请教公司内部跳槽的风险
本帖最后由 auslanderinzg 于 2017-11-28 11:18 编辑现在的职位和大学专业不对口，看不到以后职业发展的希望，另外干了3年多工资不变，同时还要兼做新设岗位的任务。
1个月前看到公司其他部门的招聘消息，专业对口，有相关工作经验，想申请。
但是担心申请被拒后，现在的上级又知道我跳槽的想法，绝对有负面后果。
所以想请教一下各位，内部跳槽被现任上级发现的风险又多大？有没有方法避免这种风险？
p.s 不认识目标岗位的主管，德国中小型企业但有工会
本帖最后由 shrek_munich 于 2017-11-28 13:51 编辑
取决于你公司的理念，我们这里都是鼓励人员内部流动和内部升职。
关于知会的问题，我们公司的规定是，投简历无所谓，如果进入面试流程，必须通知上级主管。
内部跳 先考虑清楚这个bu的前景 再考虑部门是否有外包的风险 这个，你要和现在的上级沟通的，因为是公司内部。 各个公司流程肯定不一样。我们公司是只有当新部门决定要你了，才会通知目前的主管。你可以先去人事打听一下流程。很多时候内部招聘只是按工会要求走个流程，其实买的职位已经有人选了。楼主最好要多方打探一下再出手。 跟老板说，寻求支持 八九不离十了 再跟现在上司说吧
每个公司不一样哦，楼主最好要搞清楚。我们公司内部跳要首先跟现任老板沟通好 我刚内部跳了槽，我和新部门全部谈好了，要过人事那关才和现在老板摊牌
主要是不要通过什么内部网上申请，而是直接邮件或电话联系，约个面谈，等8字有1撇了和现老板谈也不迟 中小型企业，几百号人，关系很近的，必须要通知上级的吧，德国人也是很八卦的，人事肯定会和你上级说的，而且中小型企业，很多都是一号大老板做主，应该要提前沟通一下比较好，人事，上级，大老板，按顺序走一遍，没什么问题的话，职位基本就内部调整了。 你老板总会知道的，只是在什么阶段知道问题。不认识目标主管的话，你只能走在线申请流程，虽然说按条例这个环节只能是招聘HR和招聘主管知道，但实操来说你的现任老板会被通知，虽然TA会要求表示不知情而且提供所谓的对你的测评。两种途径可以操作，你虽然不认识招聘的主管，但从公司目录里面你可以看到TA的联系方式，写封信表达意愿找个时间非正式面谈，因为是非正式,HR不需要参加，说明你的愿望，表达出你的顾虑。还有一种情况是半官方，找个机会约HR面谈，表示想了解这个职位，想咨询一下这个流程，同样正式说出你的顾虑等。其实跳槽无论内部外部，从行动的那瞬间你就暴露了，很大程度取决于其它方的职业道德。
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