后走的时候是不是要做点什么恶心公司,完全是个人选择,楼主也没必要在这里反复说,好像最后自己真的做了以后,告诉自己其实是因为很多人回帖顶你让你做你才这么做的一样.当然法律险建议还是先买好,以防万一.你尽可以做你觉得可以做的,反过来说,公司也可以,如果以后真的闹起来,你也有个保障.
另外,交辞职信没必要顶着最后期限,想给公司显示下自己的价值,楼主大可现在就交,辞职日期写年底,看看公司是什么反应,是不是部门慌了神,发现产品没法继续开发了,然后会尝试给你提高待遇来挽留什么的,不比你最后弄乱代码自己偷着乐更爽么.
当然也有种情况是公司给你提的新条件比你现在找的下家还要好,那就是另一种烦恼了...... shrek_munich 发表于 2017-8-21 14:57
以前持中国护照去美国是比较麻烦，这个属于有的商量但是也不奇怪的问题
马来那个也是因为签证问题？
两个部门领导在我身后的会议室开会，一直在说外籍员工不好，以后一定再也不雇用外国人了。可惜会议室隔音玻璃有个缝，正好进了我的耳朵。这就从另一方面解释了为什么他们不叫我出差。 gaokx 发表于 2017-8-21 15:14
这帖子跑偏了吧,离职休假问题早已经解决了.
最后走的时候是不是要做点什么恶心公司,完全是个人选择,楼 ...
不想提前交辞职信是不想再让他们最后一次压榨我了。我就想着交了信就走人。其实说回来，给多少钱都不在这里了，憋屈。部门主管是从IT部门踢到我们部门来的，当时他就这么欺压某些员工后来被举报到CEO那里，才在IT干不下去来了我们部门。他又雇用了一个刚毕业的一个小孩（大家一直觉得是他近亲），来当Requirement Engineer，这么凭空而生的一个职位于是乎居然骑在了我头上做项目规划时间，我们组写得技术文档都需要他做最后认证，有新客户都需要他去客户那里搜集客户需求，回来再让我们组的人做，他都没编程过，英语都说不溜，简直是可笑到不行。 cooby3 发表于 2017-8-22 10:10
两个部门领导在我身后的会议室开会，一直在说外籍员工不好，以后一定再也不雇用外国人了。可惜会议室隔音 ...
这种事情一发生就该跑路了，至于搞小动作我个人并不建议，我依然觉得比较无聊。。。。 shrek_munich 发表于 2017-8-22 11:52
这种事情一发生就该跑路了，至于搞小动作我个人并不建议，我依然觉得比较无聊。。。。
一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。 cooby3 发表于 2017-8-22 15:26
一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原因 shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...
我话我认同。
该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。 shrek_munich 发表于 2017-8-22 16:43
如果德国满地都是这样的"种族歧视"，那确实不用待了
如果你哪哪都遇到这样的问题，是不是考虑一下别的原 ...
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都满嘴挂着“中国人抄袭东西”，以至于有一次开会部门主管也来了一句“中国人就知道剽窃”被我怼了回去。以前在荷兰从来没遇到过这种情况。 MeineFrauWiebke 发表于 2017-8-22 17:43
我话我认同。
该硬气的时候就是得硬气。别人欺负你你就接受的话，这世界到处都是种族歧视。
他的话没错我也认同，可是完全跟我遇到的问题不沾边 cooby3 发表于 2017-8-23 15:06
这是我第一个德国公司，谈不到“哪哪”，所以我对其他地方也没经验，我只知道我们公司是有歧视的，CEO都 ...
