幽雨听弦 发表于 2021-7-8 18:14
除了问猎头为什么觉得你可以胜任这个工作，另外我觉得还要问团队大小，是不是新组的队，里面多少人什么人在 ...
有点怕，貌似这是要入龙潭虎穴...
Fischmann2009 发表于 2021-7-8 19:46
带过，但没感到什么压力，任务给他，不懂就问，简单的就叫他们自己去想，复杂的就做一些提示
带团队要复杂的多，而且很多时候不是技术的问题。。
来萍聚问得都不胜任 不问得也许胜任
我只是觉得有点奇怪，什么时候招人HR说了就算数了？Fachabteilungsleiter?Bereichsleiter?HR顶多算个Recruiter，职位还得Hiring Manager说了算啊。也许LZ有笔误？或者职位就是HR部门的？
shrek_munich 发表于 2021-7-8 21:25
带团队要复杂的多，而且很多时候不是技术的问题。。
你这次的回答很差水平
mikegao88 发表于 2021-7-9 08:27
我只是觉得有点奇怪，什么时候招人HR说了就算数了？Fachabteilungsleiter?Bereichsleiter?HR顶多算个Recrui ...
和LZ确认过了，没有笔误。职位不是HR
Fischmann2009 发表于 2021-7-9 07:29
你这次的回答很差水平
你觉得差就差呗，你可以自己选择听或者不听，作为过来人，我只能告诉你，技术问题是团队里面最好处理的问题，如果按照你上面的思路，你需要既聪明能干，还有主观能动性，但是又没有野心往上爬甚至觊觎你位置的组员
都是从小组长做起的，抓重点，你目前的担忧都是鸡毛蒜皮的细枝末节。
先问问自己，你想就底层做一辈子么，或者走技术ladder路线，不想的话，下回你想争取的话，跟现在你面临的情况一样。好好想想大方向自己的优势是什么，中介找你看中你什么了(是找几个当陪衬充数，还是真心看中你)，这个职位对你有什么提升，最大风险是什么，别上来就纠结员工怀孕度假这种。
乐水鸣佩环 发表于 2021-7-8 22:29
来萍聚问得都不胜任 不问得也许胜任
正解。
你一个要做TL 的人，你有问题跑dolc 来问不是搞笑吗？
面试是双向的，你有什么问题去问新公司的领导啊。。。
不要听猎头乱说，有时候，他就是骗简历充数。