德国民众心中的秤：新冠英雄和狗熊
在最近的一项调查中，公民对大流行期间最重要的公司和机构进行了评级。那些满足人们日常需求的人受到了赞扬，而对承诺特别保留的人得分很低。
疫情期间，零售业约有300万员工一直坚持提供服务。他们以及仓储人员的加班和额外轮班，已经成为公认的危机英雄。而且他们的收入也并不高，但是民众普遍对他们心存感激。
保险公司 HDI委托民调公司YouGov 对3700名公民进行了一项代表性调查，让他们对冠状病毒大流行中各个重要参与者的工作的给与 从 1（非常好）到 6（不满意）的评分。可能应为护理和卫生部门的工作强度太大，无法相提并论，这一工作领域没有纳入评分调查。
食品供应商受到普遍赞扬
德国人对食品供应商最为满意。平均成绩为 2.1。
工匠和他们自己的雇主排在第二和第三位。两者的平均成绩均为 2.7。
对宗教机构尤为不满
另一方面，民众对教堂和宗教机构尤为不满。他们的平均成绩为 4.1，排在最后。疫情期间教会还是比较轻松的：在最重要的基督教节日圣诞节和复活节，很多地方都有面对面的服务。在许多礼拜场所，都没有提出2G和3G 规则。波鸿鲁尔大学伦理学和基础神学教授Günter Thomas也质疑了教会在新冠危机中的作用。他在地区主教会议上说， “在这样的时代，我们需要哭墙(给大家排解心中的疑惑和不快)。”他呼吁基督徒深入关注日常生活的每一件事和每一个人。
雇主评分有来头
HDI主席洛曼 (Christopher Lohmann) 表示：“新冠疫情尤其给职业人士带来了特殊挑战。从购物到新的家庭办公规则。”然而，员工对雇主的评分在很大程度上取决于他们的收入。每月净工资 2000 欧元的员工给雇主的平均成绩仅为2.8。如果净收入超过 5000 欧元，他们对雇主的评价就会明显提高。高收入员工雇主的得分平均 2.4 分。最满意的是 IT 和金融服务部门的员工(各 2.3 分)。这些职业几乎都是在家庭办公室里工作。危机四伏的旅游餐饮行业员工尤其不满意，对雇主的评分为3.2。
地方差异
不同地方和年龄的不同，评估也存在明显差异，超市的差距最为明显。巴伐利亚当地公用事业的得分全国最高，为 1.9。而不来梅仅为2.3。此外，在大流行期间，45岁以下的就业人员对杂货贸易工作的评价通常比 45 岁及以上的人 差，分别为2.2和1.9。
大流行期间学校的工作也存在明显的州间差异：各个联邦州的教育机构的评估几乎完全不同。不来梅当地学校得了3.5，而梅前州的学校得分最差，只有3.9。
当谈到科学家的工作时，德国的东西部差异就明显加大。病毒学家在西北部地区的认可度明显好于东部。这种差异在罗伯特科赫研究所 (RKI) 的评估中非常明显。虽然汉堡、不来梅和下萨克森州都给最具影响力的流行病权威RKI打了 2.7 分，但是东部联邦州却只给了3.3 分。
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搞这个 有意义吗 说白了，食物是最重要的，如果供应不足，绝对会全社会恐慌
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