辞职前用不完的假期如何处理
求问，在辞职之前如果还有剩余休不完的假期，是自动作废还是公司需要给补偿呢？有没有哪位大神知道相关的法律条款或者规定的？ 什么原因造成没休完？一般时间足够都会让你休的。 我老伴之前的公司是把剩余的假期时间换算成工资发出来。法律如何规定就不了解了。 应该看公司吧。不好的就不给补，好的就给折现了呗。不过一般都是算好时间就不去上班了。 折现应该说国际惯例吧， 具体可以和公司商量的 shrek_munich 发表于 2017-10-27 23:43
什么原因造成没休完？一般时间足够都会让你休的。
原因就是我还有好多剩余假期，就算我现在天天不上班了，到最后合同结束，假期也会有剩余，用不完了。 Alpalaya 发表于 2017-10-28 06:37
我老伴之前的公司是把剩余的假期时间换算成工资发出来。法律如何规定就不了解了。
看来您老伴的公司还是比较仁义的 xin5k 发表于 2017-10-28 12:17
可以换钱 可以调休
我已经没办法调休了。我12月31号离职，现在就不上班了，假期也用不完。何况公司应该还会叫我交接工作什么的阿 cooby3 发表于 2017-10-28 21:23
我已经没办法调休了。我12月31号离职，现在就不上班了，假期也用不完。何况公司应该还会叫我交接工作什么 ...
现在开始休都休不完？你一年多少urlaub啊.... shrek_munich 发表于 2017-10-29 01:00
现在开始休都休不完？你一年多少urlaub啊....
有去年攒的加上今年的30天，还有出差的补偿的假期和工作超时的假期。反正最后还能有一周多剩余。而且关键是公司不可能不让我不交接工作就走人阿。所以我也不知道这个假期怎么算了 cooby3 发表于 2017-10-29 14:38
有去年攒的加上今年的30天，还有出差的补偿的假期和工作超时的假期。反正最后还能有一周多剩余。而且关键 ...
这属于你们公司规定的bug吧，你和公司商量怎么办了...我们是从理论上不会造这个情况，如果是公司主动要求放弃休假的，公司补贴我记得是比正常日薪高。 shrek_munich 发表于 2017-10-29 16:36
这属于你们公司规定的bug吧，你和公司商量怎么办了...我们是从理论上不会造这个情况，如果是公司主动要求 ...
更奇葩的是，两周后我还要做手术（早就再辞职之前定了的），应该会有个3周的病假，这情况简直就复杂到我也不知道怎么和公司谈了。所以我觉得还是应该我主动一些跟公司谈，但是不知道理想的结果是什么，或者说立足点从何出发。您有啥建议么？ cooby3 发表于 2017-10-29 22:52
更奇葩的是，两周后我还要做手术（早就再辞职之前定了的），应该会有个3周的病假，这情况简直就复杂到我 ...
没处理过这情况，只能你和你公司协商.... 这个要看你和公司的合同，一般来说到第二年三月前必须休完之前一年所有的假期。但是有些主要核心员工可能确实因为项目问题无法休假，公司会进行补偿。但是也有比较极端的公司要求员工主动放弃的。主要看你和公司的合同条款。我觉得还是要和公司hr协商，如果他们坚持不给，你就把你未休的假期证据留存，要公司签字，转给下家公司，如果下家公司靠铺的话，他们会帮你和原雇主进行协商的，按理说原雇主这样比较不道德。 假如你公司比较厚道会让你离职前修掉，btw. 你拿到Arbeitszeugnis了吗？假如公司要跟你扯皮，这点需要考虑。
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