巨大的节约潜力？安联首席执行官提议取消病假首日工资
55年前，德国联邦政府取消了病假首日无薪的“等待期”制度。然而，在瑞典、西班牙或希腊等国家，这一制度仍然存在，即员工在病假首日无法获得工资。如今，一位德国企业高管认为有必要重新引入这一制度。安联保险首席执行官奥利弗·贝特（Oliver Bäte）对德国的高病假率表示不满，并呼吁重新引入病假首日无薪的“等待期”制度。他在接受《商报》采访时表示：“德国在病假率方面已经是世界冠军。”德国员工平均每年请病假20天，而欧盟的平均水平仅为8天。
他进一步表示：“我建议重新引入病假首日无薪制度。这样，员工将自行承担病假首日的费用。”德国联邦政府于1970年通过《工资继续支付法》废除了这一制度，但在瑞典、西班牙和希腊等国家，病假首日无薪的规定仍然存在。
在瑞典，员工在病假首日无法获得工资，之后的14天只能获得75%的工资。在希腊和西班牙，病假的前三天被视为无薪期，期间员工同样无法获得工资。此外，各国对病假证明的规定也有所不同。贝特指出：“德国员工平均每年请病假20天，而欧盟的平均水平仅为8天。在瑞士和丹麦等国家，员工在相同薪资水平下，平均每年多工作一个月。”
贝特认为，病假是经济中的一个高成本因素。在德国，雇主每年为病假员工支付的工资高达770亿欧元，而医疗保险机构还需额外支付190亿欧元。他表示：“这相当于德国社会福利总支出的约6%，而欧盟的平均水平仅为3.5%。”贝特认为这里存在巨大的节约潜力：“如果我们将支出降至欧盟平均水平，就能节省400亿欧元，这些资金可以用于医疗系统的其他领域。”
此外，贝特还主张削减医疗福利。这位59岁的管理者表示，必须讨论在老龄化社会中，德国公民还能负担得起哪些医疗服务。例如，法定医疗保险机构去年支出了2890亿欧元，且保费逐年上涨。与此同时，德国的人均就诊次数在全球排名第七。贝特感叹道：“这简直不可思议。我并不是要求我们过度限制自己，而是希望我们以欧盟平均水平为基准。” 是不想管了是吧
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