先介绍一下公司的大小和性质，还有工会的大小
找工会吧，找律师有用吗？
本帖最后由 maedebach 于 2019-10-21 14:02 编辑
既然这样 强烈建议闹大
种族歧视要有赔偿 一赔一个准。
一定要坚持！美国歧视黑人的例子一赔就陪上百万。
不过时间纠缠很久
問一下律師，這件事情你最大的收益會是什麼， 然後決定下一步的行動。這種歧視很可恥，需要擔心自己行為的是他們，而不是你。
ari 发表于 2019-10-21 12:20
你反正都已经都闹大了，这样的公司呆下去也没什么前途了，不如走法律程序，还能捞个赔偿啥的。
之前同事 ...
贊同。
hiahia哈 发表于 2019-10-21 12:51
你闹大的收益远比这件事情被压下来的收益大
具体说来听听？
lizhang2016 发表于 2019-10-21 11:32
找律师，浪费钱，跳槽吧。
现实一点说，我也没有优秀到随便就跳槽的能力，外加德国经济和就业最近不怎么好。
好冷 发表于 2019-10-21 13:13
先介绍一下公司的大小和性质，还有工会的大小
12个人的公司，两个co-founder，涉案的我们4个员工是主要的产品开发人员，剩下的还有一些销售，IT和秘书岗位。
jjenpearl 发表于 2019-10-21 14:07
問一下律師，這件事情你最大的收益會是什麼， 然後決定下一步的行動。這種歧視很可恥，需要擔心自己行為的 ...
我也是这么打算的，周四约了律师谈。看看如何受益最大
maedebach 发表于 2019-10-21 14:00
既然这样 强烈建议闹大
种族歧视要有赔偿 一赔一个准。
一定要坚持！美国歧视黑人的例子一赔就陪上百万 ...
不知道这两次案件算不算严重的种族歧视，一个说我们是移民，一个说这里是德国（影射我们外国人低级）。公司正在努力把事态推向是我跟我另外一个外国同事情绪化，有误解，来大事化小呢。