DHL子公司达成工资协议，邮递员和信使仅获小幅工资增长
与两年前的大幅加薪相比，德国邮政（Deutsche Post）本次工资协议的增幅相对较小。加薪幅度低于当前通胀率水平。因此，工会 Verdi 也将其称为“购买力保持”措施。而母公司 DHL 则警告称，将采取削减成本的措施。德国邮政约 17 万名信使、邮递员及其他物流员工的工资将有所提高。根据德国邮政和工会 Verdi 的联合声明，双方在第四轮谈判中达成一致。第一阶段的工资上涨将从 4 月开始，提高 2%。一年后，再增加 3%。此外，从明年起，所有员工将额外获得一天带薪假期，服务满 16 年及以上的员工则可获得额外两天假期。该工资协议有效期 24 个月，并可追溯至 1 月 1 日生效。
德国邮政人事董事托马斯·奥吉尔维（Thomas Ogilvie）表示：“继 2023 年的高额工资协议后，我们再次实现了工资增长，以确保员工在整个协议期限内的购买力。”但从消费价格指数来看，此次加薪仅能维持购买力。最新数据显示，消费者价格上涨率为 2.3%。
Verdi 副主席兼首席谈判代表安德里亚·科克西斯（Andrea Kocsis）强调：“这是一个不错的结果，如果没有会员的压力和高涨的罢工意愿，是无法达成的。”
两年前，劳资双方曾达成协议，提供 3000 欧元的通胀补贴，并在后续提高工资 340 欧元。德国邮政当时称，平均加薪幅度达到 11.5%。此外，部分低收入群体的起薪增长超过 20%。
DHL 宣布收紧成本控制
负责德国邮政与包裹业务（Post & Paket Deutschland）的 DHL 董事尼古拉·哈格莱特纳（Nikola Hagleitner）表示，公司当前的任务是推进业务结构改革，并确保邮政与包裹业务的盈利能力。她强调：“鉴于当前经济环境和此次工资协议，我们必须坚定地扩大和加快成本削减措施。”但她未透露具体细节。
此次协议是在连续的谈判马拉松后达成的，谈判从昨天上午开始，经过短暂休息后，于今日继续进行。奥吉尔维形容这次谈判“极其困难”。劳资双方今年 1 月初开始首次会谈。
Verdi 最初的要求是，12 个月的合同期内加薪 7%，并额外提供 3 天带薪假期，而 Verdi 会员可获得 4 天。但德国邮政以高额投资需求和邮件数量减少为由拒绝了这些要求。在第三轮谈判中，邮政公司提出了一项为期 27 个月的协议方案，初期加薪 1.8%，随后再增加 2.0%。德国邮政隶属于物流集团 DHL。
过去几周，数千名员工参与了全天罢工，影响了包裹和信件分拣中心，以及包裹、信件和综合配送业务，导致大量邮件和包裹出现延误。 德国邮政（Deutsche Post）最近与工会Verdi达成了一项新的工资协议，涉及约17万名信使和邮递员。此次加薪幅度较小，仅为2%（从4月开始）和3%（一年后），低于当前的通胀率2.3%。此外，所有员工将获得额外一天带薪假，也为服务16年及以上的员工提供两天假期。尽管这一协议旨在保持员工的购买力，但仍面临DHL母公司提出的成本削减措施的压力。
在过去几周，受谈判影响，数千名员工参与了罢工活动，导致邮件和包裹的分拣和配送出现延误。虽然此次协议是在艰难的谈判后达成，但对工会来说，这是一个不小的成就，因为初始要求被大幅降低。整体而言，工资增长对维护员工生活水平起到了有限作用。
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