benzaku 发表于 2021-5-28 13:06
的确。
更新下，之前的9万多只是预估，今天拿到了final offer 比我预估的多不少 到了120k了
虽然总包还 ...
What kind of position will you have?
乐水鸣佩环 发表于 2021-5-28 11:39
德国毕业留在这里找到较好工作的还是工程师为主，文科一般起薪都低不少。 然后其中的多数工程师还是偏技 ...
我工作过的德资美资公司见过不少华人mgr，但是我好像极少见到国内mgr过来直接做mgr的，除了个别内部transfer，社招mgr倒是有一些相对小一些公司mgr或者其他国家mgr过来的
更新下，签了12万欧的offer :daxiao:
我怎么记得楼主去年接了寒武纪的offer呢？
又没去啊。。。
benzaku 发表于 2021-6-8 11:23
更新下，签了12万欧的offer
方便不方便透露下什么工作？
本帖最后由 Uldenbaturu 于 2021-6-10 13:33 编辑
lotalota 发表于 2021-5-28 13:52
我走的跟你说的那条路完全不同。我认识几个从其他国家过来的华人，我们都没有在国内工作过，我们也不做中 ...
如果做和中国有关的工作，有可能有语言文化加成，混一个Head of Asia Expansion 什么的， 同时也有可能因为中国背景被忽视了你个人真实的能力，认为你就是一个coordinator，拿掉中文你什么都不是。其实两种情况都有可能，这和公司的定位，领导的视野，机缘际会，个人努力都有关系。
我看现在很多在欧美大公司混到监理会的60后那一代的华人（大陆+台湾），大多数都有在中国区担任VP级别高管的经历，然后同样级别调回欧美的总部。总体来说，至少对那一代人，走中国路线还是一条稳妥的路子。
对现在的欧美职场来说，全球化已经十分深入，文化背景优势已经没有那么大，中国市场不再是职业发展的完美跳板的同时，其他机会也在向中国人展开，前一阵就有一个葡萄牙的公司问我这个在德国的中国人想不想去巴西或者北美任职，这就是全球化带来的机遇和挑战。
当然还有一个前提就是你的职业在就业市场是否饱和，如果是做IT方向的小伙伴，基本全球去哪里都是机会大把，没有必要把自己和中国市场捆一起，如果是做当地就业市场不缺人的职业，中国市场加成还是很必要的。
本帖最后由 graf 于 2021-6-10 14:01 编辑
别什么都拿钱来衡量，人生在世最重要的是家人和情感，国内没有那么不堪，你我父母不都在国内活的挺好，父母岁数大了，你怎么抉择，再说孩子在这里上课安全吗，德国同学基本上现在都有新冠了吧，你看疫情以来德国小孩哪个戴口罩了？你长着亚洲脸一定会在学校mobbing的，这样孩子一路心里会扭曲的，我看到身边不少亚洲孩子都被别人欺负，还有你也中年了吧，以后不得病吗，你在德国真得病你就知道什么叫生不如死了，这里的医疗效率，医生水平，还用细说吗，只是小诊所耽误着，连精密设别都没有，我见到太多的医疗事故了，你要真在德国急救过，就知道我说什么了，在中国你不会死的那么快，在这里就呵呵了，但凡在这里生活超过25年的人，都知道这里绝对不是最后的归宿
graf 发表于 2021-6-10 12:47
别什么都拿钱来衡量，人生在世最重要的是家人和情感，国内没有那么不堪，你我父母不都在国内活的挺好，父母 ...
父母那辈不是说国内活的好不好，是有没有的选择好么，那一辈有多少偷渡也要出来的？
至于得病，你在国内试试来场大的？先看看有没有这钱看病再说....
我在德国看过急救，确实不知道你说的是啥
国内是什么公司？BAT？你在德国多久了，怎样拿到Ｏｆｆｅｒ的呢？
这边的公司能说是什么吗？好奇这样的ｐａｃｋａｇｅ是具体负责什么的。德国很多互联网中层都没有到１００ｋ．
乐水鸣佩环 发表于 2021-5-28 12:39
德国毕业留在这里找到较好工作的还是工程师为主，文科一般起薪都低不少。 然后其中的多数工程师还是偏技 ...
