员工特别支付：什么时候发放假期津贴？如果有的话，谁能得到？
来自雇主的假期津贴为旅行时光增添了乐趣。但究竟谁有资格获得这笔特别支付呢？以下是相关事实。在德国，没有普遍的假期津贴领取权。德国劳动法协会（VDAA）的沃尔克·戈策尔（Volker Görzel）提醒大家，假期津贴是雇主自愿支付的额外款项，用于补贴员工度假。这笔钱是在正常工资之外的额外支付。
合同约定和公司惯例
这笔特别支付通常在6月或7月打到员工的账户上。员工只有在劳动合同、企业协议或集体协议中有明确约定时，才有权领取。此外，还存在一种称为“公司惯例”的特殊情况。根据戈策尔的说法，假期津贴必须连续至少三年不附条件地支付，才能被视为公司惯例。
那所有公司的员工都能拿到假期津贴吗？戈策尔表示，根据劳动法中的平等对待原则，雇主不得无正当理由将某些员工或员工群体排除在假期津贴之外，从而对他们不公平对待。
例如，如果劳动关系因为育儿假等原因暂停，这是一个合理的理由。但是否有权领取假期津贴，仍然取决于具体情况中的各项约定。
辞职和病假：假期津贴可能会减少
戈策尔指出，假期津贴的金额可以根据协议有所不同。“具体来说，假期津贴的计算必须基于基础协议。”例如：某些集体协议规定，员工每享受一个法定假期天数就会获得额外的假期津贴。如果是兼职员工，他们只会按照工作时间与法定工作时间的比例获得相应的减少后的假期津贴。
戈策尔表示：“在辞职或生病的情况下，假期津贴也可能会相应减少。”
重要的是：假期津贴不同于假期工资。假期工资是指员工在休假期间仍能获得正常工资。这项权利在《联邦假期法》中有规定。 在德国，假期津贴是一种雇主自愿支付的额外款项，用于补贴员工度假，没有普遍的领取权利。通常，假期津贴在6月或7月发放，具体资格以劳动合同、企业协议或集体协议中的约定为准，也可能符合公司惯例。按照平等对待原则，雇主不能无正当理由排除某些员工或群体。此外，假期津贴的金额可根据协议有所不同，例如根据法定假期天数或工作时间计算。
需要注意的是，假期津贴并非假期工资，员工在休假期间仍然能够获得正常工资，这一权利在《联邦假期法》中有规定。在辞职或生病的情况下，假期津贴可能会相应减少。
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