预产期之前一个月合同到期，如果不续约是不是不能拿Elterngeld？
楼主现在面临一个困境，我拿的是两年工作合同，合同明年2月15到期，但是突然发现怀孕了，预产期明年3月15，现在还没到三个月，所以没跟老板说呢，打算一满三个月就跟他摊牌，如果他给我续约，那就万事大吉。如果他不同意续约，那就比较麻烦，有几个问题想请教大家：1.Elterngeld是只有在生孩子那时那刻有工作的女性才能申请的吗？像我这种刚一进入Mutterschutz两周就合同到期的是不是没有Elterngeld？
2.一进入Mutterschutz两周后就失业了，如果不能拿Elterngeld的话可以拿失业金吗？我有点担心，因为听人说刚生完孩子的女性会被劳工局视为无工作能力，不会发放失业金。
3.如果我打算合同结束后，Mutterschutz结束后领失业金，我需要尽早就跟劳工局说吧？那我需要让公司给我开一个明年2月确定不跟我续约的证明吗？
MM无需担心，Elterngeld是根据生娃前12个月的平均Netto收入来计算的，与你当时是否有工作无关。 haorenma 发表于 2019-8-7 23:37
MM无需担心，Elterngeld是根据生娃前12个月的平均Netto收入来计算的，与你当时是否有工作无关。
非常感谢 一类失业金是工资的60%左右，是可以拿的，Mutterschutz只到生完孩子8周后，之后你是可以有工作能力的，只要你一直投简历，劳动局不会认为你没有劳动能力。别人休产假的生完孩子8周后还回去上班捏。Elterngeld就不太清楚了，但至少是保底300欧的。请参见以下德文论坛链接https://www.finanztip.de/community/thema/5147-elterngeld-und-alg-i-kombinieren
我的理解就是，要不你拿一类失业金，加保底300欧Elterngeld，要不你放弃失业金，拿相当于有工作的人的Elterngeld.
". Entweder bekommst du ALG und 300 Euro Elterngeld oder du bekommst Elterngeld und verzichtest auf ALG1" Elterngeld 应该没问题。
但是mm这个合同到期时间很尴尬，不是很清楚如果Mutterschutz期间失业并且没有失业金的话Mutterschaftsgeld会怎样。而且合同到期以后又不是失业状态的话，保险是准备走家庭保险吗？
不知道是否可以在合同到期时生孩子之前申请失业和领失业金。mm可以再了解一下，也可以去保险公司还有劳工局问问看你这个情况怎么办比较好？
生孩子以后到宝宝进托儿所之前的确很难申请失业金，除非你能证明你已经有能力和时间工作，也就是说家里的小宝宝有其他人能长时间照顾而不是你。
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