东风41 发表于 2019-9-9 19:52
培训好像就是在德国本部培训一下，不知道是先回国还是现在德国培训。助理完事以后就转技术leader了，我不 ...
哪有技术leader…职业路线就两条，专家路线和管理路线。现在技术型的公司做管理的都是有技术背景的人。
maidongxidemao 发表于 2019-9-9 23:04
哪有技术leader…职业路线就两条，专家路线和管理路线。现在技术型的公司做管理的都是有技术背景的人。
那就是专家路线吧。
正常，德国很多公司也是招博士当GL助理，然后2，3年根据能力水平转成中层，之后就看个人造化了。老板就是带带你，培养你，走manager路线。
博士起点高，而且对于公司来说头衔也比较好看。
问下待遇和工作具体内容，以及你自己对职业发展的期望。
在大公司，很多Vorstand或GF都是做领导的助理发展起来的，类似国内政府或国企领导的秘书
自己顶顶
看钱 看城市。前景不用看。 干半年自己心里就有数了。前景不好又能怎么样？这年头发展那么快，哪有什么路线，前景可言？
东风41 发表于 2019-9-9 23:43
那就是专家路线吧。
走专家路线不用当助理。助理都是走管理路线。你自己想清楚想干什么，不想做助理就不要干。这份工作风险大，没搞成的话，以后简历上不好写，写个高级助理，知道的知道你没混上管理层，不知道的，觉得你干了秘书的工作不理解。不管哪种都不是什么好的印象。不过，虽然很多公司提供专家路线，但是这条路不好走。没熬到principle 或者staff之前就是跟普通技术人员没区别。决定不是你想的那种leader.所有有人事汇报的职位都要求管理能力的。所以自己心里期望值调整好。要么一门心思做技术人员，要么就要一开始就做好承担管理人员的责任和义务的心理准备。什么好事都想是很难的
直接问工作内容是什么，以及你的前任在哪。
maidongxidemao 发表于 2019-9-22 11:07
走专家路线不用当助理。助理都是走管理路线。你自己想清楚想干什么，不想做助理就不要干。这份工作风险大 ...
其实我也想一开始就走技术，但是对方好像需要个助理打理一些事情，所以定的路线是先干助理，然后转技术。一开始先在德国入职培训3个月左右，这期间主要是技术层面。然后回去帮着整理Marktübersicht和Materiallieferanten的事情，此外还涉及 Unterlagen für Management Reviews und Businessreviews erarbeiten等等。估计过两天对方会把待遇的事情说一下，然后就要开始决定了。
cosimo 发表于 2019-9-22 17:41
直接问工作内容是什么，以及你的前任在哪。
上任做项目经理了