新冠危机中的劳动法：从圣诞晚会到新冠特殊津贴

袖底香 · 发表于 2020-12-9 14:00

新冠时期，公司还可以组织一个小型的圣诞晚会吗？能够将圣诞节奖金转换为免税的新冠特殊津贴？在今年剩下的工作日中，您需要了解这些信息。

公司，圣诞节，新冠，今年与往常相比有很大不同，但这并不意味着今年办公室就完全没有过节气氛了。下面这些最重要的问题让你一目了然。

圣诞节奖金能转换为免税的新冠特殊津贴吗？
今年，公司可以向其员工发放1500欧元的新冠特殊津贴，而无需支付任何税金和社会保险金。如果您的上司提供这样的福利，当然是非常不错的。但是，新冠特殊津贴必须是“应得报酬以外”额外的福利。所以，很多按照集体工资协议拿工资的员工，如果本身在合同上已经有了圣诞金的规定，那么就不能按照新冠特殊津贴发放，严重的可视为社会福利欺诈案例。

圣诞节奖金肯定能拿吗？
不幸的是，圣诞节奖金并不是法律上的普遍要求，从法律上说，这是雇主发放的特殊津贴。只有在雇佣合同中或集体协议中明确规定了这笔钱，雇员才可以要求得到这笔钱。
但是，“如果雇主连续三次发放圣诞金，则雇员也可以把该福利视为合法权利。” “因此，如果公司自愿在2017年，2018年和2019年支付了圣诞节奖金，它将不得不在2020年继续支付。”

可以像往年一样举行圣诞晚会吗？
理论上是允许的，但实际上公司必须在大流行期间将员工之间的所有联系减少到最低限度。特别是在过去的几周中，许多联邦州再次收紧了相关规定。因此今年大部分公司不会有圣诞晚会了。但是，如果非要举办的话，只要符合抗疫规则，就可以举办，如很多公司今年计划的网上圣诞晚会。

员工必须参加网上圣诞晚会吗？
不，员工通常没有义务参加公司的圣诞晚会。劳动律师Fuhlrott解释说，圣诞晚会通常是空闲时间，而不是工作时间，员工没有必须参加的义务。不管是网上，还是在现实中，没有什么不同。

如果雇主认为圣诞节和除夕之间不值得工作，他们可以关闭公司并要求你使用有薪假期吗？
是的，那是可能的。您的老板可能会要求你为此使用假期。但是，您也有权提早得到通知，如果通知的太晚，雇员有权拒绝。

如果你更喜欢居家办公，而上级命令你到办公室，你可以拒绝吗？
基本上居家办公还不是法律上的权利，所以雇主可以要求您必须出勤。而前提条件是您的工作场所已执行所有必要的卫生和防护措施。如果您的公司违反了相关规则，使您的健康受到威胁，您当然也可以采取行动。但是，您不能简单的不去公司上班，而应该致电工作委员会（如果有的话）或律师。

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