德国正在雇用更多的公共服务人员，但公务员比例正在下降
德国经济研究所IW的一项研究显示，过去十年来，德国公共部门的雇员人数有所增加。联邦州和市政府公务员的比例下降，而联邦国防军政府和联邦警察的公务员比例则有所增加。该研究批评了政客的“监管热情”，指出了教育领域存在地区差异。过去十年，德国公共服务人员数量大幅增加。德国经济研究所（IW）的一项研究表明，联邦、州和地方各级的公务员和雇员人数均有所增加。
但是：联邦各州和市雇佣了更多雇员，公务员比例却明显下降。 2022年，53.5%的国家雇员是公务员，而2012年这一比例为57.6%。在城市，公务员的比例从14.6%下降到12.0%。
联邦各州之间公务员比例差异很大
技术工人短缺仍然是一个挑战。研究指出，员工人数的增长并没有跟上分配任务的增长。研究提出批评，政客的“监管热情”导致立法变得越来越复杂。
与州和市的发展相反，联邦国防军行政部门的公务员比例从2012年的29.7%上升到2022年的38.2%。与此同时，该领域的雇员总数减少了4000人至70000人。相比之下，联邦警察的雇员人数增加了1.7万人，达到6万人，公务员的比例也略有增加。
教育领域的地区差异尤其明显。在下萨克森州，教育机构 59.1% 的雇员是公务员，而在柏林，这一比例仅为 16.7%。德国东部大多数州的公务员比例也低于西部地区，图林根州和勃兰登堡州除外。
在市政部门，特别是社会服务和青年福利办公室，公务员比例也大幅下降，这主要是因为是幼儿园新招聘人员数量较多所致。
德国缺的不是技术工人，德国缺的是“廉价劳力”，需要甘愿拿比公民收入高一点点的收入，还要在比较恶劣的环境下从事重体力劳动，比如老人院的端屎端尿的义工，风餐露宿修马路的工人， 开违章停车罚单的人越来越多。
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