德国公司会更希望雇佣一个中国上学工作的？连德语都不会也没有融入社会的？呵呵。
何必把名额给非欧盟又是中国人呢。很多德国公司都不会信任这样的人，更何况走程序费劲。法律上要先紧着本地人。
jkoeln 发表于 2021-6-10 23:03
德国公司会更希望雇佣一个中国上学工作的？连德语都不会也没有融入社会的？呵呵。
何必把名额给非欧盟又 ...
和欧盟不欧盟的根本没关系，这个行业就这样，德国互联网公司一大堆从印度和俄罗斯弄过来的人。
可是问题是德国互联网不太可能给这个钱，IC给9w欧已经算是senior了，如果说是美国公司那是没问题的
国内高薪职位很难长久做到退休的，一般就是捞几年钱，资源交换，各求所需后分道扬镳
感觉IT，互联网国内发展很好，回国玩几年，跟国内同行交流交流，顺便捞点钱，好像也不错。 再回德国，也不愁找不到好工作。
本帖最后由 limit 于 2021-6-11 12:17 编辑
lotalota 发表于 2021-5-28 12:52
我走的跟你说的那条路完全不同。我认识几个从其他国家过来的华人，我们都没有在国内工作过，我们也不做中 ...
事实上，想要在欧洲升上去，一定要跟中国市场撇清关系。 点睛之笔 {:10_653:}
我也是后知后觉这么认为的。 前段时间刚义正言辞跟雇主谈判，跟中国做切割，德国这边的机会马上就来。过程跟您一模一样，自觉在家996拼了两年。
结果就是发现，赚德国人的钱比赚中国人的钱容易。(不过等哪天混到顶流，又会发现赚中国人的钱更容易。不过顶流太少了，这不适用于多数人。)
估计下次出现的王炸贴是 回国200w RMB以上，留德国21w 欧，然后扯犊子时，笔误把自己的保险写成了公保， 然后各种吐槽德国，嫌弃国内，最后做出了艰难的决定，留在德国
shrek_munich 发表于 2021-5-28 17:08
我工作过的德资美资公司见过不少华人mgr，但是我好像极少见到国内mgr过来直接做mgr的，除了个别内部trans ...
真听说过一个国内直接过来在某500强B打头的德企做技术上的PM，而且人家国内是德语专业本科，按照刘德华正常思维，确实匪夷所思，不过人家肯定有过人之处。其实，德国大企业的也是很多面性的，有靠硬实力上的，有靠软实力上的，也有靠关系上的。这两年我接触的那些公司的研发工程师，就硬实力而言，10个里面，2个牛会干活的，3个牛但混日子不干活的，还有5个是SB。
Dbtzs2009 发表于 2021-6-11 12:36
估计下次出现的王炸贴是 回国200w RMB以上，留德国21w 欧，然后扯犊子时，笔误把自己的保险写成了公保， 然 ...
做到顶流国内还真有200w+RMB的职位，但德国未必能拿到21w欧
jkoeln 发表于 2021-6-10 23:03
德国公司会更希望雇佣一个中国上学工作的？连德语都不会也没有融入社会的？呵呵。
何必把名额给非欧盟又 ...
本来应该如此，但是有的公司一开始着急雇了不会德语的 Team Lead，后面这个 Team 风格就都这样了，而且你要是会德语、融入好他招聘的时候反而还忌惮、讨厌你。
limit 发表于 2021-6-11 13:55
做到顶流国内还真有200w+RMB的职位，但德国未必能拿到21w欧
国内开更高年薪的都有，只是在德国这边环境出来的所谓的互联网人士，能和国内这块的相关人士比? 德国的互联网公司能和国内的能开这个数的企业比?
Kosmonaut 发表于 2021-6-11 13:06
本来应该如此，但是有的公司一开始着急雇了不会德语的 Team Lead，后面这个 Team 风格就都这样了，而且你 ...
