德国公立医院医生的薪酬谈判即将迎来决定性时刻
11月14日，谈判将继续进行。在公立医院医生薪酬谈判的第五轮中，将迎来一个决定性时刻——至少医生们是这么认为的。关键问题是已有70年历史的轮班工资制度。
尽管如此，德国医生工会“马尔堡联合会”（Marburger Bund）与公立医院雇主协会的第四轮谈判仍未取得成功。根据位于柏林的医生工会通报，过去两天的谈判“未能达成任何实质性结果”。然而，关于轮班制度改革的要求，双方为进一步对话奠定了基础，谈判将于11月14日继续进行。
医生工会的首席谈判代表克里斯蒂安·特瓦尔迪（Christian Twardy）认为，还有“许多未解的问题和争议”。要达成协议，雇主必须表现出“足够的灵活性”。特瓦尔迪表示：“下一个谈判日将决定是否能够在不进一步升级的情况下达成共识。”除了明显的工资增长外，改革已有约70年历史的轮班制度也是一个核心争议点。马尔堡联合会要求一个显著简化的系统。
公立医院雇主协会（VKA）的首席谈判代表德克·科赫（Dirk Köcher）指出，尽管公立医院的财务状况困难，雇主方仍提出了针对特别繁重的夜班工作的补偿措施，迈出了“显著的步伐”。VKA现在期待马尔堡联合会发出“明确的妥协信号”。科赫表示，下一轮谈判应“最终达成一项薪酬协议”。
与VKA谈判的薪酬协议适用于全国大约6万名公立医院的医生，唯独不包括柏林的Vivantes医院以及主要位于东德地区的其他签有内部薪酬协议的医院。
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