这是你第一份工作，你这么肯定你下一份工作依然有“歧视”？如果一个公司歧视中国人，跑路换一个公司就是了。
这是你上面回的
“一发生就跑路，那德国都不用待着了只能回国了。”
你是怎么得出德国不用待的结论的？ 同情下楼主。。。公司文化是有关系的，有的地方就是互相争权夺利，捡一些好人来欺负，但是也不是全世界都这样的。老板还是很关键的。我的性格也不是很强势，社交能力也不是很强，但是工作还是尽心尽力，我遇到的第一个老板就很照顾我，不但是我，对所有人他都是有放有收，平衡多方利弊，尽量客观公正的。一样的员工，他在的时候大家都相安无事，好好工作。之后新来了老板，还是一样的员工，就渐渐乱了，散了，就有人成了心腹，有人被打入冷宫，凡此种种都出现了。LZ也不要一竿子定论说德国人都这样，还是要看人的。有的人就是互相之间性格不合，这是没办法的，老板不太可能来迎合你，你有能力，也就没必要委屈自己迎合老板。大家好聚好散，公事公办吧，希望楼主在新的公司遇到好老板，好团队。 还是不要做一些报复举动,说到底公司没有拖欠工资,无理由辞退,不是公司问题,而是公司某些人的问题而已.
楼主另外需要放平心态的是,你毕竟只是 开发工程师,按照要求提交内容是本分,当然 被轻视或被利用,确实是某些欺负外国人,或欺负外地人的德国人做法,不幸楼主遇到了,
我个人始终觉得,不要和公司搞的太僵,尤其是HR乃至大领导大老板那里 临走前应该让他们知道你的遭遇 但还是应该保持友好,没准哪天出了问题,大老板会想起你的
这公司从来都是有的好，有的不好。LZ不必觉得所有德国公司都歧视。换个好公司走人就好了。
至于对现在的公司，也不需要有什么责任。按你说的，即使你现在就递辞职信，公司怕也找不着人接你的活。即使找到了，交不交接，怎么交接也是在你掌控之中。堂堂正正，正常辞职，休假，走人。
这种烂公司，死了活该。
对你自己，把事情做得堂堂正正自己心里也舒服，算是给自己提高修养了。实在不必因为情绪而下阴招，对自身修养不利。
首先楼主非常牛。
第二是楼主走了他们会头疼很长一阵子了，是不可替代的，真不错。
第三我觉得相处还是共赢比较好，既然不能共赢，那他们得不到什么，你也不用去过于报复，反正走人其实就是报复了，有人问问题，就回答，也是大度的表现，人生这么长，说不准什么时候就能碰到，他们缺人的时候想到你，又是一个机会，没有必要弄的自己很生气的样子。你比他们牛，所以姿态就可以比他们更加优雅。 cooby3 发表于 2017-8-21 13:46
底线设好没用阿。早就试过了，我发现这帮人的个性就是毫不在乎你的底线，只是按步就班的按他们的计划执行 ...
只是按步就班的按他们的计划执行，而且一直坚定的认为他们是对的。
的确是这样的！ 难道不用老板写zeugnis吗？搞僵不大好吧 cooby3 发表于 2017-8-22 11:17
不想提前交辞职信是不想再让他们最后一次压榨我了。我就想着交了信就走人。其实说回来，给多少钱都不在这 ...
看到这里觉得你有点小xinyqn cooby3 发表于 2017-8-21 14:31
有时候去美国，我没有签证，公司会以我办签证麻烦为理由不叫我去。有一次马来西亚的客户，我争取了，结果 ...
这样的事情一发生你就可以去找老板要说法，他们解释不满意 你就可以开始找下家，还等到现在???!!! Antja 发表于 2017-10-13 11:48
这样的事情一发生你就可以去找老板要说法，他们解释不满意 你就可以开始找下家，还等到现在???!!!
已经找到了，离职期了{:8_475:} Joy2000 发表于 2017-10-11 23:03
看到这里觉得你有点小xinyqn
难不成你指望容嬷嬷一针一针扎紫薇的时候，紫薇叫唤两嗓子就叫小心眼了？{:8_475:}
不过我确实心眼不大，平均水平的一般人吧{:8_475:}
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