确实有这种情况，有时候德国人反而更忌惮自己人，怕自己位置坐不稳，以为弄个外国人可供自己驱策。不过这种想法，其实很天真，但倒确实给非德国人提供了机会。
本帖最后由 limit 于 2021-6-11 14:34 编辑
只有国内毕业的，才有机会很早就拿到管理职位的机会刷经验，回头再补一个Master或者MBA，有机会跳槽到欧洲企业时如果做评估，在德国公司来看这类人和德国毕业的中国人比是更加有优势的。 所以你绝对选对了一条弯道超车的好路。。。但是这种路，多年前又有谁知道呢，知道的话大家都一毕业就回国了甚至直接不来德国念书了，所以还是靠运气啊。
咱们当年的德国移民政策，根本不允许欧盟成员国以外的，无德国学历的人在德国就业 (婚姻途径的除外哈)，不然谁读那么难读耗时间的德国文凭哈。是后来德国12年还是13年出台了蓝卡政策后，才使得非欧盟成员国公民且无德国学历的人在德国就业成为可能性。这算得上是一波政策红利。
德国大学难毕业地球人都知道，熬到毕业都年纪一大把了，跟后来那些在其他国家读书的22本科24岁硕士毕业，年经且有德国以外国家经验的人比，确实没有竞争优势。 现在90后00后的弟弟妹妹们要来德国工作的，我都建议他们直接投简历，通过蓝卡来。只能说世事多变，如果刚好自己在一条好的赛道上，跑起来会轻松很多。
limit 发表于 2021-6-11 12:45
真听说过一个国内直接过来在某500强B打头的德企做技术上的PM，而且人家国内是德语专业本科，按照刘德华正 ...
你要找特例总能找到，但是并不能说明什么
比如有厨师转个码就去了谷歌，能说明厨师都能去谷歌么……
limit 发表于 2021-6-11 12:55
做到顶流国内还真有200w+RMB的职位，但德国未必能拿到21w欧
200w不需要什么顶流的…德国21w欧还真的有点难
limit 发表于 2021-6-11 15:20
咱们当年的德国移民政策，根本不允许欧盟成员国以外的，无德国学历的人在德国就业 (婚姻途径的除外哈)， ...
对德国了解只从媒体上的话，来了也永远无法融入的。得到了工作学德语的动力就不高了，人都有惰性。而且要面对很多其他事情。一直呆着也只能是在边缘地带，永远无法被真正接纳的。所以还是别来了。
shrek_munich 发表于 2021-6-11 18:46
你要找特例总能找到，但是并不能说明什么
比如有厨师转个码就去了谷歌，能说明厨师都能去谷歌么……
您自己不就是幸存者偏差里的幸存者，不也老爱用自己的经验"教育"晚辈，还好意思说我{:10_623:}
jkoeln 发表于 2021-6-11 20:37
对德国了解只从媒体上的话，来了也永远无法融入的。得到了工作学德语的动力就不高了，人都有惰性。而且要 ...
人家来德国就是镀镀金，赚赚钱，做做跳板啦，不是所有人都想融入德国的啦，我就懒得融入，而且也不值得我去融入，学德语纯粹就是当工具用。
limit 发表于 2021-6-14 14:15
您自己不就是幸存者偏差里的幸存者，不也老爱用自己的经验"教育"晚辈，还好意思说我
lol，我没觉得自己的经历多特别且不可复制
当然你要是觉得和我差距大，可能不一定是我的“偏差”哦
jkoeln 发表于 2021-6-11 20:37
对德国了解只从媒体上的话，来了也永远无法融入的。得到了工作学德语的动力就不高了，人都有惰性。而且要 ...
这个年龄段和经验招过来的，多数都关心子女教育成本和国内资本转移到国外的机会，所谓的寻找上岸机会。 融入问题不是他们最关心的。
limit 发表于 2021-6-11 13:45
真听说过一个国内直接过来在某500强B打头的德企做技术上的PM，而且人家国内是德语专业本科，按照刘德华正 ...
我也听说过，汽车电子领域的被动安全，空降到德国技术类还是可能的哈
shrek_munich 发表于 2021-6-14 17:15
lol，我没觉得自己的经历多特别且不可复制
当然你要是觉得和我差距大，可能不一定是我的“偏差”哦
对哈，就专业知识而言，是觉得您很厉害，膜拜一下
不过有一说一，您所处环境带来的聚焦效应，并不代表大多数人都有能力达到您这样的高度。
多数人提问，可能更想听到其他的可能性或帮助他们换个角度看问题寻求突破， 而不是一番说教。
当地X战警 发表于 2021-6-16 13:24
我也听说过，汽车电子领域的被动安全，空降到德国技术类还是可能的哈
很多，感觉微电子，通信，IT方面的，简直就是外国人的天下了，一个团队，技术上挑大梁的基本都是非德国人了，团队里的德国人只充当"门面"之功效。{:10_623:}