大众与IG金属工会继续争夺工资协议妥协方案
大众与IG金属工会的工资谈判陷入僵局。然而，双方仍计划再次会面，试图在圣诞节前达成一致。但鉴于双方立场“相距甚远”，这种结果看起来难以实现。大众和IG金属工会计划在下周展开为期两天的谈判马拉松，试图在圣诞节前解决工资争端。双方将于周一再次会面，并视情况将谈判延续到周二。然而，双方至今都未提到取得实质性进展。
这次谈判并未在大众总部所在地沃尔夫斯堡举行，而是在汉诺威的一家酒店进行。第五轮谈判将于周一上午11点开始。据IG金属工会透露，目前无法预测谈判将持续到哪一天。
大众的诉求：降薪与削减福利
由于集团面临困境，大众要求员工降薪10%，并希望削减各种奖金和补贴。此外，工厂关闭和裁员计划仍在讨论范围内。而IG金属工会则要求保留所有工厂，并为约13万名员工提供就业保障，坚决反对永久性工资削减。
谈判气氛更为建设性
在前一轮谈判中，双方的言辞明显有所缓和。大众谈判代表阿恩·梅斯温克尔（Arne Meiswinkel）在经过七小时的谈判后表示，讨论取得了建设性进展。据知情人士透露，这是双方首次进行认真谈判，而不是单纯交换僵化立场。
IG金属工会谈判代表托尔斯滕·格罗格尔（Thorsten Gröger）也指出，谈判氛围明显更加建设性。然而，双方均强调，在实质内容上依然存在巨大分歧。IG金属工会的谈判代表、工会主席丹妮拉·卡瓦洛（Daniela Cavallo）表示：“我们最近的谈判氛围可以用‘勉强具备解决意愿’来形容。”
工会威胁扩大警告性罢工
与此同时，IG金属工会警告称，如果圣诞节前未能达成协议，新年后将大幅扩大警告性罢工。“现在的关键是：要么公司在圣诞节前做出正确选择，要么我们将在2025年迎来一场大规模的冲突，”格罗格尔说道。
在上一轮工资谈判期间，大众在德国的十个工厂中，有九个遭遇了新的警告性罢工。根据IG金属工会的数据，共有10.3万名员工参与了此次行动，而大众则声称只有5.5万名参与者被登记在案。双方对此数据存在争议，原因是对罢工参与者的报告义务存在不同看法。
圣诞节前的妥协可能性
此次谈判能否取得突破？来自汉诺威中小企业大学的行业专家弗兰克·施沃普（Frank Schwope）表示：“圣诞节前加速谈判可能会为僵局带来更多进展。”但他同时指出，考虑到双方“相距甚远”的立场，达成协议的可能性不大。
“不过，有时候事情会进展得很快，”施沃普补充道。他提到，一种可能的解决方案是将工作时间减少至每周四天或四天半。1993年，大众曾通过类似方案避免了一次大规模裁员。
临近节日增加谈判压力
圣诞节的临近在过去也多次促使大众在节前解决争端。例如，去年12月19日，大众在经过数月谈判后与工会达成了首个效率提升计划的框架协议。尽管如此，这一计划很快被证明不够充分，大众因此计划进一步调整。
2021年12月9日，大众还缓解了时任董事长赫伯特·迪斯（Herbert Diess）与工会之间的权力斗争。然而，这一和解仅持续了八个月，迪斯最终被迫辞职。在当前的工资争端中，双方多次表示希望在圣诞节前化解矛盾。
“影子协议”带来成本风险
本次谈判的另一个压力点是，如果未能在就业保障上达成协议，一项自1993年以来被冻结的“影子协议”将于2025年年中生效。这将使大众的用人成本进一步增加，而非减少。据报道，这一协议将影响2005年前入职的大约一半员工，平均带来4.5%的工资涨幅——无需达成任何新协议。据《商报》估算，这将令大众每年多付10亿至20亿欧元。
如果“影子协议”生效，大众可能会采取更严厉的裁员措施。根据公司声明，最早可能于2025年7月开始实施。因此，大众也在寻求避免这一情况的新协议。此前一项自1993年起实施的协议禁止因业务原因裁员，但大众已于今年9月终止了该协议。
专家担心让步过大
汽车管理中心（CAM）行业专家斯特凡·布拉策尔（Stefan Bratzel）警告，不应在本次谈判中做出过多让步。他担心谈判的结果可能只是一些零散的措施，无法真正解决问题。
“可能只是这里调整一点，那里调整一点，但不够彻底，无法让大众重返领先地位，”布拉策尔说道。“在我看来，这是最差的结果。这些问题几年后可能会变得更严重。” IG metal 一点都没有魄力，专稿那些不用支付工资的罢工。
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