更新：已找到工作|Absage的理由能信吗？
本帖最后由 lycheemeyer 于 2019-7-12 18:50 编辑2019-7-12更新：
终于找到毕业后的第一份工作了。就在上次发这个贴子后楼主开始了海投，相继投了15家，猎头也帮我投了6家。然而，就是这21家中的第一家，就给了我第一个Angebot。至于后面的，要么把我拒了，要么被我拒了面试。下周就可以去上班了！
找工作总共4个月，3-5月都在三天打渔两天晒网，总共只投了8家，每家都是有针对性地修改材料。曾经有一家几乎快要成功了，但是我犹豫再三还是看不上这家公司，在终面前拒了。6月份处在崩溃的边缘，开始发力，海投了两天，然后接下来的两周就忙疯了，每天都有面试或者电面，有时候上下午都有。第一周4个电面，2个面试，第二周6个面试。就在第二周的星期四，面了现在的这家公司。当时心里不是很在意，所以心态就很淡定，考了非常多的技术题，但是我大部分都答出来了！主要还得感谢前一天，也就是星期三的另一个面试，那家问了我类似的技术题，就好像是一次模拟考，当时回家我就把我没答好的题以及虽然没问到但是我不会的题给看了一遍，第二天运气很好，我看过的几乎都问了！我没看过的几乎都没问！我以前看过但是忘了的，由于心态好，思考之后还是答出来了！就在面试完第二天，公司就打电话要我了，工资也是我要的数字！但是我没有立即答应，而是说我还有几个面试再考虑一下。但后来面试了其他的，要么我不喜欢，要么我喜欢但是居然嫌我要的工资高，所以最终还是觉得这家最好。
第一次在德国找全职工作，很多体会，接下来会慢慢更新。。。
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2019-6-5原贴：
公司给的Absage的理由能信吗？
到目前为止，收到的理由：
公司A，当场口头ZU，说下周联系我，结果最后来个拒信，理由是没有找到合适我的projekt，因为我java经验不够。（你职位要求上本来就没有要求一项具体的语言啊，而是说只要有编程经验就可以，也没要求很多经验，所以我才没有特意强调java。不过好吧我认了，以后我会多吹吹我的java）
公司B，电话通知，说我非常好，但是经验不够，希望我两年后再投，又发了邮件，里面有个什么码，说我用这个码去投他们的partner公司，人家就知道这家公司对我评价很高。（感觉就是走个形式？）
公司C，说我很棒，但他们目前有另外一个新人要带，没有人手带我，所以拒了。（这家我真的很想去，也感觉很有把握，没想到以这个理由被拒了。既然明明你们知道人手不够，为何还要面试我两次浪费我时间？所以我怀疑这个理由不是真实的。大概真实理由就是，看不上我吧。虽然，很难接受。）
我想知道Absage的理由要不要当真，因为有的时候也许可以再搏一下？比如公司C, 我是很想问一下能不能签个几个月后的合同，或者先做个实习什么的，但是又怕这样显得太那啥了
rabbitkobe 发表于 2019-6-5 16:10
有的面试就是走个形式，早就有内定的人了。也有可能就不招人，但是要给hr找点活干。
深有体会
有的职位挂一年，明显是钓鱼的。
现在很多职位，你根本不知道到底真的招人不，反正不拿到合同，一切都是浮云，想多没用。 Damoon 发表于 2019-6-5 15:13
编程类的真的需要很多经验，上手直接就能干活儿的最好。 很多Junior的位置，都需要什么 fundierte Kenntnis ...
但是他们要求里面写的就是只要编过程就行，不论什么语言，因为都可以学，而且这个位置连专业都没限制，学理工科全都可以申请，只要成绩优秀。我是科班的，而且还做了几年兼职，编程经验是不少的，只是这个工作用的不是java，但我在学校是用过java。还是怪我不会推销自己，是个教训。不过，真的觉得职位要求和拒绝理由自相矛盾，而且，为什么当场要给我zu我也是想不通。 编程类的真的需要很多经验，上手直接就能干活儿的最好。 很多Junior的位置，都需要什么 fundierte Kenntnisse in Java。 这个要求其实并不Junior 不如我司，要求花样百出，进来之后发现啥都不用，大家一起从头学:) 十动然拒。。。 susan1992 发表于 2019-6-5 15:16
不如我司，要求花样百出，进来之后发现啥都不用，大家一起从头学:)
什么公司这么好？哈哈，想知道是大公司还是小公司？ 几维鸟 发表于 2019-6-5 15:16
十动然拒。。。
我哭了。。。 lycheemeyer 发表于 2019-6-5 14:21
但是他们要求里面写的就是只要编过程就行，不论什么语言，因为都可以学，而且这个位置连专业都没限制，学 ...
可能本来就不招中国人（德国人都是种族主义者），面试就是满足好奇，想看看到底中国人到底多优秀。结果可能是尽管你很优秀，但是面试本来就不是雇你。 有的面试就是走个形式，早就有内定的人了。也有可能就不招人，但是要给hr找点活干。 这个问题得分开回答，absage你必须信，理由就爱信不信吧，反正都一个意思。 rabbitkobe 发表于 2019-6-5 16:10
有的面试就是走个形式，早就有内定的人了。也有可能就不招人，但是要给hr找点活干。
有次电面我就感觉自己是给面试官练习用的，果然最后他说了这是他第一次电面别人，还问我如何。 Sky23 发表于 2019-6-5 15:46
可能本来就不招中国人（德国人都是种族主义者），面试就是满足好奇，想看看到底中国人到底多优秀。结果可 ...
