德国突现员工辞职潮
通货膨胀、能源危机：德国正走向一个不确定的艰难冬天。但尽管存在所有不确定性，德国却出现了员工辞职潮：在许多公司中，员工成群结队地辞职。人事软件公司“Kenjo”的程序帮助许多公司管理文件、假期和缺勤。根据他们的评估，在参与评估的17886名员工中，44%的员工今年已经离职！这个数据是创纪录的，因为在 2021 年全年，离职的人也只占44% 。
调查显示，尤其是 25 岁至 35 岁的年轻人在 2022 年辞掉了工作：四分之一的辞职都来自“Y 一代”（80 年代初到 90 年代末出生的人）。
► 受访者认为员工辞职的的主要原因：私人生活的变化、职业预期或薪水期望的变化。
Kenjo 分析师解释说：大流行使很多德国员工认为工作与生活失去了平衡，所以他们他们频繁离职。而有些德国员工是因为低工资和季节性依赖（例如在服务部门）的影响而辞职。而有些员工频繁离职却和他们所在的行业有关，尤其是那些处于有很多职位空缺行业员工，如 IT 行业（25% 的职位空缺）的员工，离职跳槽的动力相当大，所以该行业遭遇辞职潮的打击也特别大。
受到重创的行业还有：医疗保健（13% 的职位空缺）、零售业（17%的职位空缺）、服务业（22%的职位空缺）。在德国，四分之三的辞职（77%）发生在这些行业。
去年，大多数辞职发生在 9 月到 12 月之间，全年有44% 的受访者辞职，而今年，８个月内辞职者比例已经达到这个数据。而且，几乎一半的辞职（ 20 ％）发生在过去四个月。
换句话说，大规模辞职潮甚至可能威胁公司的发展……
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通胀太厉害，原来的工资现在只剩三分之二，能换工作的肯定都换了 Taucherfisch 发表于 2022-9-21 10:02
通胀太厉害，原来的工资现在只剩三分之二，能换工作的肯定都换了
意思是同时有一股就职潮？ v_sniper 发表于 2022-9-21 12:29
意思是同时有一股就职潮？
要不呢？辞职的都失业，移民，开公司去了？ 肯定是换工作了！ 准备领救济呀。这些行业工作不如领救济。 哪那么多喜欢领救济的人？一个月给500块，也就勉强生存。能工作的人肯定不会愿意。就算是领最低工资，只工作一周也达到这个水平了。 本帖最后由 garfieldmao 于 2022-9-21 16:56 编辑
是跳槽开高工资，原来单位如果职位不变不会涨很多，几乎覆盖不了通胀。
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