这种情况，大公司会不会好点？ yue.wang 发表于 2019-6-5 16:55
这个问题得分开回答，absage你必须信，理由就爱信不信吧，反正都一个意思。
absage我当然信了:kuqi:
只是我想知道对方拒绝的真正理由，提高以后成功的机率 本帖最后由 susan1992 于 2019-6-5 18:01 编辑
大公司 养老型公司:) 之前我投tuev里的时候，两个人面试我。 面试了一个小时多，当场给zu，还叫我具体回家等信。结果 鸟都没有！ hackvae 发表于 2019-6-5 18:16
之前我投tuev里的时候，两个人面试我。 面试了一个小时多，当场给zu，还叫我具体回家等信。结果 鸟都没有！ ...
你没上kununu给个差评吗 有可能是你排在后面，前面面了一个非常满意的，比你强，人家就把你据了。不用想了，理由都是借口，想要你可以推荐别的部门 Absage还给你理由已经很好了。很多都是靠 “失联” 推断出Absage的。。。 有个 Insider， 爆出来，现在很多公司都 搞假招聘广告，就是反正不缺人，但广告一直在那里。因为很多评级公司要看他们的招工量，这个评级公司的input。 INPUT 越好看，评级会越高。这个Insider,为了测试这类假广告。就遍了一整套的,从CV 到 linkedin, 到reference, 就是完全切合 假广告上面的要求来的， eg top 1 名校，。。。。然后，在insider 投了以后，7天左右收据信。而且他测试了很多家公司。都是这样的。为此他收到了不少恐吓信。这个insider 本身在 S&P和很多咨询公司工作过。客户都是 500强的公司。 大公司几乎每个职位招人， 都会要求一个职位要面试至少3个人。而且就算万分满意， 也不允许当场zusagen.
很多时候，看面试官阵容， 就知道自己是不是A级候选人。
当场给zu的都别信，基本都是面试没经验， 而且又做不了主的。
不然面试官都会事后通个信， 最后所有通知交给人事的。 lycheemeyer 发表于 2019-6-5 17:32
有次电面我就感觉自己是给面试官练习用的，果然最后他说了这是他第一次电面别人，还问我如何。
新人的时候都有被选择的过程，还是再接再厉吧 小马 发表于 2019-6-7 10:15
有个 Insider， 爆出来，现在很多公司都 搞假招聘广告，就是反正不缺人，但广告一直在那里。因为很多评级公 ...
前面看起来还有点可信度，为了流程挂广告也不是什么新鲜事
不过威胁信怎么看起来有点假。。。 salangane1234 发表于 2019-6-7 11:30
大公司几乎每个职位招人， 都会要求一个职位要面试至少3个人。而且就算万分满意， 也不允许当场zusagen.
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这个公司是真的当场zu或者ab，kununu上面别人也是这么说的。不过也就这一家，别的最快也是第二天。 salangane1234 发表于 2019-6-7 11:33
新人的时候都有被选择的过程，还是再接再厉吧
谢谢。找了三个月了，从最开始信心满满（以为自己一个月就能搞定），到现在开始怀疑自己了。。。不过我这三个月投得很少（不到10家），因为每次一有面试我基本上就会先集中精力准备面试。感觉现在面试的东西也很熟练了，现在要加大力度多投简历了。 Alewild 发表于 2019-6-5 19:59
Absage还给你理由已经很好了。很多都是靠 “失联” 推断出Absage的。。。
这种直接进我黑名单。 maidongxidemao 发表于 2019-6-5 19:06
有可能是你排在后面，前面面了一个非常满意的，比你强，人家就把你据了。不用想了，理由都是借口，想要你可 ...
是啊，我想通了，想要我的话他们自然会排除万难。有一点点“不方便”就拒绝我的，其实不是真的看上我了。 本帖最后由 kidkudo 于 2019-6-11 10:43 编辑
salangane1234 发表于 2019-6-7 11:30
大公司几乎每个职位招人， 都会要求一个职位要面试至少3个人。而且就算万分满意， 也不允许当场zusagen.
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是不是面试级的人级别越高，越有戏？比如直接是地区主管或者是GL的？
kidkudo 发表于 2019-6-11 10:36
是不是面试级的人级别越高，越有戏？比如直接是地区主管或者是GL的？
理论上是，但是来的人头衔越大，相应的期待和要求也会更高。
以前面过一个大公司总部比较普通的职位，Abteilung Leiter已经过了，而且很满意，问我是不是想往更管理层的职位发展，立马约了第三轮，结果来了Funktion的主管和区域的主管，问的问题和视野超出了小菜鸟的范围。最后那个普通的职位也没拿到。。。。。。 本帖最后由 kidkudo 于 2019-6-11 11:52 编辑
chuick 发表于 2019-6-11 11:04
理论上是，但是来的人头衔越大，相应的期待和要求也会更高。
以前面过一个大公司总部比较普通的职位， ...
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这倒是，现在手头有个面试，就是地区大boss出面的，区域经理的电面已经过了，希望有戏。之前的主管最高级别最多道AL
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